みんなそれになりたがるんですか?ノルマがあるし普通の営業と変わらず大変そうだなーと思うのですが
解決済み
生命保険会社の営業職のメリットは ・たくさんの人と出会える ・営業スキルが身につく ・転職する際に有利 デメリットは ・正直仕事内容に不安がある ・離職率が高く、3年耐えられるか不安 介護の会社のメリットは ・1年間介護職を経験した後、営業 ・病院などから紹介を受け訪問するためゼロからの新規ではない ・営業を何年もした後、本社勤務になるため長く働ける デメリットは ・1年間の介護職がキツイ ・営業から介護に戻ることは無いと伝えられているが、介護職は人手不足のため異動になる可能性がゼロではない。 生保に入ったら転職前提なのですが、転職先も長く働けるところか未来が見えないので、悩んでいます。 介護もボランティアで1日やったことがあり、ほとんどご利用者様と接してはいませんが、命を預かるという点で大変そうでした。
アドバイス頂ければ幸いです。 [プロフィール] ・20代後半、独身 ・地方銀行に7年程度勤務、法人担当 ・個人表彰は営業在籍11期中9回獲得 [転職を考えた理由] ・風通しが悪く、自分の意見が通りずらい。 ・指示に統一性がなく振り回されることが多い。 ・上にごまをする人が多く、尊敬出来ない人が多い。 上記理由より仕事がつまらなくなってきています。また今後誰かの意向に左右される人生を想像した時にリスクを感じました。 [地方銀行の概要] ・給与水準が安定している。 ※現在の年収が570万程度、支店長級で1000万程度 ・年功序列の色が強く、ずば抜けた出世は望み難いが年齢相応の役職は手堅い。 [外資保険会社の概要] ・単独での活動となる為、自由な働き方を得られる。 ・給料がフルコミッション制の為、青天井だが実績が出なかった場合は生活が危ぶまれる。 ・各業界の営業マンが集まる世界で自分が通用するのか不安がある。 [質問内容] ・上記内容を鑑みて転職に対する意見や経験談を頂きたいです。 どちらの選択をするにせよ年齢的に本気で考えてから答えを決めたいです。まとまらない文章で恐縮ですが宜しくお願いします。
度になっていて、 主にお給料関係についてまとめると次のとおりのようです ・基本給は保障されている(正社員扱い、年功序列式に緩やかに上がっていく) ・最初の数年間は担当者として営業活動を行う(いわゆる生保レディ) ・担当者の間は賞与は雀の涙程度しか支給されない ・担当者の間は残業手当は支給されない ・担当者の間は歩合給が加算されるため頑張っただけお給料が増える ・担当者が終わると次は指導者の立場で複数人の担当者の教育係となる ・指導者になると歩合給が無くなる代わりに役職手当がつく ・指導者になると賞与が年間〇ヶ月と一般的なOLのように支給される ・指導者になると残業手当が支給される ・指導者が終わるとマネージャーの立場でチームを率いることになる(7年目~) ・あるいは、他部署への異動が可能となる(枠は少ない) ・マネージャーになるとお給料がぐっとあがる(手当額が多くなる) ・マネージャーになると担当者に同伴することはなくなる ・マネージャーまでは年功序列で誰でもなれる ・評価の高いマネージャーは課長となる ・課長になると管理職扱いとなる ・営業職は役職に関係なく転居を伴う拠点異動は無い ・離職率が高いのは担当者までで、指導者以上になると辞めなくなる ここで質問があります ①上記の認識で合っていますでしょうか? ②指導者、マネージャー、課長それぞれの年収相場はいくら程度でしょうか? (残業手当、賞与、通勤手当以外のその他手当を全て込みで) なお、「新卒入社」である点にご留意ください 中途入社だと個人事業主扱いとなり、基本給がどんどん減らされるようです
回答終了
会社は女性が多い世界ですが、内勤も女性が9割を占める理由は何ですか? 逆に損害保険会社は男性が多い 理由は何ですか?
後、別の 生命保険会社に入社した場合、もう一度一般課程試験を受験しないといけないでしょうか? 専門課程試験にも合格していた 場合、こちらの資格の再度受験しなおさないといけないでしょうか?
で採用されたらファイナンシャルプランナーの資格を取得したく、求人情報には資格取得支援制度ありとなっていますが、どの程度の支援制度があるのでしょうか? 他の保険会社の求人でFP1級で3,000円の支援しか無いものを見た為、どれくらい支援があるのかが不安です できれば申し込みをする前に知りたく質問させていただきました
す。良い悪いに関わらず内情について何か情報がありましたら、お教え願います。
人がいます。 来月末には退職予定だったようですが、どういうことか来月からトレーナーになるようです。 トレーナーになれば営業はしなくて良く、給料補償もそのまま継続。入って一年にも満たないのにトレーナーになるなんて有り得ますか?毎回与えられた小さなノルマさえも達成できておらず納得できません。 頑張ってきたのに、やる気のない同期の方が昇進するのは納得できません。
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