なしではやはり厳しいでしょうか? 事務職の大変さ、辛さも教えて頂けましたら嬉しいです 宜しくお願いします。
解決済み
が根本的な理由です。対等に扱うのことに意味があるのでは?障害者だから優遇(割引)は場合によっては健常者に白い目で見られる可能性だってあります。平等精神ならこんな政策いらないと思うのですが
採用当初から今に至るまでずっと1級なんですが、障害者はずっと1級のままですか?
年から資格取得のための実習の準備をしており、就活が遅れて、就活サイトやエージェントに登録したのも4月からでした。エージェントからはもうこの時期は新卒の正社員の求人は少ないと言われ、かなり不安に感じています。 ハローワークに行こうと事前に電話をしても正社員の採用は少ないという返事でした。 はっきりいって数をこなすしかないとも分かっています。でも正社員の採用を目指しているので、その数が少ないと言われると、数を打つことが難しいのではないかと感じてしまいます。 もし、卒業までに仕事が見つからなかった場合、どうすれば良いのでしょうか。 経験者の方、障害者採用に詳しい方アドバイスをお願いします
いのですが、障がい者採用にして欲しいとの以降からそうすることにしました。手帳,診断書はもらい済み。 特に他と違うことはないですよね?通院のはからいなどすれば良い子とはわかってます。契約書じたいは、普通の人と同じで良いですよね?
回答終了
障害者採用について 障害者採用と言ってますが精神障害の人って採用されにくいですよね?
か? アスペ丸出しで、説明が全く何を言っているのかわかりません。話が長いだけで、こちらの仕事の邪魔にしかなりません。 Excelのシートは、マニアックな自己満足の関数式ばかりで、挙句間違っています。 Wordも、こだわり全開で自分が気に入った様式の文書以外はてんで認めず、おかしな点を指摘するとブチぎれます。しばらくすると、私の言ったとおりに直されています。 人事のメンターや、部長には相談していますが「我慢して」とか「指導しているのだが」で全くらちがあきません。 どうしたらいいですか?
まらないのですが、雇用保険がある間は、遊び惚けていたので仕方ないですが、就労移行支援に通ったり、まじめに努力した方でどれくらいかかりますか?
という意味ですか? 一般の人も応募してよいのでしょうか?
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