ばいいのでしょうか？
解決済み
ートに記入したもの」を持って来るようにと書いてあり、何かわからないのですか、知ってる方がいらっしゃったら教えてください。
して入社して1ヶ月少しでもうメンタルが折れました。 上司に来週から辞めたいって話をしたら通してくれますか？？ 本当は丁寧に自己都合退職として1ヶ月前に届け出すのが礼儀ですがもうつらいです… 辞めたいと思った理由は、仕事が合わないと考えたからです。 先週に入ってから新しい業務を担当させられましたが覚える量が半端なく頭に入ってこなく説明すらできない様子が1週間経ちました。 1週間前は“分からないことが分からない”と1番良くない状況から、分かる、説明できることが0→1に増えました。 ですが、1週間での進捗率は0→2程度であまりにも理解力が低くて赤点です。 何ができなかったのか。 何が理解していないのか。 どうして間違えたのか。 しっかり上司と言語化を意識してPDCAサイクルを回し、訂正、改善と努力したのにも関わらず全く理解力が上がっていません。 問題解決能力が〜 容量の良さが〜 とかあると思いますがやることはやってできなかったので、これはもう仕事の内容が自分と合っていないのではと思いました。 改めてすぐに退職することはできますか？
確認すると改善で予想効果より少ない結果になりました(実行中に思ったより効果が得られないために追加で改善策をやりました) Aその実行中の途中に問題点が見つかったのでYWT方式で解決策を見つけます YでDCの内容をやりました WでDCからダメな点いい点が分かりました Tで次やることはWの点から次回やる時にこういう改善をしようと思う これって間違ってますか？
回答終了
帯の変更や職員の配置が変わりました。 具体的には夜勤が二人体制になり、私としては変更になる前の一人での夜勤を希望してましたが、作業が増えた関係で夜勤は二人体制になりました。 しかし夜勤二人体制になると上下関係や職員の共通点の違い、相性もあって私としては二人での夜勤体制としては相手に気を使いやりにくい限りです。 仕事としてやっていますが私の神経質な性格もあって精神的に疲れてしまいます。 二人での夜勤体制にするなら後で見直しや各職員の意見や感想も聞かなければいけないと思います。 しかし、二人での夜勤体制になって修正や改善点をしないでそのまま…。 マニュアル担当者が悪いのか、私が受け入れず神経質な性格が悪いのか…？ 相性や上下関係もあって夜勤二人体制って疲れると思いませんか？ この場合、私の神経質な性格を捨てて受け入れなければいけないのでしょうか？ 正直、気疲れするし相手の職員との相性も合わないし共通点もないので、もっと職員の意見を聞くべきだと思います。 ただ仕事としてやっているだけです。
部門計画書を見せたところ、 「0.1項 戦略上の決定が重要。日常管理（PDCA）ではなく、方針管理（PDCA）を部門計画に取り組む必要がある。」と言われました。 生産技術課なので、量産システムの安定稼働を目標として、設備の改善や更新を15点くらい箇条書きしているのですが、どうもこれが日常管理であると感じられたようです。 職務内容として、現実的なことを書き出したのですが。 仮にですが、量産システムの安定稼働を目標として、方針管理を記載するとしたら、具体的にどういったことを記載したらよいのでしょうか？ 不良率低減といったことは、工場の範囲です。 アドバイスなど宜しくお願い致します。
らビジネススクールに通わないとなかなか耳にしないようなものまで、ビジネス・フレームワークには様々なものがありますが、 Q1）皆様が実際の業務で使用して役立てているフレームワークには何がありますか？ Q2）そのフレームワークを理解するのに有効な書籍は何かありますか？ Q2は特になければお答えいただかなくても構いません。 もしよろしければ、Q1についてご教示願えれば幸いです。 追記） 小職、製造業に勤めており、営業系の企画業務を立案する部署におります。
会社にいる間は動き続けてないとダメですし… 14時間会社にいるとしたら、やっぱり帰ってからですか？
クルが何かという事はわかるのですが、どのように活用すればいいのかを説明する具体的な良い例はありませんでしょうか？
う説明すれば良いですか？
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