意図することは何でしょうか? 短期、退職者が極めて少なく、居心地がいい。
解決済み
題として何がどう違って来るのでしょうか?
試用期間というのは会社側が雇った人が使えるかみるお試し期間だと思ってたんですが、入社する前に会社の人に3ヶ月自分の思ってた仕事かどうか試してみてくださいと言われました。 なので、本来の試用期間ねか意味はなんなのかわからなくなりました。 わかる方はいますか?
。上司に報告たしところ、今年試用期間が終わってから本採用になる契約の更新をしないと言われました。 試用期間に妊娠したことが発覚しました。(試用期間は去年の11月18から今年の11月17日まで) 産休をとりたいですがありますか?に上司に聞いたところ、今まで産休を取った人がいなかったから(みんな妊娠してからやめたそうです)社長に聞いてみるといわれましたが、先日その上司に今年11月17日ちょうど一年試用期間終わりだから、本採用になる契約の更新をしないことを決めたと言われました。つまり11月17月つけて解雇されることになりました。 妊娠したことや産休制度がないことなどで解雇されたら労働基準法の違反ですか??? 私は今まで試用期間なのでどうやって対応したらいいのかわからないです。 教えてください。
回答終了
箇所は 試用期間なしです。 試用期間なしとは仕事内容が 楽とか簡単な仕事だからですか? ちょっと気になったので質問してみました。
た。 対象期間は2/1~2/28で、その間 ・残業:23時間 ・深夜残業:2時間 ・休日出勤:1日 ・遅刻・早退・欠勤無し という勤務状態です。 なのに、支給は基本給のみで手当が一切ありません。 これは、試用期間中は当たり前の事なのでしょうか? どうか、ご指導の程宜しくお願い致します。
言われました これは認められているのでしょうか? 応募は正社員でしました
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