ですが能力不足でクビになった場合は面接でなんと答えればいいんでしょうか? 嘘をつかないほうが良いのは知っていますが能力不足でクビはイメージ悪いですよね… 次の職はパンの製造を目指してます
解決済み
が、解雇に合意した場合、 じこつごうになるのでしょうか また解雇通知書は必ず頂けるのでしょうか? 無知なため教えてください お願いします
用期間が終わる1ヶ月前に解雇宣告を受け辞めました。 当時の上司からは2ヶ月間という長い期間があったのに、仕事がまともにできていない君は能力が不足していると解雇通知を受けました。
試用期間中に能力不足で解雇された人が 正社員トライアル雇用受けるの無謀すぎませんか?
回答終了
試用期間中に 能力不足で 会社から解雇された場合 会社都合退職になるのでしょうか?
はOKですか?
れた人物が試用期間中の飲み会で酔っ払って「この会社は第一希望じゃない、入社したかったわけではない」と言い会社から試用期間中に解雇され裁判で解雇が無効になったと見かけました。 また試用期間は能力不足なら解雇されると思っていたのですが https://hcm-jinjer.com/blog/jinji/trial-dismissal-nouryokubusoku/ 上記のサイトでも解雇はかなり難しいように見受けられ、実質内定を出した時点で正社員と同じく解雇が難しいように感じました。 こういった状況だと、会社側は中途採用に関して慎重になってしまうように感じます。 質問なのですが書類選考+面接2回の会社の場合に仮に転職希望者がすでに退職している状態で面接に来た場合 ①書類選考通過、面接2回クリア アルバイト→内定 ②書類選考通過、アルバイト→面接2回 アルバイトとしてしばらく働いて仕事の能力、人柄、コミュニケーション能力に問題ないことが確認してから内定を出せば上記のようなミスマッチが無く双方にメリットがあると思うのですが正式な内定の前にアルバイトとして働くのには問題はあるのでしょうか? 内定、試用期間前のアルバイトであり解雇されても構わないと書類を作成しサインすれば企業側の「人柄に問題あり、能力不足なのに解雇できない」という問題をクリアできるのでしょうか?
のでしょうか? また試用期間中に解雇が認められる場合はどのような場合でしょうか?
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