め残業代は0)、希望年収は残業代別500万円でお願いしていました。 内定が出ましたが、条件が520万円(基本給＋固定残業代月45時間分※月10万円程度込み。賞与無し)でした。 年収は上がりますが、残業は月に15時間〜20時間程度あるとのこと。 現職で残業を月に20時間した場合、ざっと計算した場合、520万円は確実に超えるため、なんだか腑に落ちません。 固定残業代が月10万円であれば、希望年収500万＋年間残業代120万＝620万がベースとなるのが普通だと思っていましたが、この考えは違いますか？ 今回の520万円のようなオファーはよくあることでしょうか？ エージェントからすれば希望年収より高いから良いじゃん…という話のようです。。
回答終了
分くらいの額です。 かなりの損失で痛いのですが年収が下がってしまった以上避けては通れない道でしょうか、、、
込みで年収580万との記載の場合、ボーナスが途中入社なので、 出ないか、もしくは寸志程度になるかと思います。その場合、その年の年収は大分下がると思うのですが、転職1年目はこういうものなのでしょうか？ どうぞご回答宜しくお願いします。
転職しても年収が下がらない方法を教えて欲しいです。内定が出てから交渉であってますか？
解決済み
界 ・材料メーカー ・営業職 ・社会人3年(25歳) ・年収450万円 「内定獲得」 ・第1希望(IT企業) 420万円 ・第2希望(IT企業) 400万円 現在転職活動をしており、第1希望の大手IT企業様より、内定連絡をいただきました。 後日、オファー面談で条件の詳細な提示をしていただきます。 そこで、質問なのですが内定先からは年収420万円にて提示いただいてます。 できれば、現職の450万円を維持したいのですが、 未経験ということもあり年収交渉は難しいでしょうか？現職に退職の旨は伝えていないので、気持ちに余裕はあります。 また、効果的な交渉の体験談などがあれば教えていただきたいです。
います。 こんなところで質問すべきではないかと思いますが、参考にしたく皆様の意見をお聞きかせください。 •年齢 34歳 男 •月収 額面30万ほど •家族構成 妻(パート)、娘1人(もう1人子どもほしい) •賞与 年二回 計3ヶ月 •居住 関西 正直言って、今の職場では順調に役職はあがっており、今後もステップアップしていける予定です。 ですが、社内の風土は、ただ皆楽しくやればいいっていう感じがして、たまに危機感はないのかと心配になります。 加えて給料も、友人達と比べたらだいたい私の方が低いです。 皆さんなら、同じ状況なら転職しますか？ もちろん給料は上げるための転職です。 人間関係が嫌で逃げ出したいというわけではありません。 ただ、正直今の職場で認めてもらってステップアップしており、他の職場で自分がそこまでステップアップしていける力があるかどうかはちょっと不安です。 それなら、今の職場で上に登っていくほうが良いのかなとも思ってますが、今の職場は今より景気が良くなる兆しは正直ありません。 支離滅裂で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
載の予定年収から10万円低く提示されました。内訳はこうです。 提示金額:基本給26万+固定残業4万円+手当2.5万＝年収換算390万円 求人票は400万の記載でした。 ちなみに前職は月給制で、基本給は27万円でした。(1万円減った) 面接の時に給与の話はしなかったので、求人サイトに登録した希望年収390万を参考にしたのかな？と思います。 ここで、 1•求人票より少ないで交渉 2•基本給が低くなってしまったで交渉 3•交渉せず内定承諾する の３つの選択肢が浮かんだのですがどれが良いでしょうか？ 年収交渉が初めてなのと、エージェント経由ではなく直接のやりとりだったので、誰にも相談できずで悩んでおります。 知恵をお貸しください!
転職しました。 前年度年収400万円で所得制限オーバーの為、児童扶養手当は全額停止、就学支援も受けられませんでした。 今年度は賞与含めて、おそらく年収は380万円程で基準額以内になりそうです。 そこで質問です。 ①上記年収に退職金は含まれますか？ （退職金という名目ではなく、ニッセイの確定拠出年金一時金として12万円程度受け取りました） ②現職において、交通費支給は年収に含まれますか？ ③今年度1月～12月の所得により児童扶養手当再開になるとしたら、最短で何年何月からの手当支給になるのでしょうか？ 以上宜しくお願い致します。
生産設備のCADオペレーターをしており、エアー配管や部品図などを読むことができます。 職場の給料が上がらず転職を考えているのですが、設計ではなくCADオペレーターなので転職したところで給料水準は低いままになるのは目に見えています。 そこで資格取得を考えているのですが、様々な資格の中でどれを取ればいいのかわからないのが現状です。 以下は資格を取る際に考えている条件一覧（理想）です。ご提案いただける資格の参考にしていただければ幸いです。 ☆条件(あくまで理想です、条件から外れていてもおすすめの資格があれば遠慮なくご提案いただければと思います。) ・年収が450万になる・なりやすい。(初年度からこの年収になることはないと思うので、5年以内ぐらいで) ・未経験でも転職しやすい ・法令違反になるような極端な長時間労働・年間休日が100日を切るような業界につながりやすい資格はNG 以上になります。 未経験転職で給与がいいというのはかなり虫がいいのは自覚していますが、 どうかご助力いただければ幸いです。 ご回答お願い致します。
でも給与について話がありましたが 「月収はAかBのどちらか」という話です。 また、高い方を支給できるように頑張るけど、本社決裁の結果次第なので、期待はしないでと伝えてられております。 現在の年収も伝えており、ABどちらにせよ今よりは大きく下回りますが、業務内容に魅力を感じており入社したい意思はあります。 ですが、こちらも生活がありますので低い方になった場合は転職活動を再開する事も視野に入れています。 来週、入社説明を兼ねて労働条件通知書を受け取りにいきますがその時月収が分かります。 そこで提示された額が低い方の場合、 「自分の〜のスキルにより貢献出来ると思いますので、大変身勝手なお願いで恐縮ですが、もしも交渉の余地がございましたら検討していただけると幸いです」 のように、雇用契約を結ぶ前に交渉するのは良いでしょうか？ また、交渉した結果、内定取り消しになる可能性はありますか？
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