解決済み
己都合」にした方が、貴方の今後の就職のために、有利に働くと言われました。 本当でしょうか? ただ、会社側がハローワークに不利になるから、言うてるだけでしょうか?
能力不足で解雇されないか今から心配です。
由も解雇理由になりますか?
のくらいの能力不足などでしょうか?
試用期間は約40日でした。 主に解雇の予告がないこと、解雇理由が正当かについて相談したいです。 解雇理由について話を聞く限りでは能力不足という理由だと思います。 【質問】 ・相談場所は総合労働コーナー(労基内)でいいのでしょうか? ・試用期間(15日以上)の解雇ってそんなに簡単にできるのでしょうか? ・まだ何かできること、した方がいいことはありますか? また社員としてではないとできないこともあると思ったのですが、退職の際の手続きはまだ書かない方がいいですか? ・どのような行動を取るべきでしょうか? 以上です。よろしくお願いします。 不当解雇 本採用拒否 退職
専門家が回答
経て本採用となる予定でしたが、能力不足やコミュニケーション能力不足、勤務態度を理由に試用期間の延長をされ、2週間後に契約解除(退職勧奨)を言い渡されました。同時に自己都合での退職として退職届を出すように言われています。 ミスが多かったのは事実ですが、業務運営が困難になるような重大なミスではなく単純ミスで、それをカバーする為の行動や対策もしましたが認められませんでした。コミュニケーション能力については業務中に言い合いになったりなどではなく、普通に会話し仕事に当たっていましたが、裏で不満を社長に直接言っていたようです。業務態度についてはタメ口を使う、との報告があったと言われましたがそのような事はなく、事実と異なると伝えました。が、「そういう聞き入れない言い訳をする態度がいけない」と聞き入れていただけませんでした。 このような納得できない理由で解雇を言い渡され、もうこの会社にいたくないのでせめて会社都合での退職にして欲しいと思っています。 このような場合どのように交渉したら会社都合の退職と認めてくれるでしょうか。 また、契約上の契約満了時まで交渉しつつ仕事へ行かなくては行けないのでしょうか。
足が遠のくまで組合運動で帯広げて叫び続けて追い詰める所存ですが、ふと思ったのが 逆に解雇と通知した人間をこちらが強制的に解雇と言って、その空いた取締役などのポストに我々試用期間での解雇通知を受けた我々が着任する方法はないでしょうか?
回答終了
のですが これは持っておかないといけないものなのですか? 再就職した時に、就職先に提出する書類なのでしょうか
利になりますか? また、面接時に前職の退職理由を聞かれた場合、正直に話をするべきですか?
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