自分の施設は8時間夜勤なのですが、他の施設では16時間夜勤というところもありますよね。8時間だと月に6〜7回程夜勤が入り、16時間だと5回程だと思いますが、夜勤手当(9000円)はどのようにつくのでしょうか? 夜勤の回数×手当 でしょうか?それであれば8時間夜勤のほうが得にはなりませんか?時間にしたら16時間夜勤のほうが長く働いているのに。。 考え方を教えてください。 また、夜勤手当のしくみがわかりません。基本給にプラスして手当ということでしょうか?
回答終了
経験です。前のパート先を退職したため現在時間に余裕があり、続けて介護福祉士実務者研修も受講できたらと考えています。 同校で受講するとかなり割引きがあるため とりあえず2つの受講を受けながら空いた曜日に介護施設での時短パートに入りたいと思いますが 実務者研修は介護福祉士の受験を考えている方のみが受講されるんでしょうか? 私の様にとりあえず続けて受講しておこうって考えで受講される方、またされたら方はおられますか?
解決済み
して働くについて、業務上どのような違いがある思われますか?
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してる方には介護職員処遇改善手当はあげれません。 介護職員処遇改善手当は夜勤手当に回してますので夜勤をすれば渡せますと言われました。 これは法律的にいいものなのでしょうか?
福祉士のお給料が上がりますよね。 月8万円上がるわけではないのは理解しています。 障害者福祉施設に勤めている介護福祉士は、対象に入るのでしょうか?? 詳しい方教えてください。
ていますが練習で実技してもボロボロなんです 本番はもっとボロボロになると思います 着患脱健や細々としたところの声かけ動作など介護未経験の者なので難しいです 追加料金も必要になってくるし一回でパスしたいのですが… ちなみにニチイです
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介護職の由貴さんは唐揚げを20個食べてます。介護職員はたくさん食べるのが普通ですか?
止めることはなかったのですが、仕事の忘れ が増えてきています。 若いのによく忘れるから! と同じユニットの職員が利用者に言ったのをキッカケに気にするようになりました。 物忘れ?のような症状があります。 例えば (1)利用者から、これに水入れてきて!落ち着いてでいいから! と言われたとします。 そのまま、他の仕事をしてやるのを忘れます。 (2)利用者の就寝準備で着替えを終わらせて、忙しいから、服を畳むの一旦落ち着いてからにしよう と後回しにすると、結局せずに忘れて 家に帰ってふと、「あ、畳むの忘れた、、、やらかした」と1度思い出します。 後日 畳まんで置いてあったよ? と同じユニットの職員からメモ書きで指摘されます。 (3)他職員に〇〇してて! と言われてるのに 忘れてやらない。 〇〇さんに〇〇って伝えて!と言われても伝えるのを忘れる ↑ほんとに例えばの話です。これ以外にもまだまだありますが、、 何度も後回しにしたことを忘れてしまって 何度も同じ指摘を繰り返されてます。 後回しにすんなよ って思われるかもしれませんが、ナースコールで呼ばれたり、トイレに連れてって と言われたりと、後回しになってしまうこともあって。 自分でも嫌になるんです。あとから思い出して後悔します。 メモを取ろう って思ってもメモするのさえ忘れます。 何か体に異常があるんでしょうか。 アスペルガーとかADHDとかでしょうか。 指摘され続けるのもストレスですが 出来ないからされるのはわかってます。 誰にも相談できないし、打ち明けることもできません。指摘して頂かないと分からないから感謝してますが、それが辛くなる時もあります。 もし病院にかかるならどこでしょうか。 精神科とかには行きたくないです、、、 弱い人間と思われたくないんですよね。 有識者さまにお聞きしたいです よろしくお願いします。
上げなければという話が出ます。 何かいい方法はありますか? 介護事業者も民間なので、利益が出ない と給与は上げられません。 介護事業者の利益が上がるには、利用者に介護保険をたくさん使ってもらうや介護保険の点数をあげてもらうという方法がありますが、それをするには、税金がたくさん必要です。40歳以上の介護保険料も高くなります。利用者の負担も増えます。 これを考えると給与はなかなか上がらないと思います。 画期的なアイデアありますか?
直、介護職が条件の悪いことが多い職業なことは調べればすぐ分かることだし、加えて介護職に就職した動機も就活で他の職種に就けなかったとかそういうケースも多いから自己責任じゃねと思うのですがいかがでしょうか❓
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