されてるお客様がいらしたのですが、先日フロントさんが朝礼のとき、 「施設でもないのに長くいられて迷惑。理由をつけて追い出す。」旨の発言をしていました。 軽い世間話のような感じでしたが、ホテル側はきちんと料金支払っているお客様を追い出す事は可能なのですか? あと、ホテルマンとしてこのような発言は不適切ではありませんか?
回答終了
す。 前職では新卒からホテルマンを10年間しており、体力的に厳しく、年収が300マン程度の為 教育関係の営業職に転職致しました。 前職の対人スキルを評価して頂き、大企業と申しますか、大手企業に内定を頂き、本人給に関しては月32万スタートで平均の評価社員で550万になるであろうと人事の方と面接をしキャリアアップだと実感し入社しました。 前職ではパソコンは使わない職場で、転職先はGoogleのスプレッド、打ち合わせGoogleミーティング、そしてメールの共有など、自分の中では全く未知の世界で、 初日に同僚にかなり呆られました。周りの方もタイピングの速さが尋常に早く、パソコンを使いこなしてるのですが、私はパソコン初心者の為、かなり浮いてる存在になりました。 できて当たり前みたいな雰囲気で多少教えてくれるのですが、周りは自分の仕事で忙しく、何をして良いのかが分からず、窓際社員みたいな感じで精神的にきつかったです。 中途採用の為、即戦力として入社したのですが、戦力になれず、正直苦しいです。 こんなに苦しいのなら、薄給のホテルマンをしてた方が良かったのかなと感じてます。 皆様は転職して後悔した方及び、苦しい体験をされて方はいらっしゃいますか?
働いてます。参考に私は手取りで約19万円です
解決済み
る方いますか。 コロナ禍での人員削減、リストラなどで転職された方いますか。コロナが落ち着いてきた最近はコロナの時と比較すると落ち着いていますか。実際はどうでしょうか。
ったのですがホテルマンの接客はどのような音量、声質が好ましいのですか?
社し今年で8年目になります、ホテル業では異例だと思いますがまだ1度も部署異動をしておらず、ずっとハウスキーパーとして仕事してきました。 周りからもそんなに異動しない人見たことないと言われています笑 人間関係もとても良好で仕事も1年目からがむしゃらに頑張り、ハウスキーパーの知識なら同年代に負けないと思っています。 ですがそろそろ部署異動なんではないかと勝手に思っており部署異動するくらいなら辞めてやろうと思っていますがどうしたらよろしいでしようか。 文章力なくてすいません笑笑
テルでバイトをして少しでも経験を積むべきだとききました。できるなら 本当にそうしておくべきなのでしょうか? 進路に迷っています 高校1年の女子です。 文系に進むことは決めていますが、文系…といっても職業は多種多様、中でもホテルマンという仕事に惹かれています。 惹かれている、というよりは、もう、「なりたい!」という気持ちです。 ホテル関係の仕事につくと まずはじめは宴会・レストランといったところに配置されるから、 ホテルでバイトはできるならしておくべきだとのご意見をココ(知恵袋)で拝見しました。 レストラン、といってもワインの名前を覚えたり……といった感じということです。 私は今レストランの厨房でアルバイトしているのですが、やはりホテルのそういうレストランとは まっっっっっっっったく の別物と考えていいのでしょうか? つまり、今しているアルバイトはあまりホテル関係には関係ないと考えていいのでしょうか? できるだけ経験は積んでおけば積んでおくほどよい という感じでしたので、大学・大学生活の参考にしたいと考えています。 ホテル関係の方からご回答をいただければ一番ありがたいのですが、こういった事情に詳しい方どなたでも構いませんので、 もしお時間あれば、よろしくおねがいします!
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