気がします。めちゃくちゃ細かいし、機嫌が良い日と悪い日の差が凄いです。挨拶すらも返してくれません。 僕が少しミスをすると、物に八つ当たりするし、無言で作業をします。社員だから偉そうにするな。って言われるのを覚悟しますが、社員だから敬語使え！もなるし、確かに歳上ちゃ歳上の方で、言葉使いを選んで言って欲しいですし、会社の備品を八つ当たりしないで欲しいですね、、、付き合いが難しいです、、、
回答終了
面ブルブルドリル使ってる人が監督で1番偉い人だから帰りに研修ありがとうございましたって行って帰ってねそれだけで全然違うか らって言われたのでもちろん僕は帰りに言うわけなんですけどドリル使ってるのでもちろん声が聞こえないんですよで、僕が研修ありがとうございましたって言ったんですけど案の定ドリルで聞こえなくて一回ドリル止めてまた僕が大声で研修ありがとうございましたって言ったらめちゃくちゃ丁寧に対応返事してもらったんですけど一回ドリル止めたって絶対僕やってはいけないことした気がするんですけどどうなんですかね？ やらかしましたかね？隊長は確か聞こえてなくてもなんか言ってるなって思われたらそれだけでわかってるからみたいな事言ってた気がします深く考えなくて良いことですか？警備員自体が完全未経験の研修3日目です後から伝わってなんか言われると思いますか？
解決済み
学校に通い始めましたが土日しかいけないので取得に時間がかかるのとあまり運転が得意な方ではないので補習もあるかもしれないのでなおさら。 良さそうな求人がありましたが免許を取るころにはなくなってるかもしれません。 警備員をつなぎとして働くのはどうだと思いますか？ 電気工事の交通誘導 月額＝日給×２１．６日で259,200円〜259,200円 実費支給（上限なし） 加入保険 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 5人増員の為採用とありました。 警備の中ではかなり待遇がいいみたいなのですが、未経験者歓迎と書いてなかったので待遇だけで判断すると痛い目を見る感じですかね？
間前に旗振りの一部のみ教えて即現場に入れられます。 医師の診断書等の必要書類も勤務開始2週間くらいの間は警察署にまだ提出しておらず1ヶ月以内なら大丈夫だと会社から説明されますが警備業法では書類提出後認定を許可されないと警備業務してはいけないと書かれていて違法なことしているのではないかと不安です。 この働かせ方に違法ではないですか？ 仮に違法ならどこに相談したらいいでしょうか？
で社員を応募又は新規に仕事を受注して人手が足りなくなったからの応募は理解できます。 内勤者が置物のように座っていて仕事を取ってこないし、仕事が増えているわけでも無いのにアルバイトの社員を増員ばかりしていて、仕事よりアルバイトの社員が多い状態です。 人が溢れると働けないアルバイトもいます。 欠員や仕事が受注していないのにアルバイト社員ばかり増やす理由がわかりません。 人手不足でも無いのに社員を増やす理由はあるのですか？ 会社の方針が理解出来ないので。 閑散期にアルバイトの大量発生に退職して、人の出入りが激しく毎年同じ事を繰り返し雇用が安定していないです。 こういう警備会社はブラック体質ですか？
働いてます。 勤務自体は週で一日4時間(深夜から)を5日、週二日ほど明けでさらに別の現場で4時間、一日は10時間の当直です。 昼間寝ても当然疲れが取れるわけはなく…(そもそも寝れないです) 1週間ガチで休日がないです。 寝不足で正常な判断が出来なくなっていて有り得ないようなミスをしてクライアント先から会社に苦情入れられて精神的にキツイです。 休み無しって明らかに違法ですよね？サブロク協定はサインしましたが一ヶ月近くこんなんです。 二級まで取ったのにバイトのままですし時給も安いです。 警備業界ってこういうもんなんですかね？マジで過労になりそうです。私は弱すぎますか？
希望者が殺到し、枠を取るのは難しいですかね？ また、 仮に電話がつながって予約し、 枠が取れても試験から出題される教本は、 講習初日に配布するとの事ですが（講習は全部で 4日間。試験の4日前からしか教本を見る事が出来ないで、 ほとんどの人は合格出来るのですかね？ ８格率は高いと聞きますが） どうしても4日以上前から教本を見たいなら、 自分で先にこの教本を警備業協会などから自費で買うしかないですか？ 皆さん、 どうしているのですかね？
ほとんと全ての警備会社では、ラストを言う場合、 色とか車種とか車名とか特徴とかは言わないで、 ラストナンバーを、26とか35とかの下2桁で言うように指導しています。 ナンバーが読みにくい場合、ナンバーを見落とした場合を除いては、 だるくて面倒臭いので、色とか車種とか車名とか特徴とかは言わないように指導しています。 その場合、下2桁ですと、確率的に同じナンバーが2台とか存在している場合があり、かなりリスクがありますが。 もし事故が発生した場合、一体誰の責任になるのですか？ 皆さんの意見をお訊きしたいのです。
木の現場に行かされました。 水道系で雨漏りやお風呂など水周りの現場で、元請けさんと私の2人での作業でした。元々友達にはお風呂のリフォームのお手伝いで物を運んで欲しいと言われたのですが、現場に着くと雨漏りと水道の不調を直すという事を知らされて、斫りをした事があるかと元請けさんに言われ、ないと答えたところ、でしたらホコリやチリが舞わないように周りの掃除をしてくれれば良いと言われました。普通に怒ってなかったです。 ただ、現場の状況が想定より酷く、斫ってる場合じゃないからとりあえず待機で良いよと言われました。 車で待っていたら友達から電話が来て、怒られていない？と言われました。事情を聞くと元請けが斫れない奴を連れてくるなと怒っていたようです。多分元請けの偉い人が友達に怒ったのだと思います。しかし、現場は斫り以前の問題で、また、現場にいた人は全く怒っていませんでした。現在も待機しています。 これって私が悪いんですかね？ この場合給料も最悪貰えないですよね…
いすぎた気がしています… ・警備員のいい所を教えてください →ノルマ等がなく緊急時以外落ち着いた時間が多く暇な時間が多いことです。 ・警備業を目指したきっかけを教えてください。(志望動機とは別に聞かれました) →1年のブランクがあっても採用されやすいと聞いたので目指しました。⇽これが本当に後悔しています。こんなの言われたら舐めてると思いますよね…その時私は嘘は絶対につくなと言われていので言ってしまいました… それ以降は普通に会話できていたと思います。会社は業界1位のところです
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