転勤辞令が出た場合、辞令に従うことは当然かと思います。ただ入社時の書面に『転勤なし』と記載してあり、転勤はできない旨でお互い了承したにもかかわらず、9月後半にいきなり転勤辞令が出ました。 転勤できない理由としては、交際者(翌年結婚予定)のお母様が体調を崩しており、休みの日には私もサポートを手伝っているからです。彼女は母子家庭で一人っ子ということもあり、周囲に頼れる親族もいません。 そのことを会社に話した上で、お互い了承し、転勤なしで採用になりましたが辞令が出ました。 取締役からは『会社の命令に従えないなら、解雇します。業務命令に従えない社員は必要ありません。』と目前で退職願いを提示され、『会社から規律違反として解雇されるか、自分で判断するかお任せします。』と言われ、昨日退職となりました。 長文で申し訳ございませんが、こういったことは立ち上げたばかりの企業では普通なのでしょうか。 研修もなく、営業社員も3名と少ない中、PC内の共有資料を熟読して商材を覚えて、入社して1ヶ月弱で大型受注で貢献したにもかかわらず、このような仕打ちは正直あんまりかとも思ってます。 また、今日から転職活動を再開しておりますが、退職理由についてはなんと言えばいいのでしょうか。 3ヶ月前まで公務員だったため、民間の知識はほぼ有りません。この歳でお恥ずかしい話ですが、皆様のご意見をお待ちしております。
回答終了
主人に転勤の辞令が出たのですが、世間では妻はついて行きますか?(パートタイマーです)
ら転職を考えていた”と伝え、退職すすることは出来ますか? ※この場合の転勤は、引越しが必要な距離で考えて下さい。
軒家で、広いため仕事の忙しい主人は今日は出張で1日居なく、引っ越し二日前に片付けとかじゅんじとかしたらいいとか呑気なことを言ってます。 私は今月いっぱいで辞めると上司には伝えてます。 自分の仕事はほぼ整理して残りの日は受付対応や、来訪した方の案件の、申請書を書き担当に渡す事です。ほもそも、私の仕事ではありませんが、田舎のため受付に人が来ても私が他の作業をしてても、誰すら対応しません。 こっちは書類整理と、書類の申請の不備ないかの確認を行なってる最中ですら電話がなってもだれすらとりません。 仕事をやってるならまだわかりますが明らかに、誰かしら取るからの、雰囲気でだれすら対応しません。 基本的なおはようございます、お疲れ様でしたすら言わない職場に引っ越しの準備のため休みを取るのは心苦しいですが、なんか昨日の出来事で糸が切れました。 休む事に抵抗がありましたが、 今回は休んで引っ越しの準備をしたいと思いますが、社会的に私の判断は間違っていますか? 有休もまだ残ってるので欠勤にはなりません。
よる退職ではなく、解雇となる可能性はありますか。
解決済み
無し・出産前・子供有り)でも転勤辞令が出たら絶対に転勤しなければいけないのでしょうか。
辞令に応じないといけないのでしょうか。 親の介護の場合でも転勤辞令に応じないといけないのでしょうか。
勤務しています。 こういった会社は多いと思われますが、皆さんいつ出るか解らない辞令のために準備(普段使う生活用品を段ボールに入れたまま生活する)とかされてますか。2週間ですとアパート等も探すのに時間が足りませんが、皆さんその辺もどうしてますか。宜しくお願いします。
したが妻(大阪)がいやだと一点張りです 子供も(6歳と3歳)いますのでちいさいうちにとはおもうのですが。。単身赴任の場合 2重生活及び家財道具一式をそろえる事になるので自己負担額が増え毎月赤字です。もしそのような場合今(賃貸)を引き払って家財道具ごと関東へ越すべきでしょうか?妻は実家が大阪なのでその場合妻は実家へ帰るつもりです。。。ただ3年といわれていますが会社はその時の状況で変わってきますし。。。のびるかもしれません。。どのようにしたらいいか悩んでいます。どなたか同じお悩みの方がいましたらご意見を下さい。 ちなみに私も妻も30代前半です。家族一緒にいるのが一番だとおもうのですが。単身の場合の会社は引越し代敷礼金全額負担、支度金4万円、家賃は上限5万円として半額のみ支給との事です。 よろしくお願いします。
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