す。 強い口調で怒られたことはないですが、資料の添削をお願いした時や、タスク終了の報告をすると毎回指摘しかされないのがつらいです。以前指摘されたことは2度目はないよう注意しているし、できるようになったこともあります。 ですが、毎回何かしら指摘されるので怖くて確認をお願いするのが億劫になり、余計時間がかかってしまいます。 また、もう1人いる同期は第二新卒なので、そこで生まれる差もあり自信がないです。(先輩から指摘があるのは同じです) 厳しく指導してくださるのは嬉しいのですが、どこまで求められているのかがわかりません。また直接指摘される時に言葉と言葉の間に時間がある時があり、その行間を悪い方に読んでしまってしんどいです。 どのようにしたらもっといい関係性を築けるでしょうか。
回答終了
ている最中なのですが1日の大半を放置されています。 もちろん自分にできることはきちんとやりますし、分からない点などは自分で聞きに行きます。が、トレーナーが忙しすぎるのか、業務をする上で1番大切な社内システムの部分を全く教えてもらえていません。 放置が基本で見て覚えろスタイルなのか、中途に限らず新入社員も外から来た私が見てもまだまだかなり未完成で、隣の人に聞きながらなんとか仕事をこなしているような状態です。 前職では独り立ちできるまでマンツーマンでみっちり仕込む風土があったので、非常に困惑しています。(というより給料泥棒をしているようで肩身が狭いです。) 学生時代の友人にはそれが普通、前職が変わってると言われましたが、新人は放置、見て覚えろな職場の方が多いんでしょうか？
4月に製造業界の会社へ新卒入社しました。 入社後に研修が3か月あり、7月から各部署へ配属されました。 そこで、今後の業務を教えてくれるOJTトレーナーが個人に割り振られるのですが、私のOJTトレーナーはこれまでの1か月半、ほとんど仕事を教えてくれませんでした。 具体的には、配属後に本を一冊渡し、それを読んでいろとだけ言われています。 たまに呼び出され、現場を1時間程度見学する事はありますが、それ以外の業務時間は全く指示が無いので6時間程度ずっとその本を読むほかありません。 自分ではこの状況をかなりストレスに感じ (配属後1か月のほぼ全てを自学で済まされ指導を受けていない状況、OJTに放置を食らっている状況にストレスを感じ)、上司に相談しましたがあまり変化はありませんでした (たまに実験室へ行く人へ付き添いをして見学する時間が増えた程度)。 この状況が客観的に見て異常かどうかを判断するため、最近になって同期15人ほどに近況を伺ったのですが、ほとんどの人が現場に出て実験や作業の指導を頂いており、既に１人立ちして実験を任されている人などもいました。 自分としては、そうした同期と話すたびに知識量や経験の差を思い知らされ、辛くなり、余計今の状況に疑問を感じるようになっています。 この状況は客観的に見ておかしいのか、また打開する方法があれば是非ご教示いただきたいです。
ん。 元々メンタルが強い方ではなくて、人のなにげない言動をすごく深読みしてしまいます。 私のOJTはとても気分屋、かつ感情がすごく顔に出る方で、毎日一緒にいるのがすごく辛いです。 私に対してだけではなく、誰に対してもなので、そう言う人だと割り切っているつもりですが、どうしても辛いです。 ロープレをしても、OJTの前だとビクビクして全くうまくいきません。 一度教えていただいたことを答えられなかったりすると呆れて顔をされ、自分ができないことが本当に申し訳なくて、自分はできていないんだという焦りに苛まれます。 私は私なりに頑張っているつもりなのですが、OJTの理想には程遠く、私がいない飲みの場で「私はこんなに頑張っているのに」と愚痴をこぼしているそうです。 同期の中でも現場デビュー（逆同行）は早い方で、別にそんなにできていないわけでもないと思うのですが、まだできないことも多く、もう何を質問していいのかもわかりません。 質問したいけれど、基本的な内容すぎるんじゃないか、こんな質問をする前にもっと覚えることがあるだろうと思われるのではないかと不安になって、質問できません。 この四ヶ月で会社での口数も減り、家族との会話も減り、どんどん孤立していっているような気がします。 めちゃめちゃパワハラを受けているとか、暴言を浴びせられているとかではないのに、毎日会社に行きたくなくて、でも相談できる相手もいないし、会社を辞めるわけにも行かないし、電車に飛び込めたら行かなくて良くなるのに、とばかり思っています。 OJTとどうやったら仲良くなれるでしょうか。、
では私のためにやってくれてるんだとありがたく思います。 しかし先日飲みの場で、若手の先輩方や同期などと飲んだ際に、そのOJTに「○○さん(私)は会社で浮いてるよねー！」と言われました。他の先輩方は「そんなことないでしょ！頑張ってるし！可愛い後輩じゃん！」(心配してるフリなのかな)と庇ってくださいました。 どうしてもその一言が引っかかるというか。 普段から機嫌が悪いと質問も聞きにくかったり、若干のモラハラ気質とデリカシーのなさは感じていたのですが、3年目以上からは基本的に可愛がられるタイプの先輩なので、私の考えを理解してくれる人はいないんですよね。 そのやりづらさもあります。 OJTなのでどうしても引き継ぎなどがあり、2人でやらないといけない作業や2人で出向く営業先もあり、2人きりのことが多いですが、今後やっていける自信がありません。 でも転職するにも早いですし、仕事は楽しいので辞めたいとはまだ思えません。 うまくやるにはどうすればいいんでしょうか？
解決済み
にイラっとしてしまいます…。 私は30歳女性です。 4月1日付で派遣さんがきて、OJT中です。 まだ2週間なのでいろいろと気を張るところもあると思うのですが、すでに扱いが難しく感じてます。 まだ入社2週間だし仕方ない！と思いつつ、私は入社3日程度からマニュアル見ながら仕事を始めたり、私が派遣さんにするほど丁寧な説明はされなかった（未経験でしたが…）のに派遣さんは2週間経っても教えたマニュアルを読まないor読んでも読み飛ばして作業ができなくて、ついつい「私はできた簡単な作業なのに…」と思ってしまいます。 （もちろん言いませんし、私が苦労したから他の人も苦労しろなんて思いませんが…今の状況では先行きが不安すぎます） 主にこんなことに困ってます。 ①雑談、独り言が多過ぎる →仕事に関係ない雑談や「前の派遣先ではこうやってました！」というアドバイス？が多い。 参考になるアドバイスなら良いのですが、私が「うちの会社ではこの手順だよ」と言っても「いえ、前の会社ではこうでした。前の会社の手順に合わせたらどうですか？」みたいなことを言い出します…。 （派遣さんは同じ業界・職種で20年のベテランと聞いてました） 独り言も声が大きく、隣の席の私は作業に集中できません。 ②仕事を覚えられないという言葉が多過ぎる →派遣だからやりたくない、という主張が強過ぎます。 仕事を教えるとメモを取る（後述）のですが、丁寧に教えてメモを取る時間を設けて説明しても、教えた最後には「メモ取りましたけど多分忘れてわからなくなるのでまた聞きます！」と言います。 人は忘れる生き物だし聞かれるのが嫌とかではないですが、メモを取るだけとって堂々とそう宣言して、見返さずに聞かれるので困ってて、「ちゃんとメモ見てから質問しましょうね」と教えてます。 ③メモを取る時間が多いのに読み飛ばす →教えてる時はメモを取るのですが、簡易メモというよりみっちりキャプチャ付きのマニュアルを作るタイプです。 なので口頭で操作画面を見せながら「このサイトでこのボタンを押したら〜」と説明すると「まって！早い！」と言ってマニュアル作成タイムです。 じゃあ派遣さんに手を動かしてもらいながらマニュアル作りつつ、私が口で説明すればペースは合うかな？と思ってやってみたら、本来30分で終わる説明（作業自体は5分）が2時間かかりました。 また、すでにマニュアルがある作業についても既存マニュアルに説明を加筆する＆それとは別に自分用マニュアルを1から作る、という感じなので個人的には無駄な稼働と思ってます…。 （加筆される説明も、例えば「Excelを開く」→「Excel（スタートメニューにある緑色のOfficeソフト）を開く（ダブルクリックする）」みたいな、そこはわかるんじゃないかな…みたいな加筆です） そして既存の作業マニュアルは読み飛ばしたり最後まで目を通す前に「マニュアルにかかれてなくてわからない」「そんなこと言われてない」と言います…。 ④休みが多い →「覚えることが多すぎて頭がパンクしそう」 「仕事の夢まで見て体調崩した」 と言って、2週間目ですがすでに2回休んでます。来週再来週も休む予定なので週一休んでます。 派遣さん曰く、「休みや在宅が取りやすいだろうからこの会社にした」とは言ってましたが今後もこれが続くと困るなと思ってます。 特にまだ本来任せたいメイン業務ではなく、基礎の勉強や簡単な作業しか教えてないのに既にそこまでストレスかかってるとなるとどう扱うべきかと…。 多分典型的な「単純作業で楽な仕事したい」タイプの派遣さんです。 別にそれを批判するつもりはないですが、こちらの業務内容とはミスマッチですし、単純作業自体も嫌がるから困ってます。 また、雑談＆わからない宣言＆読み飛ばしのせいで、私の勤務時間8時間のうち3時間はOJT、2時間は派遣さんの真隣にピッタリくっついて座りながら「ここクリックして〜次はこの文字コピペして〜さっきの画面に戻って貼り付けて〜」とマニュアルに書いてある内容を一つ一つ読み上げて指差して指示してあげないといけません。 （指差してても私の指や声を見てなかったり聞いてなかったりで違う画面行ったりする） 一応言うと普通の方です。何かご病気お持ちとかではないです。（差別的に聞こえたらすみません） だからこそびっくりしてしまってます。 自分の作業は、派遣さんに指示しながら片手間にか、定時後にしかできません…上司は派遣さんの問題薄々気付き始めてます… 愚痴を聞いて欲しくて吐き出させていただきました。聞いてくれてありがとうございました。上手くやってく方法あれば教えてください…。
今は研修期間？なのですが、私の会社はOJTが基本でマンツーマンで教えて貰ってます。 そこで疑問なのですが凄くやりずらいのです。 なぜかというと、私の会社は基本的に人手不足です。OJTの方が仕事の合間に教えるみたいな感じです。数人くらいの新卒がいるのですが基本的に1人のOJTに教えて貰ってます。 電話対応する時に、サブでOJTに聞いてもらいながら電話するのですが、自分の仕事もあるため頼んでも30分後だったり1時間後、忘れられたりもあります。正直めちゃくちゃ電話できないと言うわけでもないし、サブで聞いてもらわなくても良いのでは？と思います。自分の中で効率よくやりたいしもう8月になります。多分暇で寝てしまったりしてる子もいます。OJTなのに新卒に教えるのが仕事の合間ってっておかしくないでしょうか。色々と教えるのも雑になりませんか。他の部署の方にもきいたら、まだ電話聞いてもらってんの？と言われます。課長に相談しようと思うのですが良いのでしょうか。
業務を教えてくれる先輩社員が他部署の方でして、未経験の私とその先輩で仕事をしています。 私の部署の業務は専門知識が必要なのですが、教育担当が他部署の先輩なので、なんでこうなるのか？なぜこうしなければならないのか？に答えられず、自分で調べるしかない状況です。 自分で調べるのは構わないのですが、時間もかかるし知識の理解も自分では限界があるので、せめて教育担当の方を自部署の方にしてもらいたいと思っています。 他部署の先輩に関しても、業務にそこまで関係のない点(例えば参考資料の作成など)でマイクロマネジメント的なことをされて気が散ってしまいフラストレーションが溜まるので、自部署の先輩が教育につかないならむしろ教育担当の他部署の先輩を外してほしいと思っているのですが、やはり難しいでしょうか？ このような場合どのような対応がベストが、ご助言頂けますと幸いです。 宜しくお願い致します。
ついたのですがその人が何も教えてくれません 私は毎日先輩には何をしたら良いのかや今やることは何かなど聞いているのですがないの一点張りです。 またOJTの方が今している業務を引き継ぎで私がすることになるので他の先輩に仕事はないかを聞いてもないとしか帰ってきません。 周りの同期は既に1人で業務を行っているのに私だけなにもできないので焦っています。 OJTに放置された場合はどうしたら良いのか教えてください！ 因みに今私がOJTに放置されている時にしている行動です。これ以外に何かやるべきことありましたらぜひ教えていただきたいです(業務は薬品の分析です) ・毎日OJTや先輩にすることはないか聞く ・OJTの分析を見学させて貰う ・今までメモしていたことや実験手順書に目を通す ・分析に関わる資格勉強
す」 などと言われました。 お世辞でしょうか？私自身あまり自信がなく、 謙虚に真っすぐ受け取って良いものなのかどうか。 とりあえず 「〜さんの教えがうまいからです」 と伝えましたが、、、 本人に聞けよって所でしょうが、 皆様の回答お待ちします。
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