多いですか？
解決済み
める能力まで成長しなかったので解雇するといわれました。会社の言い分としては何度か今の能力だと厳しいと注意したにもかかわらず成長が見られなかったからだということです。 確かに私自身の能力不足はあるかもしれませんが、研修が自主的な学習もしていましたし、会社側から受けた教育は最初の数日の研修と毎日一時間ほど派遣の方から引き継ぎを行ったぐらいです。遅刻や欠席は一度もありませんし上司や先輩に逆らったり悪い態度をとったこともありません。 また会社の経営状況が思わしくなく人も足りないので一人で仕事ができないなら今後も雇っていくのは難しいから他を探したほうがいいんじゃないかとも言われました。 確かに私の能力不足もあるかもしれませんが、正直納得がいかないです。 会社からは解雇通知書を出すので、納得いかなければ訴えても構わないといわれています。 このような場合訴訟して勝てるのでしょうか？
専門家が回答
回答終了
→転職エージェントを使用し入社 15日→体調不良で無断欠勤 16日→会社に連絡し謝り17日まで休むと伝える 17日→転職エージェントの方から電話で解雇となりました。と言われる 20日→会社に返却物等の連絡をしたら、14 日付けで自己都合の退職届を書くように言われる この場合、不当解雇になりますか？ 無断欠勤をしてしまったのは私の落ち度ですが、雇用から14日経ってるし、解雇を言われたのは17日だし、よく分からなくなってます。 給料は出るのかもよく分かりません。 どなたか詳しい方いたら、よろしくお願いします。
にあたり、どちらが採用の際有利ですか？
、三週間たった頃から悪化してしまいました。試用期間は90日です。 これからどうしたらいいか分かりません。こういった場合、どうすれば良いんでしょうか？
た為だと思います。(面 試用期間中に1ヶ月半で解雇になりました。理由は会社が期待していた仕事ができなかった為だと思います。(面接ではそのような話はなかったが、管理職を期待されていた。面接では他に管理職がいると思っていたが実際は他部署に異動しいていなかった。) 履歴書には書くつもりでいますが、再就職活動するのに、こういう事は印象が悪いでしょうか。なんと説明するのがいいでしょうか。
に入らない、コミュニケーション能力がないなどと言う漠然な理由でも解雇できるのでしょうか?
能性は高いでしょうか？ 先月仕事を辞め、この度正社員として内定をいただいたのですが、採用担当者から電話で内々定の連絡を受けた際、「試用期間は有期雇用になります」と言われました。その場ではハイと返事をしましたが、内心かなり不安を感じています。 求人票には正社員としての募集がされており試用期間が有期雇用になる旨の記載はありませんでした。内定をいただいたことは嬉しいのですが、正直不安のほうが大きいです。 就業規則も送られてきており、その中には「試用期間中は成績、能力、勤務態度を総合的に判断する」との記載がありました。 試用期間であっても有期雇用の場合、雇止めのハードルは高いと聞いたことがありますが、実際のところはどのようなものなのでしょうか？ご教示いただければ幸いです。
のも遅いしもっと仕事ができるようになるために質問するとか、そういう積極性が足らないから解雇の可能性がある」と言われました。 こういった解雇は実際できるものなのでしょうか。
すが、１０月に内定がでた後にe-typingでaランクを取ってくださいと連絡がありましたが、到達することができませんでした。そのため、能力が満たないという理由から、7日後に解雇を受けました。 たしかに到達できなかった私が悪いですが、これは解雇事由に適合するのでしょうか。 後、これから転職などは行いますが、どのような対応をしたらよろしいでしょうか。 質問のご回答をお待ちしております。
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