をし別居婚を選択しました。 別居の理由は、私の体調(転勤先は都市部なので、あまり空気も良くない、 ただしメンタルによるところが多いため、診断書病名はない)、高齢犬の介護、私の仕事の問題です。 仕事については主人とかなり関わりのある関係で、結婚報告の際に双方から揃って転勤になるように打診されましたが、実際ポストがなく流れました。 ただし、ポストがあったとしても老衰間近の高齢犬の介護もありお断り、夫婦でも2年後くらいに一緒に住めるように環境などを整えると言うことで話がついてました。 今回、別居2ヶ月もたたない内にポストが出来たから転勤の打診がありました。 この間に主人は単身赴任の道具一式(もちろん自費です)で揃え、秋には結婚式をする手筈になり、私が主体として準備をするつもりでした。 また、バタバタが続いた為、私自身の体調もかなり状態が悪く、高齢犬の夜中の排泄補助でふらついたり日中の仕事でも頭の回らない時があります。 もし、転勤となれば夫婦で同居する事が出来ますが、荷ほどきもそこそこの単身アパートから引越、ほぼ新品の家電類の買い換え、結婚式の段取りはどうするのか?高齢犬を今さら高齢の両親に世話をさせるのか(犬の転居も伴います)、経済的にも精神的にも負担が大きいです。 上司からは、夫婦で住めるし良い配慮をしてる良い会社だと言わんばかりの打診ですが、夫婦にとっては、やっと別居混としての2人の生活が出来始めた、今のタイミングでなぜ??と言うところです。 転勤については、なるべく早く業務スケジュールを組みたいので早く回答してくれ(ただし、返事はイエスした受け付けない)と、言う状態です。 主人は愛してますし、一緒に住みたい気持ちもあります。18年一緒にいた愛犬の最後が近くなった今のタイミングで手放すなど鬼のような事はできません。 最悪、退職も視野に入れており主人も同意してくれています。 転勤拒否は受け入れられるのでしょうか?
解決済み
この場合、会社都合にはなりませんか?自主退社になってしまいますか? ある地方に営業所のある小さな会社に勤務しています。 営業所の縮小(将来的には廃止の意向)のため 会社より東京か名古屋に転勤か退社か選んで欲しいと言われました。 この場合、退社を選んだら自主退社になってしまうのでしょうか? 会社からは「会社都合にはできない」と言われています。 みなさんのアドバイスをお願いします。 ちなみに転勤の期限は決まっていません。 私は4人家族でマイホーム購入しています。 入社のときに転勤があるとは聞いてません。
回答終了
きます。 そもそも転勤先で必要な人物=会社にとってお荷物ではなく有用な社員な訳ですよね。 なのに退職させてしまっては会社にとって不利益ではないのでしょうか。 就業規則に明記してあれば法的にも会社が正しいのは分かりますが、社員の家庭事情も変化します。柔軟に考えてくれる会社もあるのでしょうか? 拒否した人間を退職させたり待遇を落とすのは、 今後みんなに同じ事をされると困るから見せしめとしての考えもあるのでしょうか?
の面接を行っています。一年半前から、転勤をほのめかされて います。状況を列挙します。 拒否することは可能ですか? 1.労働協約には、業務上必要があれば配転、出向があると記されている。 今の仕事は18年間やってきて、全く違うところです。 これだけでも、拒否する理由になると思うのですが。。。 2.生活基盤が現在のところで築いている。7歳と2歳の子供がおり各々、小学校、保育所へ 行っている。 改正育休法26条からみても、全く配慮がなされていない。 3.過去の移動例を見ても転勤の前例がありません。 過去に転勤していった者は、自らの希望が通ったものです。 また、同じグループで鬱病になったものは、同じ勤務地内の 精神的に負担が少ないと思われる事務関係の部署は移してもらっています。 以上のことを踏まえて、転勤拒否はできると思いますか? また、これを押し付けてきた上司は、パワハラになりませんか? よろしくお願いいたします。
日東京にある本社に出向して欲しいと打診がありました。退職者が出たとかコロナの影響も多少あるとか…ということでした。 向こうには何年かいないといけないみたいです。 私は面接の時に転勤について聞きましたが、転勤はほとんどないから安心してと面接で言われたので入社しました。しかし、この「ほとんど」を甘く見ていました。これは私の落ち度です。 私はそろそろ結婚したいので、実家のあるこの県で結婚相談所に入って婚カツをして2年以内には結婚したいと思っていました。なので東京に何年も行きたくありません。 しかし私は介護もありませんし結婚もしてないので子供もいません。転勤を断る理由が「行きたくないから」しかありません。 打診があったときに難しいと断りましたが、理由が理由ですし「スキルアップだと思って!」と聞き入れてもらえませんでした。このまま内示が出ると思います。会社規約には人事異動には従うこと的なことがしっかり記載してありました。 ネットで調べたところ、内示が出て転勤を拒否するなら自己退職することになると書いてありました。 転勤を拒否してここで働き続けることは出来ないのでしょうか。内示が出ても転勤を拒否したら懲戒ですか?それは法律とか的にアウトなところは無いのでしょうか。 無知ですみません。 よろしくお願いいたします。
この制度で気になるのは、転勤を拒否した場合の実質的な罰金です。 まず、地域限定勤務を選択すると、基本給が20%カットになります。全国勤務を選択すると基本給カットは無く、転勤があります。 もし、転勤を拒否すると、地域限定勤務選択とされ、基本給が20%カットになり、実質の罰金として、過去2年間分の差額を返納しなければなりません。 地域限定勤務とされることや降格は、理解できますが、過去2年間遡っての差額返納が理解できません。 顧問弁護士と相談して決めた制度のようですが、合法なのでしょうか?
、サラリーマンの方など御回答をお願いします。同じ企業の方が見たらわかってしまうかと思いますので、多 少のフェイクを入れさせていただきます。 友人は係長で転勤有りの企業に勤めております。この度友人は転勤辞令が出て関西から九州に転勤になりました。子供もまだだし色々経験出来るから、と玉突き人事だと知るまではかなり前向きに捉えていました。 最初に内示された方は他の転勤者には会社命令なんだから俺も転勤辞令でたら当然従う!と言っていたそうですが、内示された際に、親の体調が悪いから、と拒否し、会社側も親の面倒を見なきゃいけないなら仕方ないなと、しぶしぶ撤回したそうです。 しかしその方は拒否した後も、ゴルフ、同僚と飲み会、ドライブ、クルマ弄り、と週末は遊んでばかりだそうです。 友人は転勤拒否の方便で親をだしに使い、会社や上司を騙したな!と憤慨しており、我慢出来ず激怒している状態で私に相談がありました。 赴任までにはあと3週間弱あるので他の友人達と送別会をしますが、なんて励ませばいいのかわかりません。 そもそもおおっぴらに遊んでいる時点で誰が見ても嘘だとわかりますし、真偽を確かめられて嘘だとバレたら懲戒になると思うのですが、友人からの話ですので突っ込んだ事も言えず当たり障りの無いことしか言えないので心苦しいです。 みなさんがお勤めの企業では転勤拒否の理由が嘘だとバレた方はおりますでしょうか?また拒否した場合の処遇など教えて頂けたら幸いです。 ※友人とのラインを要約しました。上記以外の事については私も情報が無いためお答え出来ません。 御回答をお願いします。
た。 12月1日より転勤とのことです。 友人は転勤の意思は無く、自己都合で退職したいとのこでした。 社内協議はメールのみで、文面では うまくやりとりができないとのこと。 有給が36日残っており、12月1日まで在籍できれば更に有給20日追加、冬のボーナスまで貰えるので、どうにか全て得て退職できるのが理想だと個人的に思いました。 懲戒解雇を避けながら有給、ボーナスを上手く貰える手段はあるのでしょうか? また、退職届を出すタイミングなど、より良い選択があれば教えて頂きたいです。 宜しくお願いします。
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