? 土日お休みの病院で勤めている方はいますか? 結婚して続けている方はいますか? 仕事で辛いことはな んですか? 色々教えて下さい。
解決済み
居酒屋社員勤務。【年収450万】 休み少ないので、退社! 26歳から30歳まで中小企業営業職勤務。【年収300万】 子供 3人目が出来、産まれて来ると言うことで、稼がないといけない。 しかし、内心一番の理由は、飲食業の楽しさを忘れられない。 既に、内定を一部上場の居酒屋から頂いている。 妻に相談したところ、 給料安くても、土日休みがいいと言う。 今の仕事は、楽だけどやる気がでず、サボってばっか。 必要最低限の仕事しかしない。 悪循環。 好きな仕事したい。 と言うのは、私のワガママでしょうか。 出戻りの様な形になるのですが 居酒屋に再度転職しようと思ってるのですが、 皆さんはどう思われますか。
バーではなくて、大型ドライバー経験者の方に、ご相談賜りたくこちらに投稿いたしました。 「一般論として」でのご回答ではなく、ご家族、ご友人が「実際に西濃でご勤務」されていた方のみのご回答をお願いいたします。 夫の現在の職場待遇、以下に示します環境と手取りの給料について、西濃の大型ドライバーとの比較をお願いします。 36歳。高卒。勤続18年。中小企業の大型ドライバー(フォークリフト免許あり)。子供なし、家族は私のみ。 基本給18万、役職手当4万円、定額残業15万円。手取りが約30万(一東京都下)。ボーナスは13万程度×年2回。退職金なし。 週休は1日(平日)。勤務時間は基本20時~9時(休憩はタバコ休憩含めて30分程度かと)で100%夜勤。給料明細に深夜手当なるものの記載はなく、上記にあるとおり、定額残業が毎月ついているため、20時~9時の基本の勤務以外に14時~7時などの変則勤務があっても、一切給与に変動なく、常に毎月手取り30万です。 基本週休1日ですが、年に計4日程度の有休はとってます。(毎年有休は捨てまくってます。買い取りってできないのかな><) 西濃運輸のHPで調べたところによるとボーナスも1ヶ月分×2回位は出て、退職金も出ようなので十分なのですが、あと気になるのが実際の手取りと、休暇です。 西濃運輸の大型ドライバー勤務だと・・・ ①週休2日はもらえますか?(貰えない場合は休日出勤手当等がある?) ②大型ドライバーで諸手当含む手取り30万は貰えますか?(埼玉・東京界隈にて) ③良かったこと、辛かったことなどエピソード等があればお願いします。 ちなみに、夫は上記のようなブラック企業勤務でも、「疲れた。嫌だ。」と私に愚痴ったりしたことは一切ないので、少々のことでは辞めない忍耐力があるとおもいます。 しかし、今のままの生活を続けていたら、ただただ、毎日仕事して朝帰ってきて酒飲んで寝るの毎日を繰り返し、早死にしてしまいそうで心配であり、夫婦仲良しなのに全然遊びにも行けなくてつまらない人生になってしまう現在の環境を打破したく相談させていただきました。 よろしくお願いいたします。
内 ) 週3日程度 5時間のアパレルのパートをしています。希望としては、平日5日5時間の勤務を希望していますが、シフトの関係や、学生のバイトが多い会社ということもあり、夏休みなどの長期休暇間はシフトを削られたり、と、実際は週3日程度しか働けていません。 夫婦2人で生活+貯金もしていきたいので、パートを変えたいと思っています。しかし、子どもが欲しいという思いもあり、転職を迷っています。 転職してすぐに子どもができたらどうしよう、転職して1年ほど子作りを先延ばしにするという考えもありますが、できるだけはやく授かりたいので、先延ばしは考えていません。妊娠するように夫婦の時間も作っていますが、なかなかうまくいかず、このまま1年2年できなかったとき、転職しとけばよかったと思うのではないか、とも思います。ですが、今の職場には現在妊娠されている方も勤務されており、妊娠してからも働けるという安心もあります。そこで、転職をすごく迷っています。 支離滅裂になってしまいましたが、質問をまとめます。 1. 転職した場合、転職後 どのくらいの期間内に子どもを授かったとなれば、非常識と取られますか? 2. パート勤務をされていて、妊娠されて方はどのぐらいの週数まで勤務されていましたか? 3. みなさんの1番良いと思う方法のアドバイスをいただきたいです。( 申し訳ありませんが、子作りを先延ばしにしたほうが良い、というご意見はご遠慮ください ) どなたか回答よろしくお願いいたします。
暇中です 現在、都内でアルバイトを昼と夜で掛け持ちしています そしてスポーツのプロチームでも活動して います アルバイトという立場ですが2年後くらいに家を建てたいという目標があります しかし今の生活では生活費を稼ぐのがやっとで中々貯金が貯まりません 就活もしているのですが スポーツとの比重もあり、平日の夜は練習があるので残業はあまりしたくない尚且つ土日休みというのが条件です 面接を受けたどこの企業もそこがネックらしく繁忙期に残業は必ずあるためと、お見送りされます 引き続き就活はしているのですがふと思いついたことがありました 私の父は地方の実家の近くで会社を経営しているので実家に帰り、父の手伝いをしながら金を貯めようかということです 父の仕事は内装家具製造業ですが出張が多く、その度母が運転して共に出張へ行ってます 父は67歳で母も60歳です、運転は疲れますし少しでも変わってあげて負担を減らすことが出来ればと考えています また家具製造も私が小学生の頃からずっと手伝ってきたのでノウハウは身についてます スポーツの方も活動拠点を移し、土日は休みなので試合は戻ろうと思えば都内へ戻ってこれますしそこまで支障はありません この事を妻に相談したら、実家は気を使うから嫌だ 行きたくない と言われました 実家は被災地でして保育園、幼稚園無料などさまざまな手当てがある為、金銭的に考えると1番いいのは実家です しかし妻の意見もあるので私の判断だけでは決めきれません 妻を妻の実家に返して私と子供だけで私の実家へ行くということも考えています それをしたらお母さんが普段いないという環境から子供の育児に影響があるかなとも思います 説得はどう頑張っても無理なので何が正解なのかわからずにいます 御助言くださいませ
ですが、先日、とあるきっかけがあってブライダル司会者の仕事に惹かれ始めてきます。 夫婦の門出を祝う大切な場所に携われるますし、夫婦の思いを会話の中で引き出して、それを会の進行に反映できれば素敵だと思います。自分自身も現職で人と話すことは訓練していますし、人前で話すのもさほど苦手ではありません。 ただ、ブライダル司会者の仕事について気になっていることが3点ありまして ①土日勤務が多いこと わがままと言われればそれまでなのですが、夫は完全に土日休みですし、子を授かった後のことを考えると、土日勤務は月数回程度に留めて、できれば平日中心にお仕事できればなお良いのですが…、そんなことは可能なのでしょうか?? ②どこにいてもできる仕事か 私の夫は転勤族で、ひどいときは三年ごとに全国に飛ばされます。自分の司会者としてスキルがある程度ついていれば、夫の転勤について行って、引越し先でも仕事を獲得することが可能でしょうか? ③コロナ禍の影響 コロナの影響で結婚式自体が減っていると思うのですが、やはりブライダル司会者の仕事にも影響は出ているのでしょうか? ①〜③のいずれかだけについてでも、何か教えていただけますと幸いです。 よろしくお願いします。
は旅行を理由に有給休暇が取れません。 上司に嫌な顔をされ、誰も旅行で有給休暇をとらない。と拒否されてしまいます。 どんなに仕事が暇な時期でも拒否されます。 主人も周りが有給休暇取得を諦めているので自分だけ休みが欲しいと言いづらいらしく、諦めています。 私たち夫婦は結婚して5年になりますが未だ新婚旅行にも行っていません。 さらに持病がある為休日(土日)の人混みでは旅行は避けたく思っていてどこにも遊びに行けません。 そこで調べたところ、労働基準監督署に相談する手があるとわかりましたが、それはクビ覚悟で、と聞きました。 やはり主人の勤める会社で働く限り諦めるしか無いのでしょうか…。
の区画に勝手に車が停めてありました。 ゴールデンウィーク中と言うこともあり見知らぬ車が駐車場内や、区画外に何台か停まっているのはわかっていたのですが、まさか自分の駐車スペースが無断使用されるとは全く思っておらず会社に連絡も出来ず仕方なく車で20分ほどの実家に泊まりました。 本日夜勤を終えた旦那に帰宅時に車がとまっているかの確認をお願いしており、朝10時頃は停まっていないとの事だったので11時頃社宅に戻るとまた私の区画に同じ車が停めてありました。 無断使用の車に会社の駐車許可証(社宅とは別)が置いてあり、私達夫婦は去年12月に旦那の転職の為社宅に引っ越したばかりで、社宅も100世帯以上あるアパートなのでもし別部署の上司であったらなどを考え名前などが載っている許可証の写真を撮り、恐らく使われていないであろうかなり遠くの社宅駐車場にとめました。 社宅駐車許可証を表に出して近くにとめることも考えたのですが、会社の許可証で決められていた番号に車を停めると他の車がUターンをするときに邪魔になるとの事から会社に区画の変更申請をし受理されているのですが、駐車許可証は変更がされていない為番号がかわっておらず意味がないと思いやめました。 前置きがかなり長くなってしまいましたが、ここからが質問です。 1ゴールデンウィークや土日に会社が休みの場合どこに連絡するのが適切かもしくは平日まで待つのか 2また相手の名前のみで上司かどうかもわからない場合どういった対応がよいのか 3現在私の車は恐らく使われていない区画に車を停めているがこれも無断使用にあたるため注意をうけるのか。 4個人的にめちゃくちゃ腹がたち文句を言いたい気持ちでいっぱいなのですが、心が狭いのでしょうか? 以上4点です。 社宅が初めてで対応や対策など同じ会社の人と考えると周りにどう思われるかを考えてしまい何をどこまでやっていいの全くわかりませんので質問させていただきました。 よろしくおねがいいたします。
回答終了
です。私はできちゃった婚です。旦那が税理士を目指しており、税理士事務所ではたらいています。働きながら学校にも通っています。 そんな旦那なんですが、全く勉強をしません。会社が休みの日でも遊びに行ったり、なにかしらして過ごしていますが勉強する姿を全くみません。今年の試験もすでに諦めたと言っています。 我慢しきれなくなって旦那に『勉強の方はどうなったんでしょうか?』とおそるおそる聞くと『うるさい!きつい!お前がうるさいからやる気がなくなった』とかいろいろ言い訳ばかり言ってしません。少ない給料の中から、学費も払っているのに全く言っていません。 私が学校や勉強について言うと必ず怒るので、あまり言えません。。。 ちなみに私は学生時代に難しいと言われている資格をかなり努力をしてとったので努力をしない旦那にいらついてしまいます。 やる気を起こしてくれるように、最近はわたしもまた勉強を始めました。 しかし全く変わりません。 どうやったらやる気になってくれるとおもいますか? またそんな状況の旦那さんを持った方で、何か試験に受かったかたがいらっしゃいましたら、妻としてどうやって接していましたか?おしえてください。 毎日毎日いらいらしてしまします。
宅する日が続き、その分の代休が取れない日が続き、主人も私も心身共に参っています。現状は日本人駐在員が足りない状況です。 おまけに日本から出張者が来て飲み会や接待があると、家族のプライベートな時間はあって無いようなものです。 もう一つ、主人は会社では人当たりが良いですが、残業や夜勤が続くと人が変わり家族に当たり散らします。心療内科に行くよう勧めましたが、主人は理由をつけて行きたがりません。 これらを相談する機関がありましたら教えてください。
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