0時間、雇用保険あり、社保なし、年収90万) 時給3000円の小学校の非常勤講師を検討中ですが、何やら単純に収入アップにはならなそうなのです。 理由は、 ①週15時間なので社保に入れず国保＆国民年金をかける ②年収が170万ほどで夫の扶養に入れない、住民税・所得税もかかる。 結局、雇用保険が無しになり、手取りはさほど変わらない計算になりそうです。 非常勤講師をされている方、どうですか？
回答終了
度で転職という形になります。
解決済み
が何人かいます。 ①この間AさんとBさんが、非常勤職員の部屋で、ある子どもから罵声を浴びせられたという話をしていました。 「ク◯ババアって言われたー泣」とか「私なんか死ね言われたよ」とか…。 しばらくしてまたその子の話になり、私も輪にいたので「私も触るんじゃねぇみたいなこと言われましたね〜けどそういう言葉遣いで、親御さんから色々となにか言われてるのかもしれませんね。」と言うと、Cさんが「主さんはク◯ババアって言われなかったんですね〜！」と笑顔で悪びれなく言ってきました。 Cさんは悪意のある方ではないので、本当に無邪気に言ったんだと思います。でも、戦犯ですよね。笑 職員の中では一番若いので、変に謙遜するような雰囲気を出すと嫌味になると思い、スルーしました。 その後Bさんから「主さんなら担任できるよ！だって落ち着いてるもん〜」と言われました。 多分見た目が老けてるとかそういう嫌味のつもりで言ってきたんだと思います。笑 Bさんは明らかに50代の方、知り合って2日目の人です。 その発言の後、シーンとした気まずい雰囲気が漂いました。 「いやいや〜内心では慌てふためいてますよ〜笑」なんて返せば良かったと今は反省してます。 ②またまたBさんの話です。 昨年度、すごくお世話になったDさんがいます。 本当に素敵な方です。 非常勤でしたが、年度途中で常勤担任になり、大変な思いをされていたと思います。 結構無理な感じで担任任されていました。 そのことを知らないBさんは、みんなで今年度の担任の話をしている時に「この学校で担任なんて大変よね。私たちは非常勤で良かったね！！」と180度こちらを振り向いて、私の目を見て同意を求めてきました。 私はそこで同意すると、担任を嫌々やらされることになった過去をもつDさんに失礼なんじゃないかなと思って、思わず驚いた顔をしてしまいました(^◇^;) 誰も何も言わず、シーンとして気まずい雰囲気でした。 まだ出会って2日目ですが、Bさんのマウント取ってくる感じや、デリカシーのない発言を苦手だと感じています(^◇^;) 年下の明らかに若い子が、見た目や年齢で競ってくることってあまりないですよね。 でも劣等感がある人って競おうとしてくる人が多く、やっぱり年上の人に多い印象があります…。 どうやって付き合っていくのがベストですか？
いでしょうか？ 久しぶりにお会いしたくておききしたいのです 2年前に出産で退職されてもう時期戻ってくる頃かなと思っているのですが、万一学校にまだ戻っていらっしゃらないと言われたらどうお尋ねすれば良いでしょうか…？
非常勤講師の人は、クラスや部活を持たない分、宿泊活動などの行事にも参加できないのですか？
講師もしているピアノ講師の個人レッスンに通っています。ピアノ講師は60代、優しく、穏やかです。 姉は真面目な性格なので、ピアノ講師と気が合い、楽しく通っています。 妹も3歳から同じ講師のところへ通わせるつもりでしたが、妹の性格は姉と違い、破天荒というか、やんちゃなタイプなので、ピアノ講師の穏やかな性格だとなめてしまい、言う事も聞かず、レッスンにならなかったので3ヶ月でやめ、今はヤマハの集団レッスンに通っています。ヤマハの先生は若く、厳しめで、しっかり注意もするので、妹も言うことを聞き、レッスンに参加出来ています。 最近よく、姉のピアノ講師に、そろそろ妹ちゃんももう一度チャレンジしてみませんか？発表会だけでも…と誘われて、ヤマハに通っていることを言えずにいます…。ピアノ講師のところは生徒は大学生以上が多く、子供が6人程度と少ないため、なんとか子どもを取り入れたい様子がみえます。 姉のピアノ講師に、妹はヤマハに通っている、と打ち明けたほうが良いでしょうか？妹がうっかり言ってしまう前に、きちんと言うべきか、迷っています…。 どちらの先生が良いとかではなく、相性だと思うのですが、姉のピアノ講師と気まずくなるのが嫌で(T_T)
務できなかった場合は、給与のいくらかはもらえるのでしようか？ それとも勤務できないとなれば退職とされ共済資格もなくなりもらえませんか？ 保険に入れるところがいいとよく聞くのですが、保険料が折半になるのはわかりますが、他なにがいいのかわかりません。
の取り方についてです。 就業規則のところに、年休については忌引きや冠婚葬祭などの限られたものは認められると記載がありました。 そのような特別な理由ではなく、私情でお休みをとりたい際には、どの程度認められていますか？ 民間のパートタイマーなどですと、1ヶ月前くらいまでに申告すればお休みいただくことができることが多いと思いますが、シフト制ではなく、自分の授業の曜日と時間が固定されている非常勤講師の場合は、お休みをお願いすること自体非常識という感じですか？ 他の先生も時間割がいっぱいなので、交代をお願いする、というわけにもいかないようですし、みなさんどうしているのか知りたくご質問しました。 有識者の方、お教えください。
です。 ①雇用保険には入れないのか。 年度始めに労働時間が週20時間未満の場合は入れないと言われ、無保険の状態です。ちなみに今年の3月までは5年以上フルタイムで働いてきました。 ②時間単位の有給休暇(時間休)はとれないのか。 今年度の途中に突然、非常勤講師は時間単位の有給休暇は取れないと言われました 以上2点について今から職場に交渉することはできますか？必要に応じて社労士や労基の方に相談してみては？と職場の人には言われていますが、正当な主張なのか分かりかねて動けずにいます。 よろしくお願いいたします。
ちなみに週27時間や30時間です
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