丸5年間勤めた会社を退職しました。 前職会社に退職金は支給されるのかを確認したところ、下記回答をされました。 ・中小企業退職金共済制度に加入しているが、対象年月到来前のため対象外 雇用契約書には退職金有とだけ書いてあり、具体的な年数などの記載がなかったので少しモヤモヤしております。 ご経験された方や知見のある方、ご教示いただけますと幸いです。
解決済み
赦ください。 始まりは仕事の不備やクレームが多い20代の部下にやんわりと注意をしたところ、私の仕事道具や会社に置いた私物をハンマーで滅多撃ちにされ破壊されるという脅しめいた嫌がらせを受けました。 危害を加えられるのではと恐怖を覚えましたが、全く反省も無く不貞腐れる部下を強く叱責したところ、反対に本社にパワハラ被害を訴えられ異動処分を受け、上層部からは私が悪いと認めろと強要されメンタルを病み会社を退職しました。 しかし会社側は上記の出来事の非を認めたくないのか社内の情報を外部に漏らすなという内容の誓約書にサインを求めてきたので、それを拒否すると年末調整の時期なのに源泉徴収票の納付を遅らせるという嫌がらせを受け、納付期限ギリギリにようやく郵送してきたかと思えば今度は誓約書にサインして送らないと中小企業退職金共済の手続きをしないといった書類を同封してきました。 社内規定が開示されていないため私はこれまで退職金共済という制度自体知らなかったのですが、会社の都合で支払いを渋ったりして良いものなのでしょうか? 退職金共済本部にも問い合わせましたが、会社の悪質性は認めながらも『ご自身で会社に請求してください』としか言われず困っています。 似たようなトラブルの経験がある方や、良い解決方法をご存知の方がいれば知恵をお貸しいただければ有り難いです。 PS・弁護士に相談するのが一番なのはわかっていますが、あまり家族に心配をかけたくないのと妻からは「子供も小さいのであまりお金がかかる解決方法は避けて欲しい」と言われています。 個人的には心療内科に通うほど追い詰められた上にひどい仕打ちを受けた会社に一矢報いたいし出来るなら慰謝料も請求したいという気持ちがあるのですが。。。
た会社を 2024年6月末で退職します。 退職金共済手帳の記載で 掛金納付状況 R3年11月分までの掛金月額別納付月数 5000円 17 と記載がありました。 月5000円を納付しているのは会社の退職金規定に記載してあったので理解できるのですが、 これって途中で納付を辞めているってことでしょうか? 私は約4年会社に勤めていたので、試用期間3ヶ月を除くと月5000円を約45ヶ月は納付されている認識なのですが間違っていますでしょうか? 退職金共済手帳の納付状況だと 少ない額しか退職金が貰えないと思うと心配で寝れないです。 有識者の方教えてください。
回答終了
度あり 退職金共済 加入、退職金制度あり、なし と記載されてるのですがよく分かりません。 詳しい方よろしくお願いします。
職金の支払いは勤続10年以上が条件となっています。 10年未満でやめた場合退職金共済?として天引きされている分は 戻ってこず、払い損になってしまいます。 これは違法にはならないのでしょうか?
人票には退職金共済加入、勤続3年以上と書いていました。それから8年勤務して会社ごと買収されその際退職金制度を廃止するので退職金共済を解約しますとのことでした。自分なりに調べて解約するときは今までの掛け金が受け取れるとあったのですが定年じゃないので掛け金の半分しか返ってこないと言われました。(もしかしたら私の理解力が足りず勘違いかもしれませんが。)将来もらえると思っていたものがなくなりショックは大きいです。定年か定年じゃないかで解約金額って変わるんですか?それとも退職金共済って何種類かあるのですか?掛け金もいくら掛けてたのか聞いたこともなく納得できません。会社に聞く前に経験者の方や詳しい方の話を聞きたいです。 批判などはいらないので、よろしくお願いいたします。
ら掛金をはらいはじめるのか、入社時から払いはじめて10年以上働けばもらえるのか? もし10年たつまえにやめたら掛金はどうなるんだろう?
か? 退職金平均2000万円とか聞きますが、少なくとも私の周りにはいません。 大企業に勤めている人の話ではなく、日本人のサラリーマン全体では、何%くらいいるのでしょうか。
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