てしまったんですが、早すぎたでしょうか？
解決済み
てしまいました。 次の転職先は決まっています。 上司はなんの前触れもなくそんな事を言うのはわがままだと言うのですが、私はそんなに勝手でしょうか？ 退職は一月半後です。 しかし、週4日勤務にされたら、普通は辞めますよね？ 生活していけませんよね？
たのですが、家庭の事情で 4月から週1日の勤務に変わりました。 看護師です。 私の勤務日数が変わったことは公に発表はされていません。 この場合、介護やリハビリも含めて全スタッフに向けて菓子折りなどを用意して 諸事情で勤務日数が減りました、 ご迷惑をかけるかもしれませんが よろしくお願いします といった手紙を用意して置いておくと言うのは やりすぎでしょうか？？ 退職であれば迷いなく菓子折りを 用意するのですが 少ないながらも勤務はするので迷っています
ことがありません。働き出してすぐは週1勤務ぐらいでしたが、ここ1年は週3〜4日勤務しています。1日しかないのって普通ですか？少な過ぎませんか…？ ちなみに掛け持ち先は有給が7日ほど貰えました。 そもそも有給ってどういう計算方法なんですか？
働 シフト制で必ず週2ではなく、週1勤務になってしまうこともあります。 今の職場で働いてから1年半程経ちました。 この場合、有給は何日あるのでしょうか？ 有給に対して否定的な会社なのでもし会社で有給がないと言われてしまったらどうすればいいかも教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
でアルバイト （週1勤務、夏休み、冬休みで勤務数増） 2019年12月〜2020年2月、保育園でアルバイト（週2勤務、コロナで徐々に減っていった） 2021年8月〜2022年3月、放デイでアルバイト（幼稚園教諭資格あり） （週2勤務、夏休み、冬休みで勤務数増） 2022年4月〜現在、放デイの正社員 （保育士資格あり） 複雑で申し訳ないのですが、高校生の時からアルバイトなどで携わってきました 児発管の研修を受けるのに5年は実務が必要と上司に言われたのですが、勤務日数などの話はあまり上司も把握しておらず… 今年の応募は間に合わないと言われたので、可能であれば来年の研修に応募したいと上司に伝えたいです 無理なら無理で再来年なら研修は大丈夫だと思うので教えてください！
間数は27.5ですが、繰り上げて「２８時間」として給与を支払って良いのでしょうか。
は、仕事が合わないなと思った上に、週5又は週6勤務が疲れると感じたからだと思います。 今現在、転職活動中なのですが、正社員だと殆どが週5勤務です。正社員じゃなくてもいいと思ったんですが、周りや将来を気にしてしまいます。 無理しなくてもいいかなぁ。 アドバイスください。。(´・_・`)
から12時間です。 偏り過ぎかな〜とおもったので 週2の5時間とかでもありかなとおもいはじめました。 ふと皆さんはどのくらい働いてるんだろう？ とおもいました。 お暇な方回答してください！！^_^
いとお願いしました。 契約書には変形労働時間制と書いてあり、休日等は業務支持予定表?によるとありました。 上司との話で週6勤務になっています。 検討する、と言われたのですがシフトを減らすのは良くない事だったのでしょうか…？
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