たら就職(派遣社員として)することになりました。 ただ、通勤に使用する車がないので車をレンタルしようと思います。 長期なら購入も考えられますが来年3月まで(10ヶ月)程度なので レンタカーに使用と考えております。 どこか良いレンタル会社があれば教えて下さい。 宜しくお願いします。
回答終了
解決済み
人見つけましたが、男でAT限定は不利でしょうか? その求人には「要普通免許」と記載されてますが、AT限定不可の記載はありません。 免許取って6年経ちました。 ちなみに、ホテルフロントとか某スポーツクラブフロントで接客経験あるので、電話応対とかカウンター業務は得意です。 事故歴はなく、違反は3年くらい前に「指定場所一時不停止」で切符切られたのが最後です。 こんな人間が面接受けに来たら、レンタカースタッフの皆さんはどうおもいますか?? ちなみに運転は大好きで、今年の正月に「国道1号線完全走破」してきました。 長々と失礼しました。
すか? されても変じゃないですか?
考えられますか? ちなみに仕事内容は受付から配車まですべてです。 アルバイトではなく契約社員です。 面接経験の方がいましたら駅レンタカーに限らず教えていただけたら幸いです。
、ペーパードライバーです。 面接では、社用車は使わず公共交通機関を使い、行けないところはレンタカーとのことでした。 ペーパードライバーでも大丈夫でしょうか?
車の専門学校に通っており、以前はガソリンスタンドでアルバイトをしていたこともあります。実際に経験したことある方の意見を聞 いてみたいです。
に関してなのですが、 私の会社はお店を閉めた後に夜間で他の店舗にレンタカーを取りに行き、そのレンタカーで帰宅。翌日そのレンタカーで出勤するという行動を行う事がよくあります。 私はタイムカードを自店舗で先にきってから、多店舗に取りに行っている為、その間の残業代はもらっていません。 しかし先日先輩社員から、皆タイムカードは切らずに家に帰った時間で勤怠管理の入力を行い、夜間で取りに行っている時間も残業代としてもらってると聞きました。 私は入社してから一度も店長から残業代としてつけれることを聞いていなかったため知りませんでした。 何故かは分かりませんが、店長も夜間で取りに行く際は、自店舗で先にタイムカードを切っていたのを見ていた為、それが当たり前だと思っていました。 また、その話を先輩社員から聞いている場に店長も一緒におり、(残業を)つけるかつけないかはどっちでもいいよと言われました。 周りに相談したら、総務に伝えた方がいいと言われたのですが、伝えたところでもし今までの残業代が貰えるとしても、夜間で取りに行った回数や時間などは記録していない為、証拠として提示できるものがありません。 ただ、皆が本来もらえるはずの残業代が私は貰えていない事に納得がいかないです。 店長にどっちでもいいよと言われたことにも少し腹が立ちました。 やはり総務に伝えるべきなのでしょうか?伝えたところで、今までの履歴が分からない状態で、過去の残業代が支払われる事はあるのでしょうか? 教えて頂きたいです。
レンタカーの回送のバイトについて。店舗の営業時間が終了するとスタッフも帰るという事ですか?
まで車を回送するときに高速を使ってしまいますが その高速代は自腹です お店によっては三鷹から八王子までの回送でも高速代出るの らしいですが うちのお店は近距離で高速を使っても高速代は出ません 自腹です でも仕事を早く済ませたいから調布から八王子まででも高速を使います 時間があるときは使いません あまり余裕がないときは使いますが 自腹で走っています これが普通ですかね
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