業規則に書いてある額より10万円も少なかったです。 そういうものなのでしょうか？
回答受付中
にある休職できる期間を超えることになったので退職しました。 現在退職してから2ヶ月目なのですが、そういえば退職金ってどうなるのだろうと今更思い出しました。 就業規則は手元にありません。 社員が見られるところにデータがあり、各々そこから見ろというもので、配布はされておらず全てを印刷して自宅保管していたわけでもありません。 LINE WORKSを使用している会社でしたが、もう私のアカウントはなくなっていてそこから連絡をすることはできません。 LINEを知っている人もいますが、 医者から休職の指示があるまで元気なフリをして出社していたこともあり、周りからは本当に病欠だったのか信用されていない気がするのと、 誰からも心配の連絡も来ないような浅い付き合いですし、退職日も挨拶できないような状況で無言で去るしかなかったため、今更連絡できません。 何か手段はあるのでしょうか？
解決済み
んが、給与明細を確認すると退職金掛金というものが毎月給料から天引きされていました。 これは違法ではないからこのようなことがされているのですか？ 退職金出さないなら退職金掛金なども取らないで欲しいです(‥ )
回答終了
労働者派遣法が改正されたことにより、派遣社員にも退職金が出るようになったと聞いています。 私の場合、退職金支給の期間がどこにあたるのかお聞きしたいです。 2018年7月1日 現在の派遣会社に入社し、派遣先Aにて勤務 2020年9月半ば 産休取得に伴い派遣先A退職 2021年11月1日 育休明け 派遣先Aの別部署に入職 2024年10月31日 契約期間満期（3年）、派遣先Aにて直接雇用へ切り替えのため派遣会社退職 上記の通りなのですが、退職金支給における勤続年数はどこをカウントするのでしょうか？ 産休育休は含まれないようなので、2018年7月1日〜2024年10月末から産休育休を除いた期間？ それとも労働者派遣法改正日2020年4月1日〜2024年10月末から産休育休を除いた期間？ 直近の派遣先での就業期間だけ（2021年11月1日〜2024年10月末）ということはないですよね…？ ちなみに時給上乗せではなく、3年以上就業後に退職金が支払われる方式です。 詳しい方、易しく教えてくださると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
ような物でぶっ叩いたりしてたんですが、それをたまたま社長が見たらしく、精神的におかしいんじゃないかって言われて今、体力的にしんどい仕事をさせられてます。で、そんな体力的にしんどい仕事するなら退職するわって言ったら、その件に関しての懲罰委員会や始末書やら終わらないまま退職したら退職金は払わなくていいよねとかって社長が言ったらしいです。別に職場の物を叩いたといっても壊した訳でもわないんですけど。で、今の社長は陰険なので今、体力的にしんどい仕事してるので自分が音を上げて辞めてくのを待ってるような気がします。他の社員が下手打った場合、すぐに懲罰委員会を開くくせに自分の場合はすでに１０日がたっています。で、聞きたい事は懲罰委員会やらが終わらないのに退職届を出したら退職金は払わなくていいものなのか、例え払われたとしても通常の半分ぐらいしか払われないのか、それが心配です。ちなみに勤続は３０年以上です。これって一種のパワハラのような気がするんですが…ちょっと前に自認書まで書かされました。詳しい方教えて下さい。
が中退共に加入しているのですが、 新しく入った3名は(私含め)加入していません。 他5名は加入しています。 加入しなくていいんですか？とやんわりと役員に聞いたところ、退職金ないからと言われました。 退職金がない代わりにその分若いうちに給与に還元させた方がいいでしょという考えのようで、定年まで働く人なんていないし、みんな転職するしと言われました。 中退共に加入している従業員は2年でも退職金が何十万と支払われるのに不公平ではありませんか？ がめついと思われそうなので、言い返さずその場で話を終わらせました。 ですが、後々よく考えてみると、加入していないからと言って給与に還元されているかと言われれば、全くされてません。高い給料ではありません。 社長と役員でゆくゆくは退職金なくすからって話もしていました。 従業員からしたら損ですよね。 会社としては普通のことなのでしょうか？
ら積立をお願いしていました。 こちらとしてはただ、貯金のつもりで積立をお願いしていたのですが、ある時、これは退職金にするから！と言われました。 色々お世話になっていることがあったので、こじれるのを心配してしまいその時はそのまま受け入れてしまったのですが、あとから考えるとおかしいのでは？と思いました。 こちらとしては、貯金をして子供達の教育費にあてるつもりでいます。 毎月の給料から引いて積み立てたものを退職金にするというのは、どうなんですか？ おかしくないですか？
でしょうか？ また、退職ということは、また教師をしたいと思った場合は、教員免許の試験を受け直したりハードルが高くなりますか？ 私の友達の子供が小学校の先生（女性 担任）にいじめられていました。 クラスでのいじめを止めるどころか加担し、気分が悪いときは友人の子供にだけ暴言を吐くなどしてきたそうです。 友達の子供は今中学に上がり、ようやく小学校での出来事を親に話してくれたそうです。 普通ならば人間不信や不登校になってもおかしくなかったと思いますが、運良くというか、本人の精神と本人の家族想いが勝り、今は普通に楽しい中学校生活がおくれているそうです。受験をしたので市立小のいじめっ子とは離れた学校です。 先日その女性教師とばったりとスーパーで会ったそうで、怖さよりも怒りが勝り、また自分と同じような被害に遭っている子供がいるんじゃないかと思い、当時の想いをぶつけたそうです。 その際言われたのが、 ◉教師だって人間、嫌いな人は生徒でも嫌いだし、味方をしないと面倒だと思う生徒の肩を持つことだってある。 ◉去年結婚を機に退職をした ◉中高の先生になった友達と違って、楽に仕事出来て退職金も出てラッキーだった ◉今は働く気はないけど、教師不足だからいつでも復帰できる そうです。 狂った教師だなと思うのですが、大学卒業後新任で働いて6年で出る退職金はそんなに高いのでしょうか？ 佐賀県です。 私の友人に高校の先生がいるのですが、公務員だから一旦辞めたら教師に戻るハードルは高いと言っていた気がします。 小学校は退職後すぐに戻りたいなで教師に戻れるものでしょうか？
むとか手渡しとかなんですか？主人の会社では三菱ＵFJ信託銀行に預けてる（？）のでその銀行に連絡して受け取るのですか？ 調べても一時金で受け取るのか年金として受け取るのかどの受け取り方が得なのかばかりで私が知りたいことが載ってません。 本当に分からなくて困ってます。
最近離婚をしたいと言われました。 （離婚したいと言われるに至るまでの事情は割愛させていただきます。） そこで確認したいのが、退職金が財産分与の対象となることは分かるのですが、いつ時点の退職金が財産分与の対象となるのでしょうか？ 私の認識では、別居した時点で自己都合退職をした前提で支払われる退職金が財産分与となるという認識です。 また、近々現職を退職するため退職金が支払われますが、その退職金は財産分与の対象となりませんよね？ この辺の事情に詳しい方、教えてくださいm（_ _）m
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