の会社は労働組合があり、毎年１１～１２月頃に会社へ要求？を纏めて伝えてます。 執行委員から他の組合員に何かあるか聞かれるのですが 他の会社ではどういうレベルの内容の要求があるのか参考に知りたいです。 色々と思い浮かびはするのですが、言ってもどうせ会社は却下するだろうな～と思っちゃいますが いうだけはタダなので交渉してもらうべきでしょうか。 毎年結果を見るとしょうもないレベルの要求ばかりです。 例えばウオーターサーバー置いて欲しいとか。 もっと給料のことや就業規則の気になる部分を突っ込みたいのですが・・・。 過去に経験したことある方、参考にどういう物があったか教えてください。
解決済み
立金を取り崩して、組合員に物価高騰手当を支給しよう。」という動きがあります。 素人考えですが、勤務先から給与をもらい、勤務先の労働組合から手当をもらってしまうと、「２つの先から給与をもらった」ということで、確定申告をする必要があるのかなと思うのですがどうなのでしょうか？
トなのですが同じ同僚のアルバイトは労働組合に加入していて春闘の結果、賞与もベースアップもしたのですが自分には無しです。
ユニオンショップ制 組合員から採用義務→クローズドショップ制 では、組合自体は選べる(外部組合でも良い)が加入自体は義務(要するに無加入は認めない)、というやり方は何といいますか? 現実あるとすれば組合がやるというよりは国家が政策としてやることになるでしょうが....
ての質問です。 上記の所定休日に仕事をした場合、全て時間外労働になるのでしょうか？ または変形労働制でも、通常と同じように週の労働時間が40時間までなら所定労働時間となるのでしょうか？ もし可能であれば判例のご紹介もしていただけるとありがたいです。 よろしくお願い致します。
し、会社御用達みたいな感じであまりに頼りないので、外部のユニオンの組合にも入ろうと思います。 ２つの労働組合に同時に入るのって合法ですか。ご教示ください。
社員旅行やなにかにまわしています ところが突然 労働組合の話が出てきました 立ち上げるにあたり説明を受けたのですがなかなか把握できず… そこで質問です 例えば組合は給与アップの交渉を会社として上がるのは組合員だけでしょうか、それとも非組合員も一律で上がるのでしょうか。 組合員が集まらない場合少人数で負担をして非組合員が利だけを得る事になるのでしょうか
の方が難易度が高いですか？
回答終了
ナが参加するようになると浮気するって本当ですか？
らしいのですが、 その場合、委員長不在で組合の運営を続けて良いのですか？ 今回の委員長が決まった時に、2人で選挙になってたのですが、落選した人が繰り上げになるのでしょうか？ 出来れば詳しく教えていただけたらありがたいです。 よろしくお願いします。
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