は3ヶ月だけど、基本給は高い(昇給１回5000-10000円)＋インセンティブありの会社 どちらを選びますか？
回答終了
企業で働いており、 ⦿安月給(ボーナスとインセンティブがごっちゃになっていて、ノルマを達成していないと金額が減らされる） ⦿休日が少ない（繁忙期の3.6.9.12月は2〜4日、休みの日も決まってないので前日夕方以降に明日休みと言われる） ⦿日によっては早朝から深夜まで作業し、翌朝また早く出勤していく。（残業、深夜手当無し） ⦿有給無し ⦿社長のパワハラ等、 4年耐えてきましたが、やっと辞める事になり次の内定も取れて一安心していましたが、社長に辞めると伝えた途端態度が一変し、今までの不満などを全て伝え話し合いをした結果、 ⦿給料アップ（元々来年で5年目なのでアップする予定だった。今後も5年おきにアップする） ⦿休みは毎週水曜日は確実に休み（繁忙期除く） ⦿深夜勤務をした場合、次の日は休みもしくは遅めの出勤 ⦿社長自身態度を改め、今後月1回フィードバックを行う と提案してきました。 旦那は優しい性格なので、ここまで歩み寄ってくれてるのに辞めるのは申し訳ないと言う気持ちが出てきたようで、かなり揺らいでしまっています。 とりあえず半年〜1年やってみて、それでもやっぱり改善されなかったら辞めるでも遅くないんじゃないか…と言い出しました。 私にはそのとりあえずの意味がわかりません。 折角、次も決まっているのにそれを蹴ってまでとりあえずでやるなら今すぐ辞めて、新しい会社で頑張ったほうが良いと思うからです。 私は今まで散々愚痴を聞いてきて、今の会社に良いイメージは全く無く何年も前から早く辞めてほしいと思っていました。だから提案を出されても信用できません。給料や休みは増えるかもしれないけれど、人の性格なんてそうすぐには変わるものではないので、最初は良くても、またいつかパワハラされるんじゃないかと思ってしまいます。 内定先は、毎週水曜、日曜休み、昇給あり、有給あり、ボーナスあり、残業手当あり、拘束時間も今より短く、どう考えても今よりは高待遇だと思うのですが、ボーナスだっていくら貰えるか分からない、昇給だっていつするか分からない、だから今の会社に残ってた方が良いかもと言い出す始末…。私としては新しい会社で頑張って欲しいのですが、もうどうしたら良いのか分かりません。旦那もどうしたら良いのか、どちらが正解なのか分からなくなっています。 どなたか似たような経験された方いらっしゃいませんか？
解決済み
インセンティブ制度有りと求人に書いてありました。 詳しく分かる方、教えていただきたいです。
力さを毎日感じる様になり何十円のインセンティブの為に必死になるのがアホらしくなり、他にも向いてない職場環境や業界、この気持ちで仕事するのは会社に対して失礼だと思う様になりました。 活躍の場と教育をしてくださった事には感謝しています。時短パートです。
が、インセンティブについて質問させて下さい。 内定の会社はマンション（これが主力）、一般住宅を販売する会社です。私は営業になります。 ここで例えばマンション一戸売った場合インセンティブはどれくらいになるのでしょうか？ 会社によりけりでしょうから一般的な話でかまいません。 ちなみにマンションは一戸2500万位です。
１%や２%の支払いになると変えられてしまいました。これはおかしいと思うのですが。 ※しごとカタログから投稿された株式会社マックスガイについての質問です
女です。 前職はdodaとかの求人媒体営業をしてました。 内定もらった1社目は前職と同じ求人営業です。 社員数10名の小さな会社です。 前職ではテレアポが苦痛で退職したのですが、今回の会社は完全在宅だし、基本給25万。インセンティブが100万以上なので給料いいなーって揺らいでます。でも精神的にきつい場面あるし、人を騙すのが好きじゃないので向いてはいないなって思ってます。 2社目はsesの開発エンジニアです。 大手な点と、 未経験ですが3ヶ月本社で研修があって、その後派遣される会社も必ず開発案件という点がいいなと思いました。ただ最初は給料が基本給22万で賞与2ヶ月分です。 将来のこと考えたら皆さんはどちらを選びますか？ どちらの方が今後楽になれるのかとか悩んでしまいました。
ティブが出るのですが、これは問題ないのでしょうか？ ご意見宜しくお願いします。 相談支援専門員ですが、同法人内の訪問看護に利用者を紹介すると一人いくらでインセンティブが出るのですが、これは問題ないのでしょうか？ ご意見宜しくお願いします。
固定給23万＋歩合制のお仕事です。 求人情報には実働時間などは書いていないのですが、働いた人が書けるクチコミサイトのライトハウスでは「10時~22時で休憩時間4時間の10~12時間拘束、実働8時間、しかし実働12時間になることもある」と書いてありました。 そして年間休日は88日、週休1日でインセンティブを超えた人にだけプラス2回有給支給だそうです。（土日はインセンティブ超えた人にしか休みを貰えない）また、会社が開催するイベントは強制参加なのでせっかくの休日が潰れる、インフルなどでやむを得ない場合でも違約金が発生して給料から引かれる。とかおかしいですよね、、、？ そして一番おや？と思った点です。 ライトハウスの話に戻りますが、クチコミがかなりいいんです。大体が星5のクチコミです。でも5個に1個のペースでコピペみたいな一文が貼られており、同じ人？それとも組織でクチコミいいように見せる為にわざと星5にしているのか？？と思ってしまいます。現に、星5にしている人は現職表記で、メリットしか書いていません。（もちろん星3にして不満を書いてる人もいました）星5の人はなんか同じようなことばかり書いてます。そして星3とかつけてる人はほとんど退職済みの方でした。デメリットを書いてたり、イメージが全然違うと本音を書いている方でした。ちょっと怪しいですよね？？ 求人にも「月収23~80万」「年収1000万可能！」 例 入社半年で固定給23万+歩合9万+賞与 入社半年で固定給23万+歩合12万+賞与 とか、、、、、ちょっっっっと怪しいですよね、、、？、？ 賞与は固定では無く、インセンティブを、超えた人にしか支給されない、毎月インセンティブ超えても年間54万しか貰えないみたいです。インセンティブはかなり厳しいらしいです。 実働12時間とか、週休1日とかきついからこそ、キツいの上等の人だからこそ月収30万とか行くんだと思いますけど、それにしても、、、って感じがあります。 めちゃくちゃ長くなりましたが、、皆さんどう思いますか？？結構詳しく書いちゃったのでどこの会社がバレそうですが、、笑 釣りですかね？
なり過ぎて毎日疲れてる会社員君がいます。 嫁や子供はおりません。 いい人なんですけど、毎日疲れているので気軽にLINEすら出来ません。 ・インセンティブがバリバリある。 ・仕事の事が大好き。 以上の理由があるなら身を削って仕事をする事はわかるのですが ・安い固定給 ・仕事＝ストレス この状況で身を削って仕事をする事ってなんの得があるのでしょうか？ 過度なストレスが原因かと思うのですが、急激に痩せ過ぎて「大丈夫？」と思ってしまいます。 僕が時間に縛られるのが嫌いなフリーランスだから余計違和感に思ってしまってるんですかね？ 一生懸命すぎて疲れてる人ってどんな考え方をしているのでしょうか？
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