「ラジオ体操」を含む質問（30ページ目）

９時始業の会社で総務を担当しています。毎朝、８時５５分からラジオ体操を行い、９時から朝礼しています。この始業前のラジオ体操は賃金未払いになりますか？ ※ラ...

から朝礼しています。この始業前のラジオ体操は賃金未払いになりますか？ ※ラジオ体操は強制ではありませんが、全社員が当然の様に行ってます。 ※当社の超過勤務の最低時間は１５分（0.25時間）と就業規則で定めています。

最近勤め始めた会社の始業時間、休憩時間がおかしい気がします。始業時間は朝8時半なのに8時から朝礼、掃除、ラジオ体操を毎朝やっていますが、給料計算には8時半...

のに8時から朝礼、掃除、ラジオ体操を毎朝やっていますが、給料計算には8時半からしか入っていません。 また、10時半と3時に休憩があることになっていますが、誰も休憩などしていません。給料計算上も休み時間扱いになっていて、試しに休んでいたら、何を休んでいるんだと怒られたので、ちゃんと契約に書いてあるので休んで当然と反論したら、上司に報告され、問題になり、そして勤務不良扱いで懲戒扱いになりました。さらにそのことに言及したら、やる気のない人は辞めてくださいと言われて、今日は休んでいます。こんなことがあっていいのでしょうか？

宅急便の営業所では、朝の朝礼の時ラジオ体操ではなく、ピンポンパン体操をするのが習慣なのですか、

慣なのですか、

A公益財団法人とB株式会社で内定をいただきましたが迷ってるため皆さんのご意見をお聞かせください。 A財団法人メリット ・街中なの最高。駅から5分、街中で...

聞かせください。 A財団法人メリット ・街中なの最高。駅から5分、街中で働きたかったからデカい ・仕事内容は良さそう。地味だけどのんびりしてる？ ・利益目的としてないからボーナスが業績によって変わることないはず4.5ヶ月。安定？ ・他の企業の面接結果次第で待って欲しいとメールしたら頑張ってと来た意外と優しい？ デメリット ・初任給17.9万。安い ・ここ2年採用してないし年齢層高い。歳近い人いないの不安 ・人数30人以下で合わない人いたら困る ・残業時間がどのくらいあるのかわからない。休日出勤あり。所定労働時間が1944時間多くない？ ・受付の人はめっちゃ優しそうだったけど公務員風だからか第一印象硬いイメージは受けた ・転職しずらそう B社メリット(土木系?運送系?) ・初任給19.5万 ・年間休日127日多い ・建物新しくなるから綺麗なオフィス ・役員、人事の人が話しやすくて優しくて良かった ・去年のボーナスが5.5ヶ月 ・残業時間月5時間程度らしいほんとか？ ・中小企業だけどグループ会社で大きい方 デメリット ・駅から徒歩20分で通いずらい ・営業事務ってどうなの？いいイメージ無い ・女性3人らしい。大丈夫かな ・8:30～始業だけど25分からラジオ体操鬱 ・2週間に1回トイレ掃除回ってくるらしい ・業界あまり興味はない ・ボーナスの例に2.5ヶ月とした場合と書かれていた。業績によるから仕方ないけど低くね 以上皆様ならどちらの方がいいですか？

あなたの好きな、ラジオ体操の動きはどれなんです？

会社ではない、いわゆる授産施設で働いてるのですが、そこにいる男性が私にだけ異常な位に陰険な態度をとってきます。 ラジオ体操に遅れたら、わざわざ私の所までき...

位に陰険な態度をとってきます。 ラジオ体操に遅れたら、わざわざ私の所まできて、「ラジオ体操位真面目にやれ」、子供が体調悪く休んだのでラインをしていたら、これまたわざわざ私の所にきて、「いい加減にしろ」(他の誰が電話がきて、プライベートでべらべら喋ろうが何も言わない)など、本当に泣いてしまう位悔しく腹立たしく。。 つい先日は仕事終りにロッカー室から出る際に、比較的仲良しの人と、「早くどいて、バス行っちゃう」とかほんのちょっとじゃれていたら、またねちねちと「いい加減にしろ、自分の家じゃないだろ！」と、。 大騒ぎする人は私より沢山いるのに。。 さすがに悔しくて言い返し、そしたら向こうは手が怒りに震えてる、みたいな、感じで、殴りたきゃ殴れば？って言ってやったら、私が回りに止められて。 まあ相手をするな、放っておけ、ということで止められたんだろうけど、 一体何なんだろ？ 私のこと、嫌いなのはもう、いいけど、なんで無視しないの？ 今日は仕事休んでしまいました。。 子供が、 休むことは逃げることじゃない、自分を守ることだよ、 って 言ってくれたので。。 不登校の子供に私が言った言葉なんだけどね。。 ちなみに所長や事務さんには相談したけど、対応してくれず、先日の揉め事でその場にいた数名が今回のさわぎを知ってます。。 みんな私が悪いんですかね、、。

25卒の大学生です。男です。 長いですし、文章も下手ですが、読んでアドバイス頂けたら嬉しいです。 今、内定が1つ中小企業(以下A社)から貰っています。条件...

たら嬉しいです。 今、内定が1つ中小企業(以下A社)から貰っています。条件もよく納得していたのですが、大学(Fラン)の推薦一覧を見ると大手(有名企業)が何社もあり揺らいでいます。(推薦で必ずしも内定が貰えるわけではないことは知っています) 最初は、A社に行こうと思っていたのですが、新卒カードを使うなら大手の方がいいとも考えています。(実際ネットでもそのような声が多い) A社(メーカー) 初任給23万(手取り18万くらい？)(基本月額も同じ) 固定残業なし、平均残業時間20時間 施工管理のため早出残業あり 休日出勤がある場合は平日に代休がある。 週休2日制(年に2、3回土曜日に出勤があるためこのような表記みたいです。会社から貰ったカレンダーを見ても嘘はついてない感じでした。) 企業型DC ボーナスは固定給(基本給+手当)×3と業績が良ければ1ヶ月貰える(11年連続貰えてる) 何もしなくても30歳までは一律5000円ずつ昇給する 出張の時の移動時間も給料発生する 年間休日が120日+5日(一斉有給休暇) 平均有給休暇取得11日 資本金3800万円、従業員650名 親族経営、非上場 創業59年 毎朝ラジオ体操あり、唱和もあるかも(口コミに書いてた) 若い人少ない(平均年齢41歳、平均勤続年数13年) 新卒を積極的に採用していきたいらしいです。 人事の人も同じ部署の方も良い人でした。 1週間の集合研修と製造現場での研修などがあり、その後OJTやOFFJTを交えて教育し10月に正式に配属されます。 福利厚生もそれなりに充実してると思います。 実家から通える距離です。 担当してくれた人事の方がA社に新卒カード使うには65点〜75点と相手から会社に点数をつけてくれました。後日残りの35点〜25点はなんですか聞いたところ秘密と言われました。 就活を始める時大手がいいと思っていましたが、中小にもいい企業があることを知り、Fランなので大手を諦めてましたが、推薦一覧を見ると大手があったので揺らいでいます。 推薦が内定を貰うと辞退できないことを考えると決めきれません。 どう思いますか？

【違法労働に関して】 最近転職したばかりなのですが、ハローワーク求人票に、 勤務時間：9:00～18:30(変形労働時間制) 休憩時間：90分 36協定...

時間：9:00～18:30(変形労働時間制) 休憩時間：90分 36協定における特記事項なし とあります。 面接時に求人票を見ながらしっかりと確認したつもりでしたが、実際に出勤してみたら休憩は60分でした。 更には、朝はラジオ体操とミーティングがあるので8:45までに出社するように言われました。参加は任意ではなく、お給料も出ないとのことです。 従って、1日の実労働時間が8時間45分になります。 このような事前説明のない労働条件の相違に、違法性はありますか？ あるとすれば、どこに連絡し、どのような手続きをしたらいいでしょうか。 変形労働時間制と36協定のことについてイマイチよく分からないので質問しました。 専門知識のある方、よろしくお願いいたします。 人を傷付ける目的の回答や、ただ人を馬鹿にするような的を得ていない回答は控えてもらえると助かります。

会社に毎朝ぎりぎりに出勤していたら、悪いこと？ 会社に毎朝ぎりぎりに出勤していたら、呼び出しをくらい注意を受けました。 毎朝8時出勤の工場勤務で、7時5...

ら、呼び出しをくらい注意を受けました。 毎朝8時出勤の工場勤務で、7時56分±2分程度にタイムカードを押してます。 ちなみに家から4分程度の通勤時間なので遅れる心配はまずありませんし、 入社から数年経ってますが一回も遅刻なんてしてません。 ＠7時55分からラジオ体操が流れてやることになってますが、ほぼやってません 8時から会社始業なのだから、ラジオ体操させたいなら8時からやらせるべきなのでは？ ついでに私は工場勤務でもデスクワーカーの部類なのでラジオ体操なんで必要ないと思われます。

ヤクザの事務所前にラジオ体操音量マックスでやりませんか？