ですね、ちょっと笑いました」とか、「高い安いで食べ物を決めるのは良くないって本に書いてあったからお弁当 頼むのやめました」とか言ってきて、嫌だなあと思いつつ、流しています。なんとなく一緒に休憩入るのがストレスだし、楽しくありません。こんなつまらない事で雰囲気を壊したくもありません。大人の対応を学びたいです。ご教授いただければ幸いです。
解決済み
うところもあるでしょうが尊重し合ってやっていけてると思ってます。 ただ1人だけ、ものすごく陰口を言ってるらしいお局がいて対応に困っています。 その方は最年長で歴も私の次くらいには長いですが、性格も仕事も芳しくなく皆に遠巻きにされてます。飲み会は外され仕事でも迷惑がられるような方でいつもどこかに不満を抱えているのだと思います。 そんなところも含め仕様のない人だなと流してたのですが、自分と全く関係ないところで生理的嫌悪を感じるようになってしまいました（端的に言うと他人の不幸を喜んでいたので）。 そもそも嫌いなのだから相手する必要もなかったのでは？という思いが生まれてしまい、今まで適当にあしらえてた雑談もうまくできず、挨拶や目を合わせる事すら苦痛になってしまいました。このまま冷たい対応や無視はよくないでしょうか？どのように対処したらよいのでしょうか？
ママフルタイムでいまも頑張って大学病院で働いてます。9年目です。ですが、正直昇進とかは子育てもあるし、うまくいって15年20年先かなと思います。だいたい、上に立つ能力があるとも思えませんし、最近はこのまま一生平の看護師かなとおもったりします。師長レベルで退職だと2000万とかよく噂で聞きますが、なんの役職もつかない平の看護師だったらどのくらいなんでしょう？そういう人も何人か知ってますが、大御所すぎて聞けません笑 正直毎日いっぱいいっぱいで、辞めてしまいたーいって気持ちもありますが、看護師でそこそこ貰うならどこで働いてもしんどいだろうし、それならここで退職金目指して頑張ろうと思ってはいるのですが、500万とかだったら頑張れないです・・・笑 あと、他部者の同期が大抜擢の副師長になったのも、ちょっぴり羨ましくて・・・。私の現実的な理想は、45歳くらいで副師長、短い副師長経験を得て、51・52くらいで師長で退職なんですが、そんな上手くいくことありますか？？笑 どなたかご経験者様、 退職金額と役職等、色々教えて下さい。
に転職、産休育休をとり約1年半ぶりに時短勤務で仕事復帰しました。 でも子供が体調を崩しがちで、復帰後は毎週1日以上お休みをもらっています。 急な休みになるので、休んだ日は同世代の独身女性の先輩が私の仕事を代わってやってくれています。 この先輩が怖くて困っています。 代わってくれた仕事について、出社すると私の仕事のミスを指摘する付箋が貼られて机においてあり、その付箋の指摘事項について、こちらから声をかけないと他の人もいる所で注意されます。 また他の人とはにこやかに雑談などもするのに、私に対しては挨拶と業務連絡、ミスの指摘だけで声のトーンも低いです。 接していると嫌われているんだな、とわかる態度です。 私が休んだ分のフォローは上司(男性)が割り振っているようなので 休んだ次の日は毎回上司にはお礼をいっていますし、上司は私に対してはにこやかです。 元々妊娠中つわりがひどく、安定期まで月に5日程度しか出勤できず、その間のフォローも怖い先輩がやっていたようです。 周りから聞いた話だと、この期間中、先輩は月100時間近く残業していたようで、この頃から先輩は私に対して冷たくなりました。 でも、その分の残業代はもらっていると思いますし、私の分の仕事を先輩に割りふったのは上司で、私に怒られてもしょうがないと思います。 先輩は独身だし子供もいないので、勝ち組の私に嫉妬心みたいなのもあるのかもしれないです。 子供の急な体調不良はどうにもならないので、これからも週1で休むことになると思います。 怖い先輩と上手くやっていくにはどうしたらいいと思いますか？
5歳 年収300万 （ボーナスなし、みなし残業、子供関係での休みなどは融通が効く） 5歳と2歳の子供がいるワーママです。 夫は帰りが遅く子供が布団に入る時間に帰ってきます。 現在時短勤務しており9時〜16時まで働いています。 下の子が3歳になるとフルタイムに戻らないといけません。 残業ありきの仕事をする業界で働いており、出産前はいつも残業を強いられていて帰宅は毎日21時過ぎが当たり前でした。（私の容量が悪いというより莫大な量の仕事を主要取引先が振ってくる状態です） 上の子を出産して時短勤務の時も忙しくなれば子供を寝かせた後に自宅で仕事をせざるを得ない状況でした。 時短勤務で給料が下がっているのにフルタイムに近い働き方を数ヶ月していました。多めに働いた分の残業代はなしです。 上の子が2年後に小学生になるのですが、フルタイムで残業が当たり前の会社で仕事を続けながら子供の宿題や学校関係の事をこなせる自信がありません。 子供が小学生になる時期にパート勤務に切り替えが出来ないか上司に聞いてみましたが、在宅勤務すれば学童の迎えも行けるしフルタイムで仕事できるでしょう？と言われました。 正直、このまま働き続ければ上司が1人しかいないので、必然的に私が一番上の立場になるのも嫌です。（上司から私が辞めたらあなたに任せると言われています） 責任ある立場が嫌と言うより、残業代なし締切前は休日出勤当たり前、終電まで仕事、徹夜する事もある上司の働き方をしたくありません。（上司は未婚です） しかし、資格も何もない私が正社員の仕事を辞めれば年齢のこともあるし2度と正社員には戻れないだろうと考えると本当に辞めていいのか？と毎日のように考えてしまいます。 可愛い子供がいて幸せなはずなのに毎日バタバタして休日も溜まった家事におわれ、幸せを感じるよりイライラしたり憂鬱になったりすることの方が最近多いです。 皆さんが私と同じ状況なら会社にしがみつきますか？ それとも辞めてパートに切り替えますか？ アドバイス頂けると嬉しいです。
の子供をもつママです。 学生結婚で高校2年生の時に妊娠したのでまだ社会人としての経験がありません。 今までは旦那が学生の頃はバイトを2個掛け持ちしながら学校に通い貯金を崩したり児童手当やらお祝い金で。就職してからは節約して手取り13万の時期から16万の今までやってきました。 それで今更かもしれないのですが、やはり今後の生活を考えると教育費もかかってくるのと子供は男の子と女の子がいるのでゆくゆく部屋は別にしてあげたく共働きにしようと話が決まりました。 【本題です】 そこで、質問です。 ・働く場所を探す場合、ネットで探した方がいいのかorマザーハローワークで探す方がいいのか(その他の探し方があるなら教えてほしいです) ・働くのに、絶対におさえておいた方がいいポイントはあるのか(時短正社員、託児所つき、在宅など、、） ・保育園は認可外スタートでポイントせいと市役所のかたに聞いたので認可外保育園を探す時におさえておいた方がいいポイント その他にも生活していて『ここは大変だよ！こうした方がいいよ！』などアドバイスを頂けると心強いです。 考えが甘かったり常識がないかもしれませんが、これから夫婦2人で子供を立派に育てるべく頑張っていくのでお力添えよろしくお願いいたします。
、 会社の人(特におじさん)が飲み会やゴルフに誘ってくるのがとてもストレスです。 本当は好きでもない人たちとお酒を飲んでカロリーを摂るのは心底嫌ですが、私も大人として全て断るわけにもいかず、最低限必要だと判断した飲み会には行きます。 なぜおじさんたちは日中も一緒にいる会社の人間とお金を払ってお酒を飲みたいんでしょう？本当に謎です。 ゴルフに関しても全く興味がないですし、休日潰されるのも御免なので始めるつもりはないですが ゴルフやらないの？始めなよ、と言われることが多すぎてうんざりします。 子持ちのワーママは子供という断る理由があるので羨ましいとさえ思います。 独身若手が飲み会・ゴルフを断るためにはどうしたらよいでしょうか。実用的なやり方がありましたら教えいただけたらうれしいです。 (フリーランスになれ・飲み会ゴルフはなんとしても行くべき等の筋違いな回答はご遠慮いただけますと幸いです)
回答終了
です。 この先輩との関係性に悩んでいます。 うちの職場は早出遅出不定休です。 ワーキングマザーで ある先輩は早出遅出をしません。 もちろんそれは仕方がないことなので、先輩が出来ないぶんを私や他の社員で分けてやっています。 ですが、先輩は早出遅出はあなたたちがやって当たり前！という感じで、感謝の言葉もありません。 繁忙期に有給を取り(繁忙といっても、遅出早出の仕事がメインなので、先輩の分の仕事は他の人に振り分けられている)、子供の病気で度々休み、挙げ句の果てに自身の腰痛で半月間も欠勤。 欠勤明けに「迷惑かけてすみません」の一言もありませんでした。 先輩はつい最近まで私の指導役という肩書きだったのですが、わからないところを聞いても「他の人に聞いて」。仕事は丸投げされ、嫌なことの矢面に立たされ、不機嫌な時に当たられ……。 早出遅出しない分、仕事を頑張ってくれるのかと思いきや、あれはやりたくないこれはやりたくないの選り好み。わからないことは全部私に押し付け、覚える気もなし。 私が早出勤務だったので、早く上がらせてもらえることになり、帰り支度をしていたら、なぜかワーキングマザーも帰り支度をし始めて唖然。 なんだかもう無理かもと思ってしまいました。 このような人とはどう付き合えばいいですか？
会社や上司の理解のなさに震えています。 正社員20年選手です。 子供が2人いて、2人が通う小学校と保育園でもコロナが出ています。保育園の娘に関しては、濃厚接触になり、PCRも受けました。おかげさまで陰性でしたが、職場は結果が分かり次第すぐ出勤するよね？と、自宅待機中何度も連絡がきました。 保育園はもちろん休園ですし、実家も他府県で接触不可なこともあり、預け先がなく、1日だけ休みを希望するも、拒否。 夫婦で話し合って、絶対休むなと。 5歳を留守番させてでも出勤しろと。 小学校でもコロナが出て休校になりましたが、1年生の娘を留守番させました。申し訳なくて、泣けてきました。 上司に小学校でコロナが出たことを申し出ても 「だからどうした？」と、キレられました。 仕事は、滅多に休みません。 すぐ休ませてくれなんて、言いません。 コロナなんて、いつどこで誰が感染するか分からないです。急に休校になっても準備もできないのに、子供を見る人がいなくて、休ませてほしいと申し出ても拒否されるのが正直つらくて、ヒヤヒヤしています。 職場は、女性しかおらず、子供がいるのはわたしだけ。上司も50代の独身女性です。。 出勤しても、暇な職場で娘がひとりで家で泣いてると思うと、悲しくて悲しくて。 そうして子供も強くなっていくのでしょうが。 これは普通の事でしょうか。
として働いています。 時間はフルではなく7時間のパートです。 2人目が欲しいのですが、前回保育士として働いていた時に流産を経験しているので保育士として働きながら2人目を妊娠することはとても不安です… 辞めれば金銭的にもカツカツなので諦めたほうが良いのかなっても思います。 何故、そこまでして保育士として勤めなければ…？というと、5年間保育士として勤めれば現金として奨学金は払わなくて良い制度に入っているからです… 文章がおかしくてすみません… どうしたら良いでしょうか…？
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