を表明してから退職するまでに最低限必要な期間は2週間」とありましたが、これは退職願と退職届どちらにしても同じということでしょうか? HPでは退職届じゃなければ駄目、と書かれていましたが退職願ではダメなのでしょうか? もしかして退職願では会社に願い出ているだけなので、受理されなければ2週間(もとい私の会社での就業規則に書かれている3か月)ではやめさせていただけないのでしょうか?
解決済み
出し、会社に承諾を得なければならない』 と書いてありました。 退職願ではなく、退職届を提出するのは駄目ですか?
って行き上司などに渡した後相談してから書けばいいのですか
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職願を出そうと思っている事を伝えたのですが… 退職願出したとしても、会社が受理しないと辞めれないとの事 。 人が減り、業務が困るからとの事で退職願は受理してもらえないと言われてしまいました。 退職願も退職希望二ヶ月前に出そうと思っています。 退職願を受理してもらえない場合、次はどんな行動、手段をとったら良いのか教えて頂きたいです。 退職理由は結婚です。 彼の転勤が決まり、彼は先に転勤先へ。 その後、子供が授かった事が分かり、予定より早目に結婚する事になりました。 ちなみに…会社上司はこの事は知っています。 どなたか良い方法、知恵を教えてください。
提出すれば撤回できない、ということでいいのでしょうか? また、他にも細かな違いをご存知の方、回答よろしくお願いいたします。
には「退職願を提出して承認を受けたら、退職届を提出する」等々あります。 しかし、職場の就業規則には「事故の都合により退職する場合には、少なくとも一ヶ月前までに退職届を提出しなければならない」とあります。 「退職願→承認→退職届」はあくまで一般的な流れである。就業規則に「退職願」云々がない以上、就業規則に従い退職届を提出する。 ↑こう理解してよいのでしょうか? また提出先についてです。一般的に「直属の上司」が提出先かと思いますが、その上司との関係は現在最悪です。仕事上の話でも聞いてくれすらしません。その場合、その上の人に提出するということは認められることですか? ちなみに就業規則には退職届の提出先についての記述はありません。 回答よろしくお願いします。
えてまして、その後上司とはいつ退職するか話し合いも行い、今のところ4月末の予定です。 この場合、提出するのはどちらが良いでしょうか? 退職願は口頭でも良いと調べたら出てきたので、退職届だけで良いでしょうか?
退職願と退職届って 会社によって出し方違うんですか? それとも共通で2つとも出すんですか?
かさず退職届に出し替える、というのはありですか?
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