を見ると、良さそうな会社を見つけたのですが、出向、転籍を支援すると書かれています。私は在職者ですが、今の会社に転職することは知られたくありません。産業雇用安定センターのしくみについて知っているかたがございましたら教えてください。
解決済み
なく、国民保険なもので雇用保険をかけてません。 その場合は助成金の資格はないのでしょうか？ 雇用保険をかけてなく中小企業緊急雇用安定助成金のようなものはないのでしょうか？
求人情報に載せている。 普通に雇用出来る状態で無いから国に援助を求めている企業なのにハローワークに求人情報に載せられて意味あるのか？大阪労働局！！！！！
社の業績不振により、この度「中小企業緊急雇用安定助成金」というのを会社が申請しました。 社員全員分申請したようですが、この間に退職したらそれは自己都合になるのでしょうか？ 中小企業緊急雇用安定助成金を申請する前に、解雇通告というのを受けていました。 また、中小企業緊急雇用安定助成金を受けている間も雇用保険などは継続して掛けて頂けると判断して良いでしょうか？
数年前に病気をした経験から、ボランティア活動やカウンセリングの勉強を始め、定年後は第二の人生と考え、いまの会社に残らずに新しい仕事をしたいと上司には伝えています。 その中で産業雇用安定センターを利用して就職活動をするという方法を知ったのですが、ホームページを見ると『在職中に在籍企業の人事労務担当(責任)者様から、所在の地方事務所へ連絡をしていただくことが必要』と書いてあります。 私は具体的には最初にどちらに連絡をすれば良いのかご存知の方、利用経験のある方のアドバイスを頂けないでしょうか。
0時間未満）がいるのですが、1月に何度かコロナの影響でお休みしてもらうことがありました。 その分は休業手当として支払いましたので、緊急雇用安定助成金の申請をしようと思っていますが、入社したばかりの社員も対象になりますか？
の集団健康診断結果が要治療などの理由で６０歳定年を言われそうです。 勤続年数は３０年以上で、今も現役で働いています。 （長期入院や病気での休職もありません） そのような理由で会社は継続雇用を断ることはできるのでしょうか？
になります。現在は６０歳定年後再雇用制度で会社の基準を満たし再雇用されています。２０１３年は会社業績が厳しい状況が予想されます。働く意志がありますが、再雇用は会社側にとって難しい状況です。 そこで、教えて頂きたいことは、改正高年齢者雇用安定法が４月から適用とのことですので、働く意志を表明すれば、再雇用されますか？（会社の業績にかかわらず再雇用されますか？）宜しくお願いします。
続措置のいずれの措置も就業規則に定めていない場合、60歳で定年退職した労働者は、高年齢者雇用安定法の規定を根拠に、 その企業に対して65歳までの雇用継続を請求することはできますか？？ 根拠も述べて教えていただけると幸いです。
縮を一方的に決め、今日から短縮した時間給4割カット、だから帰ってと言われました。 いきなり言われたその日からなんて少しひどくないですか？ そこで質問ですが、会社も苦しいのはわかっていますがこちらも苦しいので、休業手当は話し合いにより6割以上を要求できますか？組合はありません。話し合わずに会社が勝手に決めれるものなのでしょうか？ それと、時間短縮ではなく会社に提案しようと思っているのですが・・・ 例えば、まる２日間休業扱いにして教育訓練をするということで仕事を後輩等に教えながらやる。そうすれば会社は補助金５分の４＋６０００円もらえるので休業手当を６割以上もらえるよう交渉する。 こっちのほうが会社は損しないような気がするのですが、教育訓練はどういったことをするのが教育訓練ですか？後輩に教えたりする事が支給条件に当てはまるのでしょうか？仕事はその日は全くしてはいけないのでしょうか？社員が３人しかいなくて、パートがあと３人。こんな会社で手当ては出るんでしょうか？ わかりにくいかもしれませんが、理解できるところまででいいので教えていただきたいです。
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