りがいあってものも覚えれるけど精神的に病む時もあります。 人事異動先は仕事が楽です。責任者がいるのでただの作業員になります。ただやりがいはありません。 給料は同じです。 どちらの部署で働くのが良い環境だと思いますか？
回答終了
退職になってしまうのでしょうか。普通の退職は難しいのでしょうか。例えば人事異動をお願いしますと言われ できないので退職します。と言っても解雇か懲戒処分になってしまうのでしょうか？もし解雇や懲戒処分ではなく普通に退職(自己都合で)したいのであれば例えばですけど異動の可能性が出てきそうだなと思った頃に別な理由をつけて退職するか、異動して数カ月働いてから別な理由にして辞めるしかないのでしょうか？
解決済み
その方が良いんじゃないですか？
〇〇の市立高校から△△県立高校への校種間異動というのはあるのでしょうか。政令市内で同じ市立高校から市立中学へ異動するとなると、生徒指導のスタイルや雰囲気も全く違く、教員同士でもかなりギャップが生じると思います。少し例がわかりにくいかも知れませんがご存知の方、よろしくお願い致します。
員への抗原キッドの送付、どこの部署にも所属しない落ち葉拾いのような雑務、人材エージェント対応や応募者の採用面接の日程調整、辞めた前任者が行わなかった消防計画や法律変更に伴う就業規則類の改定、人事評価表案の作成（営業や製造マネージャーからは現場を知らない人間が評価表を作るなと言われたことも）、また人事部の社員は採用面接には一切立ち会わせてもらえないルールとなっており、書類だけを作る採用事務屋状態になっています。 受け身の仕事ばかりで、会社に何をどれだけもたらすかということを数字で表すことができず、このままだと解雇要員になってしまうのではないかという心配があります。4月入社に向け早めに転職活動をしたほうが良いのでしょうか。
うです。こんな人事異動を行うのであれば警察事務職員だけ別枠採用するのは無意味ではないでしょうか。
行ってほしいと、打診がありました。 家族と相談するので一度持ち帰っております。 断れば、おそらくそこの移動はありません。 そこで質問なのですが、公務員というのは打診を断るとどうなるのでしょうか？ まだ内示まで1ヶ月ほどあり、辞令を受ければ断ることはできません。 「ぜひ、お願いしたいと思いまして」と言われたので、前向きに考えてはいましたが、こどもが3人いるために難しいため断ろうと考えています。 人事が私の人材育成に必要だと判断しての采配を裏切りますから、出世はもうないと見てもいいのでしょうか？ 打診なので、難しい場合もあると思います。ご存知の方がいればご回答ください。
か月です。今は、入退社に伴う社内 社保、雇用保険処理や扶養異動、傷病手当・・など社保関連 と給与計算、健康診断、中途採用関連などを担当しています。 ほかに総務人事での仕事で重要なものや月次年次にやることは 何でしょう（社保の随時改定、定時決定や労働保険申告 年末調整などは認識しています）
間関係も悪くて大して仕事もなく最悪です。こんな事なら異動なんかするのではなかったと後悔の毎日です。しかし前の部署には戻ることは出来ないと言われ断られました。しかもこの前、私のいないグループラインで私が今の部署を嫌がっているならどっか行っちまえとかそんなことを言ってるのを知りました。 そんな状況の為、今のとこにはもう居たくありません。 なので経営企画というところに行きたいのですが、どうしたら異動できますかね。 相談相手とかは今の部署の上司とかの方が良いですかね。 けど上司も今の部署の上司もここに居たくないことは知っているので相談しにくいです。
断った理由は通勤に往復3時間半以上掛かることです。 別スレあり http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1431127474 先日の上司達との面談では、私が「異動は出来ない」とだけ告げその日は終わりましたが、本日急な呼び出しで再度異動を打診され、 上司のしつこさと、「経営としてこれ以上の正社員の人数は雇えない。現在の部から一人減らして異動先に補充する」 との一言に、つい、 「オフレコですが」と断りを入れて 「異動するのが正社員というなら、私は契約社員になっても構わない」と言ってしまったところ、 上司からは「それだけ決意が固いのは分かった。が、人事課には契約社員うんぬんの話はする」と言われてしまいました。 面談後我に返った私は、同席していた上司の一人に 「先ほどの契約社員の話は深く考えずに言ってしまったので、撤回します」と口頭で伝えました。 一応上司は撤回を受け入れてくれましたが、後々人事課がこの件を持ち出して私の立場が不利になるのではないかと心配です。 ① もし、会社に「契約社員に・・・」と言われた場合、どのように反論すればいいですか？ ② 会社は就業規則に反して異動を拒否する私を解雇することは出来ますか？ ③ 会社として解雇（＝会社都合）という、教鞭な態度に出ると思いますか？ ④ 一般に解雇の場合、退職金は支払われますか？ 正直、退職は覚悟済です。ただ、失業に関しての下準備が整っていないのでまだ自分からは切り出したくないのです。
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