）を業者に依頼して作っていただきたいのですが、どこか安いところを知っておりますでしょうか？ 何卒ご教示ください。 ※自分でやれ等の非常識な回答はご遠慮ください。
回答終了
がない」というような事象を教えて下さい。
解決済み
埋め込まれていました。
ストールして頂き運用を考えています。 従業員の個人スマホに入れて頂く必要がありますので、 強制は出来ない事だとは思いますが、 従業員の同意があればインストールして頂くことに 問題は無いでしょうか？ 何かしらの手当を支給しないと法的に問題になるのでしょうか？ 目的としてはBCPになります。 宜しくお願い致します。
していて第三拠点を立ち上げるというものです。(BCPの観点) 私はチームリーダーで一次対応というよりは全体統括、企画業務全般を対応するよう直属の上司からは言われているのですが、東京にいる20代の部下からは一次応対を求められています。 今のところ現場運用を理解する観点でひとまず従っていますが、頻繁に末端の現場対応を求められたり現場業務をさせようとしてきて自分の業務ができないため少しイライラしてきました。現場対応年配の契約社員やシニア社員も私の立場をあまり理解されていないのか、雑な対応をしてきます。 部下はホウレンソウもヘタクソなので扱いに困ります。 正直私が現場業務をすることはほとんどないので熱りが冷めたら直属の上司へ言うべきですか？
の前に病院があります。 災害時などで緊急搬送を行う場合についてアドバイスなどあればお願いいたします。 例えば 緊急搬送を行う際の移動方法‼︎車椅子を使うか？など 緊急搬送行う際の連絡方法など 他にも こんな所に視点を持った方がいい事などあればお願いいたします。 こんなマニュアルあれば役に立つなど 色んな意見を貰いたいです‼︎
Planning、事業継続計画)自然災害、大火災、テロ攻撃などの緊急事態に遭遇した場合において、事業資産の損害を最小限にとどめつつ、中核となる事業の継続あるいは早期復旧を可能とするために、平常時に行うべき活動や緊急時における事業継続のための方法、手段などを取り決めておく計画のこと。 現場でトラブルがあったときにすぐに対応ができるからや、会社には重要な資料があるからなどの理由から全社員９時に出社となっている。しかし、これだけスマートフォンが普及した時代に同じ時間に出社する必要があるのか。連絡はスマホで行えるし、書類はデータ化すればよい。 公共機関が停止した瞬間に会社が止まる、そんな会社はＢＣＰが整っていない。 ９時に出社するのは公平性や現場の人への罪悪感から来るものである。 公平性を取ったとしても生産性を得られるとは限らない。会社は利益を出す場所。 １２時に出社して２０時に退社したり、その逆で７時に出社して１５時に退社でもあり。 現場はタスクを円滑に回すために時間を区切り、それが９時からというだけで本社には何の必要性もない。 このように思うのですがどう思いますか？
社長と社員は私だけ。パートさんたちが9人居ます。 10年働いており、3年前から管理者をしています。 ただ現在、他のデイサービスに転職したほうがいいのか、悩んでいます。 理由は複数ありますが、主に社長です。 悪い人ではないのですが、ワンマンの細かい性格で、 私が気づかない部分を指摘してくれるのは良いのですが、 どうでもいい事でも指摘し、自分のやり方や考えを押し付けてきます。 本人はそんなつもりはないらしいのですが、言葉もきつく聞こえます。 もちろんか社長なので仕方ないのかもしれませんが、しんどくなっています。 またパートさんたちからも社長への不満をよく聞き、そのたびに宥めてきました。 妥協点を探し、社長に話してもあまり理解してくれません。 ストレスを溜まって不満を口にすれば、管理職に向いてないのかもね。 と言われました。やる気もなくなっています。 現場の仕事(軽い介助・送迎)、日々の書類仕事、研修書類やBCP作成、 給料計算や市や県への申請書類などもしていますが、 1人でするには大変ですし、分からない事や不安もあります。 もし実地指導が入ってなにかあったらと怖いです。 ただ教えてもらえる人もおらず、社長も管理職でしたが必要書類などの 知識はあまりなく、協力的ではありません。 それでいて口出しをしてくる。 ストレスや怒りが溜まり、二度辞めたいと言いましたが、 私の意志が弱いのもあって流されました。 いまは社長との関係も悪くなっています。 正直いますぐ逃げだしたい。ただパートさんたちも困るのが目に見えている。 それに38歳で同じ介護職に転職できるのか。金銭面でも不安があります。 私は初めての就職先なので、他を知りません。 この仕事自体は好きなのですが、毎日仕事に行きたくない。 早くデイが潰れたら解放されるのにと思ってしまいます。 体の調子も悪く、このままだと心も崩れてしまいそうです。 長くなりましたが、 辞めたほうがいいのか、30後半で転職できるのでしょうか? 私の出来が悪いのもあるのですが、正直しんどいです。 宜しくお願い致します。
の流行で、勤務先のBCP計画の発動要件、フローの確認等の指示がありました。心中、「アホくさ」と思いつつ、進めています。オミクロンは、重症化が少なく、しかも無症状も多いようなのですが、PCR検査に並ぶ人ってどのような考え方なんでしょう？ 家族の介護とか無い、単身者で会社との往復してる無症状者は、受検について、なんのメリットも無い気がします。 陽性が出たら、いきなりホテル監禁又は自宅監禁になるんですよね。立場の弱い、契約社員やパートなら、クビになるかもしれないし、正社員でもプライベートを詮索されたり、差別的な取り扱いをうけそうです。
al（CBCP）の資格についてご存知の方がいらっしゃいましたらご教示ください。 BCP関連の国際資格でCBCPがあることを知りました。 取得を検討しておりますが、日本語サイトもなければBCP関連資格を紹介しているサイトにも記載されているところを見かけません。 以下、ご教示ください。 ・本当に日本語サイトはありませんか？私の探し方が悪いのでしょうか？ ・サイトを読むと、研修コースの提供と資格試験があるようですが、これはセットで受けないといけないものですか？規定の業務経験の条件をクリアしている場合、試験のみを受けられますか？（試験会場によってはセットでないと提供していないとの記載がありましたが、日本はセットでないと受けられませんか？） ・国内の試験は、いつ・どこで実施されますでしょうか？試験内容は日本で受ける場合日本語ですか？ ・日本語で受験が可能な場合、日本語で記載されたおすすめのテキスト等ご教示ください。 公式サイトはざっと目を通しましたが、試験に関する詳細な情報がいまいちつかめませんでした。 英語表記であるため、見落としている可能性もあると思います。 参照すべきページがあれば併せてご教示ください。
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