の会社は退職金制度が無いので 退職金制度が無くなる事を了解するとサインを書かされました。 そし て 現在の看板や給与や待遇や会社の方針は何も変わらないので安心して働いてくださいと説明されました。 違う会社になるのに現状維持なんて有り得ますか? 業種は違いますが例えるなら セブンイレブンのオーナーが日曜定休の個人のボロ酒屋を買収して 譲渡時と同じ条件で酒屋を営業しますか? 24時間365日営業の酒を扱うセブンイレブンを2店舗にしませんか? どうも信用できないのですが どう思いますか? 条件が変わるなら退職を考えてます。
解決済み
ンイレブンの銀行で給料を引き出していたのですが今日も同じように引き出そうとしたらま だ給料が入金されてませんでした。毎月必ず朝早く入金されていたのに…午前中には支払いとかしたいので入金されてなかったら心配です。 会社の経理から28日給料入りますと言われましたが…毎月朝早く入金されていたのが入金できてないのは何故なのでしょうか?
いました。辞める時に店長さんに相談し、残ってた有給約20日分を2回に分けてもらう事になりました(週20時間 以内らしいのでそうなりました) 12月の給料日にはちゃんと振り込まれていたのですが、1月の給料日には振り込まれていませんでした。おそらく給与送信をするのを忘れたものと思います。 その場合請求できるのでしょうか?それとも次月まで待たなきゃいけないんでしょうか? どうしても必要なお金なので、非常に困っています。 ちなみに12月も1月も締め日の前には必ず給与送信を忘れないようにと忠告はしました。 一緒に働いていた時から人の話は聞かないしすぐ忘れる人達ばかりだったので心配でしたので。 それでも忘れるのはワザとなのでしょうか? ヘルプラインに電話した方が良いでしょうか? 読みづらい上に質問ばかりで申し訳ありませんが、回答よろしくお願い致します。
料はすべて銀行振り込みだったのですがなぜか最後の月だけ手渡しに勝手に店長がすると言っています。 こういう事って普通なんでしょうか??契約書にはそのような事はかいておりません。 ちょっと揉めて辞めたのでもう店長には会いたくないし、お店にも近づきたくはありません。 揉めたのは、二年半働いたのに有給なんぞアルバイトにはないと言われ。 パートさんの残業代を払わない。 以前辞めた人の給料未払いの件についてです。 あと、三月いっぱいまで働くことだったんですがなぜか16日までしかシフト入っていなかったことです。 普通なら貴方が大人になってお店にとりにいきなさいと言われると思いますが、 今はいろいろゴタゴタがあり、セブンイレブンの事を考えると吐いてしまいじんましんがでて喘息の発作が起きてしまいます。なにか他に手はないでしょうか??
募し、6時〜9時までが1000円、19時から24時が1162円、他が930円という時給で掲載されていました。 今は入って3ヶ月ほど経ち、今月の給与明細を見るとまだ基本給が900円だったのでまだ研修中の扱いなのかと思いオーナーに尋ねると、時給は基本900円で22時〜7時が15%上がるとの事です。 どうして応募サイトでこの表記なのか尋ねると、仕方がないと言われました。よく意味がわからなかったのですが、そういう仕組みになっている的な事を言われました。 同じ市の他のどの店舗のセブンを見ても、時給表示の欄には分かりやすく22時〜7時が高め、他はどの時間帯も900円、といった表記です。 面接時に時給の詳細を尋ねなかった私にも落ち度があるなと思いますが、まさかセブンイレブンが間違った表示をする訳ない、となにも疑わず入りました。 それとも本当に仕方の無い事なのでしょうか?
回答終了
日と聞きましたが、私の次の給料日は8月25日です。 その8月25日には 7月分と8月分の給料が入ってくるのでしょうか? 7月分だけの給料が入ってくるのでしょうか? よろしくお願いしますm(_ _)m
めてから1カ月弱たちますが、 まだシフトに入っておらず、補助という感じです。 それで本題なのですが、バイトの先輩(私と同じく新人)に 研修中はお給料が出ない、とオーナーに言われたそうです。 研修中お給料が出ないというのは初耳でした。 いつからいつまでが研修なのかわかりませんが、 今はまだ研修中だと思います。。。 今まで9日間バイトに行って、 20時間以上働いているし、出勤と退勤するときバーコードスキャンも しているのですが。。。 研修中お給料が出ないのって、 珍しくないのでしょうか? 私も研修中、何時間ほど働いたのに お給料はでなかったという経験がある人あったら教えてほしいです。 回答お願いします。
ですが、振り込まれてませんでした。 店の責任者に聞いてみたところ、給与明細はあるので振り込まれているはずと言われ、本部に確認してみるそうです。 しかし、万が一本部に問題がなければ銀行に問合せてみてと言われたのですが、どのようにすればよいのでしょうか? 必要な物、問合せる場所等の解答をお待ちしています。
ンイレブンを退社するにあたって、辞める前に有給を消化して頂けることになりました。 深夜帯で月に14~20日(シフトの為)時給1200円で働いており、1日4~5時間と勤務時間は異なりますが月に9.10万ほどは頂いていたと思います。 昨日その有給分の明細を頂いたのですが、有給13日で勤務総時間が39時間と1日3時間勤務扱いになっており少々不安で投稿した次第でございます。 多分3時間というのは、私が担当していた準夜勤という22時~1時までの勤務時間かとは思いますが、入社早々に来客数と作業量をみて時間内に終わらないことをマネージャーに伝え2時まで伸ばしてもらっています。かつペアの夜勤の方が忙しく休憩時間がズレてしまった場合は3時頃まで許可頂いておりました。 私もこういったことに無知で大変お恥ずかしいのですが、お詳しい方がおりましたら答え合わせをさせて下さい。 こういったシフトによる変動性がある場合、有給をどういった計算で行っているのでしょうか? 有給も頂けなかった同業のお話も耳にしますから少々贅沢な質問かもしれませんが、眠い目をこすってまでお世話になってきた会社ですから最後は気持ちよく終わりたいと考えた次第です。 計算が合っているなら合っているで一安心なのですが。 何卒宜しくお願い致します。
ですが、その後店長に聞くと800円になっていました。私は高校生なのですがそれは関係ありますか? また、今回初任給を頂いたのですが15日締めの25日支払いで、私は3/25日から4/10まで(7日)最低でも24時間は働いていました。 私はオープニングスタッフです。そして5日間はチラシ配り、最低でも3時間以上やってました。(タイムカード切ってます) そしてあとの3日はしっかりカレンダーに書いていたので覚えていますが4/5、4/6が4時間ずつ、4/6が6時間働きました。 しかし給与明細を見ると出勤日数5日 出勤時間20時間になっていました。これって本当にあっているのでしょうか....。 3月分は別だとしても計算がどうしても合わないんです...。 関係者の方、または詳しい方いらしたら回答お願い致します。文章書くのが下手ですみません。
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