と思ってます。 メンタルにもきてて辞めたいです。 試用期間はすぐに辞められますか?
解決済み
会社を退職しようと思います。 ほかの質問も参考にしたのですが、わからない点があるので質問させてください。 どのように退職するのが望ましいかわからず、困っております。 労働条件の明示、雇用契約書は入社時に頂けず、こちらからの何度もの要求で8月末に出して頂きましたが今まで明示をしたことがなかったそうです。 また、募集内容との違いが激しく、1ヶ月間は募集内容の条件だと思い働いておりました。 こちらから尋ねても、それまでに詳しい話はなく、この日にやっと話してもらいました。 一緒に入社した方が社長の『合わない』の一言で即日解雇され、とても不安と不信が募っています。 経営が苦しいという話を同じ日に聞きましたので、恐らくは賃金が払えないという思いでの解雇だと思います。 9月末まで試用期間ということで、9月分の定期も購入しました。 しかし仕事がほとんどなく、現在は社長と先輩、私の3人の会社ですが、毎日やることがなく、戸惑っています。 また、試用期間だから、と給与明細を頂けず、こちらから頼んで渋々交付してもらいました。 想像していた業務、条件の違いや、不信感もありますし、会社の現状を考えればボーナスも恐らく出ません。 今の状態では身に付くものが何もなく、次の転職で困ることが目に見えていますので試用期間満了時に辞めたいと思っています。 上記を踏まえ、気になっていることは以下の点です。 ①社員が現在2名しかいない状態で、試用期間満了時に退職することに問題はありますか? ②就業規則では退職の1ヶ月前に申し出るとありますが、8月31日にそれを頂き、考える時間はありませんでした。この場合、民法に従い2週間前に伝えるべきでしょうか?恐らく社長の性格上、伝えた時点で即日解雇になると思っています。私としては定期も買ってしまったことだし、満了時に辞めたいと考えています。 ・即日解雇される可能性はあるが、2週間前に退職の意思を伝える ・考える期間が短いこともあり、1ヶ月経って、条件の違いなどを理由に即日退職する どちらが宜しいでしょうか? ③退職するに当たり、会社側から頂くべき書類、こちらから提出する書類がありましたら教えてください。言わないと何もしてくれない社長なので退社の手続き、9月分の給与、明細などいただけるか不安です。 長くなってしまいましたが、お知恵をお貸し下さい。
らとある小さな会社で働いています。 ですが昼食が取れないほど忙しいことや、求人票に記載されていた時間外 勤務時間よりはるかに多いこと、今の私の仕事ぶりを見た責任者から「このままだと本採用できない」と直接言われたこと、激務に耐えられず休みがちになったことで退職を決意しました。 退職は来月初旬ですが、再就職活動に必要な履歴書に雇用保険のみの加入で2ヶ月ほどで退職した職場を記載するべきか分かりません。
半で退職しました。 就職先が見つからず無職期間が長くなってしまったため(約1年)、現在の製造会社に就職することにしました。しかし、給料が非常に少なく今後の昇給も期待できない、また危険な仕事場に配属されてしまったため、再度転職を考えています。雇用前から労働条件の確認はしていましたが無職期間に押され仕方なく働くことにしてしまいました。 現在試用期間中のため退職の申し出は比較的しやすいかと思いますが、前回のように転職先が見つかる前の退社には不安が残ります。試用期間が過ぎ正式に社員として登録されてからの退職にも不安が残ります。 更に、履歴書の職歴にも自己都合の退職で在籍期間を数カ月と記入するのもどうなのかと悩んでいます。(各種保険に加入してしまっているため、職歴に書く必要がありそうでした。) このような年齢にも関わらず、社会に溶け込めない自分に嫌気がさしながらも自殺する勇気もなく、なんとか現状の改善を考えるものの、頭が足りず四苦八苦しております。こんな私にアドアイスを頂けないでしょうか、宜しくお願いします。
に新規顧客を少なくても月5件(試用期間中に合計15件)を獲得できるかをみて本採用するかを考えるという事だったのですが正直、知人・友人・家族・親戚等に頼んでもこのままじゃ結果を残せないので会社から本採用をするかしないかの答が出る前に退職したいと思うのですが試用期間中の退職というのは正直、常識的にはどうなのでしょうか? おそらく、本採用になるとノルマはこれ以上になるのでその数字をこなしていく自身が正直ありません。 ちなみに営業内容は個人宅への飛込みでスポーツジムの勧誘です。 個人的には退職をして早く転職をするか踏ん張って頑張るか迷っています。
一致したら採用になるのが試用期間だと思っています。 もし、この試用期間終了時に話し合いがあった際に 雇用側、または雇用される側どちらかが辞退した場合、そこからどれだけ働いてもらう、又は働かなければならないのでしょうか? または決まりはあったりするのでしょうか? 例えば雇用側が試用期間いっぱいと定めた場合、一ヶ月前に言わなければならない。 または、試用期間終了日にその旨を伝えなければならない。そこから一ヶ月働いてもらう。もしくは、その日を終了とし、一ヶ月分の給与を渡さなければいけない。 雇用される側が採用の辞退を申し出る際は試用期間終了より一ヶ月前に伝えとかなければならない。 または、当日に伝えれば良い。 その時から14日か一ヶ月、または話し合った終了日の翌日から行かなくても良い。 とかなにか決まり事はありますでしょうか? 会社規定として、辞める際の申請は3ヶ月前とのルールは一応あります。 わかりにくいとは思うのですが、御回答をお待ちしています。
をしても良い(できるのかな)のかな」など)があるかなど試験する意味ですか? 仮に 2023年11月1日入社なら2024年1月31日まで この仕事を 続けるか辞めるかを試す期間を貰う意味ですか? 今の時代 転職する人が増加傾向で気になります。
しました。 ・雇用保険・社会保険は加入しました。 ・退職理由は残業が多すぎて体調を崩したからです。 来月からB社にて、契約社員で働く予定で、働きながら正社員の仕事を探したいと思っています。 ・入社2ヶ月目までは雇用保険のみで、3ヶ月目から社会保険に加入予定です。 以上のような場合で、例えばB社に入社半年後に正社員で応募したい会社があったら、その際履歴書にはA社の事は記載しないといけないのでしょうか? もし書かなくてもよいものなら(応募先にバレないのなら)、書かないほうがいいかなと思いまして。
あえて書きませんが、いつ申し出るかで迷っています。 給料は毎月20日に締めて、25日に手渡しされます。 できたら給料はもらいたいので、それまでは真面目に仕事するつもりです。 でも下手に出て給料を貰えない状況にはしたくないです(つい一週間前に、一度辞めると伝えましたが、説得され思い留まることにしました) できるだけ早めに伝えた方がいいと思いますが、どのみち辞める日は来月とかになってしまうんでしょうか…?
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