また不採用ですか?
解決済み
最終面接で落とすなら、一次面接やその前の段階で落として頂けないのでしょうか? 時間も労力も使って、最後でお祈りは精神的にキツいです。。
回答終了
ント経験もあります。 面接官は2名、そのうちの部下の方(入社したら直属上司)が面接終盤に以下のことを話し始めました。 実際の業務内容 出張の可否 土日出勤の可否 企業カルチャー 組織の抱える課題に対して、私の経験が活かせる点 今合否待ちですが、これは内定を得られそうでしょうか? なお、採用は1名のみの予定だそうです。
います。 面接を受けた3日後に人事の方から電話があり、現在私をどのポジションにするかを最終社内で揉んでいるのでもう少し連絡を待って欲しいといただきました。 これっていわゆるキープなのでしょうか? 流石に不採用確定の人にわざわざ引き伸ばしの電話をするほど企業も暇ではないと思いますし、ある程度気長に待つべきとは理解しています。 ですが、流石に社内で揉むにしては時間がかかりすぎている気もしており、今更やっぱり不採用ですと言われるのも癪だなとも思ってしまいます。
提出を指示されたのですが、どういう意図があるのでしょうか。 今まで内定後に提出が普通だと思っていたので、これは内定の可能性が高いということでしょうか。
通知の際に源泉徴収票と直近三ヶ月の給与明細の提出するよう指示がありました。今まではこのようなことがなかったのでどう意味なのかよくわかりません。 また最終面接の質問ですが、以下の質問がありました。 ・志望動機 ・過去の職歴について説明 ・仕事をしていく上で何を大切にしているか ・最短勤務開始時期の確認 ・通勤時間、勤務体制について ・入社後に任せたい業務についての確認 ・五年後、十年後のビジョンについて ・ぜひお迎えしたいが、本当に長く勤務する意思があるのか ・逆質問 を聞かれました。 一週間近く連絡を待っていますが、まだ連絡が来ません。 不採用の可能性が多いでしょうか?
けではないですが、直感的に落ちたと思ってるのですが、そういう勘は当たりますか?
。 選考結果は1週間後とのことでしたが、 1週間経った日にエージェントから、 「他の候補者もおり、最終選考が難航しているようです 先方社内で全面接官の最終打ち合わせを再度した後に 最終結果が出すとのことで、あと1週間結果を待ってほしい」 とのことでした。 こういったパターンは初めてなのですが、 これは自分よりも企業マッチの高い候補者への内定打診を 優先的におこなっており、 その諾否如何で自分に話が来るということではないか と邪推してしまったりします。 人事関連の面接側で、こういったようなことを経験された方で、 今回のパターンはどのようなことが考えられるか お教え願えませんでしょうか? 少なくとも、自分は当確線上にいるということなんでしょうか? 志望度の高い企業なので、毎日気になって仕方ありません。 どなたかアドバイス宜しくお願い致します。
最後に落ちることが多いです。 スキルや職歴はそれなりに認められているとは思っていいですか?
お願いします。
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