番号、 フリーダイヤルの番号などが多いです。 フリーダイヤルは大手派遣会社さんなんですが着信あってもフリーですし掛け直ししやすいです。また、たまに営業さんの携帯からかかってき折り返ししたらお電話代かかるから掛け直しますね！と必ず言ってくれます。 比べて050も大手ですが折り返ししても掛け直しますねとは言ってくれません。 しかも長々はなされます。 就活には諸々お金も必要なのはわかっていますが派遣会社で何か決まりがあるんでしょうか？
解決済み
る働き方の中で、なぜ派遣という形を選びましたか？ 今転職活動中で、参考にさせてください。 派遣社員に対しての批判ではなく、単純に選んだ理由や良いところなど、前向きなことを聞きたいです。
だ受けて2社です。 今の派遣先が一回で決まったこともあり、なんでこんなに落ちるんだろうと落ち込んでしまいます…
の事で、3日前に派遣会社から2ヶ月契約延長の電話がかかってきました。その時はまだ頑張ろうという気持ちだったのですが、3日たってやっぱり仕事に着いていけない事からこのまま続けるのが辛く感じてきました。 今から派遣会社に連絡して2ヶ月延長の契約を取り消してもらう事は可能なのでしょうか？それとも2ヶ月延長のお話はそのままで3月の契約満了前に契約更新しない旨をお伝えすべきでしょうか？ わかる方おりましたら、ご教示下さい。
らえたので仕事を探していたところ、派遣会社から、産前働いていた会社で欠員がでたのでどうかと紹介がありました。 子どもの都合で急な欠勤や早退が見込まれるが大丈夫かと確認しましたが、それは先方も承知済みで、それでも実績を評価してもらえているからという事だったので受けました。 部署の上長も、いる時にしっかり仕事を済ませてくれればいいよと寛大に受け入れてくれました。 しかし、今週は私自身が発熱で2日間お休みをもらい復帰したところ、呼び出しを受けてしまいました。 今の働き方だと、熱出るまで預けられる子供にも負担だし、〇〇さんもこのままだと倒れちゃう。会社としても、いつ休むかわからない人に仕事を頼みにくい。3者にとってよくないので、時短や在宅(他社で)の方がいいんじゃないか。それで、子どもが熱を出さなくなったら、必ずまた戻っておいで。 やわらかい言い方ですが、つまりクビです。 正直大変ショックですが、そういう事なら仕方がないので次の仕事を探そうと思います。 仕事を休みやすいのは、人数がたくさんいるコールセンターなどでしょうか。子どもが熱を出さなくなるまで、短期派遣で繋ぐのもありかなとも思います。時給が上がれば、時短も可能です。(今は一般事務や営業事務メインです) 子どもを理由に休みすぎて契約終了になった派遣って、どこにも雇ってもらえなさそうで不安です。育休開けの仕事を探すよりハードルが上がってしまった気が...。 5月は早退1回、予め申請したお休み2回、6月が多くて、現時点であらかじめ申請したお休み1回、急なお休み4回、早退なしです。 同じ派遣会社なら有給が継続でカウントされるのでありがたいけど、派遣会社にもブラック登録される事案ですかね。 何より、元気にスクスク育っている子どもの顔を見ると、情けなさが申し訳なさすぎて泣けてきます。 質問が何なのかよくわかりませんが。苦笑 ちょっと落ちているので、1馬力で生活できないなら子供なんて作るなとか、そういった先に繋がらない批判はご遠慮ください。
を受けました。 8月1日より無職になって健康保険も8月1日で切られ返却させられました、本日で8月21日になりますが次の仕事の紹介や提案もありません。全く収入もなくとても不安な日々を送っております。 当然ながら自分でも再就職活動は行っておりますが、お盆休みを挟んだ事で今日に至っております。あまりにも情けなく辛い思いをしております。 派遣先や派遣会社の対応には問題はないのでしょうか？ よろしくお願い致します。
す。 理由は、誰とも話せず孤独すぎて辛いこと、なんですが、皆さんのご意見を是非お伺いさせていただきたいです。 派遣されてから1週間目に 「勤務中に派遣社員から派遣社員に話しかけて会社に損害を与えてはいけません。仕事のことなら、正社員には、話しかけてもよいです。」 と正社員の方から言われました。 なので私はここに勤めた日から 正社員と仕事の話しをする以外、誰とも話していません。 正社員から雑談を持ちかけられたなら 仕事以外の話もできますが、正社員から雑談をもちかけれることがほぼ無く、あってもたまに一部の人のみです。 又、正社員同士は挨拶もしているし雑談もしています。 そこに派遣社員を入れてくれる雰囲気はありません。 既にいらっしゃる派遣社員さんは 正社員とコミュニケーションを取る機会がなさそうですし取ろうともしてないです。必要無いのかもですが。 ただでさえ人に話しかけたりするのが苦手で コミュニケーションに苦労する方なので この状況で、全く会社に馴染めていないです。 仲良くしたい…というか、少しの雑談だけでも 風通しよくなったりすると思うのです。 雑談がダメな雰囲気はよくありますが こんなに徹底されたら寂しいです。 ランチタイムは 皆さんそれぞれ時間差で取られていて 長く自分のペースで取られていらっしゃるし 私もランチは1人が楽なので大丈夫なんですが。 こういう会社って、多いのでしょうか。 家を出てから帰るまで全く話さない日の方が多く 朝の挨拶も帰りの挨拶も、誰も聞いてない感じ… なんだかとっても孤独で寂しい… こんな風に感じる私の方が少数派でしょうか。 これまでの派遣先では 派遣社員同士のコミュニケーションはできるだけ取れる方が良い、というところが多かったです（勿論業務に差し支えない常識の範囲で） ご意見宜しくお願いします。
い仕事内容で、雰囲気も良かったので、職場見学後の意思確認では是非働きたいと派遣会社の担当者には伝えました。結果は2日後までには出るみたいですが、おそらく内定だろうと言われました。 しかし諸事情あり、今回は辞退したいと思います。まだ正式に内定をいただいているわけではないので明日の朝一番に電話をすれば辞退は可能ですよね？ 怒鳴られたりするのでしょうか。 不安で眠れなくなってきました。 職場見学後、辞退した経験がある方いらっしゃれば経験談を教えていただきたいです。
らそこの職場はよくないと聞き迷ってます。 返事を長引かせてはいけないのはわかってるんですが年齢的にもう転職したくないので悩んでしまいます。どのぐらいで返事するものなのでしょうか？派遣会社には悩んでますと連絡はいれてるんですが。
いる仕事は採用事務のサポートなので、 会社見学時に生徒を誘導、電話対応、資料作成、 部署やハローワークとメールでやり取り等が契約書の 業務内容に記載されています。 (顔合わせの時も上記の業務内容の説明を受けたので、 それを了承しました。) しかし派遣先の上司から、 ゆくゆくは会社見学を1人でできるようになって欲しいと 言われて困惑しています。 ついに先日上司からこの日は予定が入ってるから 会社見学を1人でやって欲しいと頼まれてしまいました。 私の仕事は採用事務のサポートだと思っていたので 派遣の営業に相談したいのですが、 会社見学も仕事としてやらなきゃいけないのかなという 気持ちで悩んでいます。 会社見学は生徒さんに会社のことを知ってもらい、 採用試験を受けてくれるかどうかに直結するものなので、 正直な所、社員の方にやってもらいたい気持ちがあります。 これって契約書以外の仕事を任されたと認識して 派遣の営業に相談しても良いですかね？ 初めて派遣で働くのでこういった事で相談して良いか 分からずどなたかご教授ください。
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