る年の翌年は短時間の再雇用でしか更新できないと人事に言われました。 職種によっては例外もあるようです。また、この制度は最近制定されたようです。 特別支給の老齢年金制度は今年からの制度でもなく、職種によって違うものではないという認識で、短時間の再雇用でしか更新できない根拠がわかりません。 人事もよくわからないそうです。 どなたか、分かる方はいらっしゃいませんでしょうか。
解決済み
更新はしないと一方的に言われました。 雇用側はあらかじめどのくらい前に本人に伝える必要がありますか? また伝えない場合労基などに訴えることはできますか?
回答終了
、メリット、デメリットを教えて下さい。
うちに少しくらい好きなことをしたくて63~64でのリタイアを考えてます。 当然給料はなくなりますが、それ以外に(年金は65までもらわない)不利益などは発生するのでしょうか? また、だったらこの手続きはしておけなどのことはあるのでしょうか?
なり65歳までは勤務する予定です。 給与は正社員時代と変わらない月給ですが、賞与は年2回 各1ヶ月分固定と年間では減収となります。ただ仕事の内容と量は同じです。 以下アドバイスいただければ幸いです。 ◼️体力の面から、仕事量を正社員時代より減らしていただきたいのですが、 正社員時代の賞与 年約4ヶ月→現2ヶ月分年15%の減収理由にすることは可能でしょうか?具体的には営業地域の範囲を減らしてほしいのです。 同一労働同一賃金の観点から、減額分を理由に仕事量を減らすことは交渉の余地ありますでしょうか。社内規則で嘱託社員の賞与は固定の為、正社員時代に戻すことは不可です。当然のことながらこの先は昇給も昇進もありません。あと数年間 正社員時代と同じ業務量をこなすのは、かなりキビシイ状況です。
の下がり巾が苦しいので、退社することにしました。 この場合、自己都合の退社になるのか、会社都合の退社になるのか、どちらになりますか?また、失業保険は、ハローワークに申請をしてから、どのくらいで入金されますか?
9年間ホテルで働き、部署もいくつか変わりました。 職務用紙に詳しく書かないといけないでしょうか? 部署は覚えてますが、年月日はおぼろげです。 書くとしても、年月日は書かなくても良いか、教えてください。
事務兼雑用をしております。勤続8年目です。この会社は大阪本社で60歳定年です。 就業規則によると本人が希望し、尚且つ会社の提示する条件に合えば、65歳まで継続雇用は可能とのこと(1年毎の契約更新) 今回会社が提示した条件は9時から12時の短時間勤務であれば継続雇用ありとのこと。 現在、事務の部分は他の事務員に引き継いでおります。 来週に退職するのか短時間勤務を希望するのか最終確認の面談があります。 どちらを選ぶのが得策なのか教えてください。 •現在乳がんで、週1回の抗がん剤治療中 •通院のため、通院日の翌日他、体調不良で週2、3日は仕事を休んでいる •有給休暇も残り10日、次回付与は半年以上先 •短時間勤務になると社会保険に加入できない •傷病手当金は申請していない
した。 辞めてほしくないので考え直せといわれましたが退職するつもりと伝えてあります。その間の話し合いは皆無です。先日社内の会議で後任の人選をお願いしたのですが年度末に辞められると困る事と引継ぎが出来ないと言われたので定年後少しであれば働いても良いと譲歩しました。(一旦定年退職の上で)しかしその後会社から退職後の条件など一切話がありません。会社には内緒ですが数社から声が掛かっていて定年後の働き口には困らない状況です。このままずるずる行くと何か不利な状況になることは考えられるでしょうか。
65歳迄との規則ありますが大抵は途中65歳迄は残れない感じです。 特にやりたいことは無し。現会社にもいたく無い。同年のみなさんはどう考えてますか?
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