、憶測が建てられるかたはいらっしゃいますか？ 保険者の役割についても教えていただきたいです。
回答終了
社員として勤務半年が経過したのですがストレスが原因で辞めたいと思っています。(前職と合わせて健康保険加入期間は1年以上あります。) その中で、健康保険を収めていて、診断書があれば傷病手当金を受給できることを知りました。 最長で失業保険と合わせて28ヶ月分貰えることも知りましたが、現在勤めている会社での健康保険加入期間が1年未満の為、28ヶ月分はもらえないのではないと思っています。 また、傷病手当受給後に公共職業訓練を受けようとも考えています。 その場合は、傷病手当金から失業保険に切り替えて、失業給付金を受給しながら、公共職業訓練を受けることは可能でしょうか？ まとめると ・現在勤めている会社での健康保険加入期間は1年未満だが、診断書があれば傷病手当金を受給できるか？ ・傷病手当金から失業保険に切り替えて、失業手当を受給しながら公共職業訓練を受講できるか？ が知りたいです。 文章がまとまらず申し訳ないですが、どなたかアドバイスをよろしくお願い致します。
解決済み
、それぞれの種類を 教えてください。
引かれないとします。企業の団体健康保険組合があります。扶養はなしです。
当金を受給しておりました。 この度、転職活動にてある企業より内定をいただき承諾したのですが、クローズ就労にて転職活動をしていたので休職のことを伝えてきません。色々ネット記事を見たのですが、転職先で源泉徴収票の提出を求められた場合、休職がばれてしまう可能性があるようです。自業自得なのですごく反省しています。罪悪感が強く、今からでも転職先に伝えるべきではないかと考えています。内定取り消しになったら自分のせいなので仕方ない、オープン就労で転職活動をやり直そうと思います。実際、私のようなケースでは休職は判明してしまいますよね？？お詳しい方、アドバイスお願いいたします。
記載されている内容です。 【社会保険完備】雇用保険・健康保険及び、厚生年金 ※当社は人材派遣健康保険組合（はけんけんぽ）に加入しております。料率が安く任意継続も可能な上、その他各種サービスを利用する事ができます。 今まで正社員としてしか働いてこなかったのですが、正社員の時に加入していた社会保険と人材派遣健康保険組合は何か違いがあるのでしょうか？ 育休・産休などの支給額が変わるなどあるのですか？ 宜しくお願い致します。
う組織なのでしょうか。 転職を考えているのですが安定しているのでしょうか？
職し資格を失いました。この場合今後の健康保険はどうする方法があるのですか。
者の年収130万未満で働く予定です。 6月から働き始めたとして12月まで、月18万の収入見込みです。 よって、180,000×7ヶ月=1,260,000の予定です。 けれども、色々調べていくうちに、月108,333円を超えると被扶養者として認められないという記述をよく見かけます。 それは旦那さんの入っている保険組合によっても違うのでしょうか？ 条件は、週4日・7.5時間、時給1,500円です。 あと、交通費の扱いについても教えてください。 交通費は別途精算すれば所得に入らないのでしょうか？
？退職後にも、給付金を請求する場面ありますよね？
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