は障害者雇用で配慮されながら仕事してます。 健康管理やストレス発散は出来ています。 配慮されているのも申し訳ないので、シュレッダーや事務所の簡単なそうじ、荷物運びなど自分の業務き余裕があればお手伝いしてました。 そうしたら、上司に面談で無理されると困ると遠回しに注意受けました。
解決済み
。一般雇用は人をコマ扱いしてる感じで嫌でした。 で、気がおかしくなって障害者雇用にいるのですが工賃はかなり減額されますが居心地がかなりいいです。 少しのワガママも通用します。例えば職場環境が飽きたら他の作業を提供してくれるし一般雇用にはない優しさがあります。 何故こんなにも違いがあるのですか? 教えてください
卒後5社転職しています。 障害名は後半生発達障害と、過去に鬱と社会全般不安障害を患っていて、自殺し入院した経験もあります。 現在10社ほど面接をしているのですが、面接が通りません。書類は比較的通ります。 現在就労移行に通所しているのですが、そこで面接練習をしています。 そこでの評価は面接がうまい、受け答えがしっかりしているという評価です。ただ伝え方や自己理解が弱いとも言われています。 この他にいったい何が問題なのでしょうか。 早く転職して働きたいです。 アドバイスお願いします。
影されていました。 そいつは直属の上司にチクる為に撮影したそうですが、正直個人的にも利用されるのではないかと不安になります。上層部の人が直属の上司に、なんでしっかり管理しないんだと叱責されたそうです。 前回も同じ質問しましたが、今回は相手を訴える事が可能かどうか確認したく再度質問しました。また訴える際の費用なども全く分かりません。
、本人が申告している障害とは別のもの、そして本人が認知していないものについても配慮しなくてはならないのでしょうか? 会社にAという、障害者雇用枠の方がいます。 身体障害者で片足が不自由なため、申告されている障害への配慮をしています。 例えば、荷物を運ばせない。お茶出しや来客対応免除。離れた部署に書類を渡さなければいけない時は他の人が代わりに行く。など 困りごとは、Aが壊滅的に仕事ができないことです。 どんなに簡単で単純な作業でも理解できずミスを連発するので、周りはAに対して身体以外の障害として知的又は発達障害を疑っています。 しかしAは自分のことを、ごく普通でたまにミスがある程度と認識してるそうです。 このような場合も、申告されている身体障害への配慮と同じレベルの配慮が必要になるのでしょうか? それとも本人から申告されていない、本人自身も認知していない障害については配慮しなくていいのでしょうか? 仮に配慮が必要とすると、どんな配慮が必要になりますか?
回答終了
かの国や行政の助成金があるからなのでしょうか。 よろしくお願いいたします。 ※50代男 ※精神障害者手帳3級保持
した。 医師からは知的障害や発達障害はないと診断されています。 また、てんかんになる前と変わらない生活を送っています。 見学の前に、私のプロフィールを見て「大卒かぁ」と真っ先に言われました。 今の仕事も障害者雇用ですが、正職員と変わらないくらいの仕事量です。 ですが賃金と見合わないので、障害者雇用で転職を考えていて、今度は慎重に決めようと思い、見学に行きました。 ですが、何だかバカにされてる?と思う事がありました。 私は仕事内容だけではなく、社風もきちんと知りたかったです。 仕事内容だけ見ると、今の私のスキルには合わないかなと思っていましたが、長期の仕事となると体力勝負になるのかなと考えていました。 作業を説明をしてくれていましたが、「お聞きしたい事があるのですが」と質問しようとしたら「ちょっと!」と、同行してくれていた担当者さんに止められました。 聞きたい場面でもニコニコしながら「そうなんですね〜」と繰り返していました。 最後に何か質問はあるかと聞かれ、質問していると延々と一般常識やマナーなど、仕事とは関係のない話をされました。 刃物を持って出歩くのは禁止だとか…。言われなくても当たり前でしょう。 あの時質問を許されていたら、仕事内容などもっと詳しく聞けたのにと思う事が多々ありました。 障害者雇用だと担当者からもバカにされやすいのでしょうか。 それか試されているのでしょうか。
害者雇用枠で働いていますが、コレといった配慮がありません。会社側からは業務で分からないことは相談に応じると話がありましたが、それは障害者雇用枠あるなし関係ないと思います。健常者の方も業務で分からないことは相談するでしょう?
と強迫性障害で精神2級の手帳持ちです。実家の自営業の手伝いをやっていましたが今は事務系の健常者向けの職業訓練に通っていてMOSのExcelとWord取得しました。MOSが大した資格ではないのも関係しているのかはわからないですが、書類でかなり落ちています。 職業訓練前に応募したのを含めれば(清掃やピッキング、お店の品出しなど事務系以外の職種にも多少応募しました)30件は書類で落ちています。 障害者雇用は事務求人が多いと聞いて職業訓練に通い始めましたが、応募人数も多くて狭き門のようです。 事務は諦めることも視野に入れています 。 ハロワで求人への現時点での応募している人数を教えてもらえることもありますが、正直額面で15万程度の求人に25人もの応募がある求人もあって驚きました。 一般だと事務の有効求人倍率は0.2程度らしいですが障害者雇用でも事務はとても狭き門なのでしょうか?
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