0代前半です 入社して、3ヶ月たった今、ミスが続き多分能力不足で求人を出されました。 ずっと続けたい職場だったので、凄くショックを受け、クビにされる位ならと無駄な抵抗ですが、上の方に連絡し、不安である事とこれから頑張っていきたい、改善点があれば教えて頂きたいと話し合いをしました。 色々教えて頂き、明日から改善していく意志を伝えたら、あと1ヶ月残っているからそこでどう変わるか期待していますとの事でした。 99％の確率でクビだと思った理由として、保険証のチェックミス、患者様のカルテの出し間違え、検査漏れのミス等をもう教えて頂けず、ミスの注意すらもない。新しい事も教えていただいていないことです。 簡単にいうと能力不足での解雇です。 明日からほんとに頑張って、努力していきたいですが、求人が出ているのにクビの意志を変えることは出来るのでしょうか。あとクビになるという不安で毎日押しつぶされそうです。
解決済み
わない馴染めない ・自分のやる気のなさで指導されても身に入らない ・ミスして注意を受けてもやる気にならない ・指導者係からの嫌がらせ などです。 (ちなみに前職でパワハラにより適応障害になり約2ヶ月での復職でした) たった3ヶ月でしたが 前職は2年勤めていたので、 失業手当はもらえますか？ また、現時点で働く気にもなれないので、 一旦休もうと思っていますが、 とりあえずハローワークに 行けばいいんでしょうか？ 経験がある方ご教授ください。
回答受付中
ました。ですが最初の会社は毎日3〜4時間の残業、手当未払いなどがあったため4ヶ月で退職しました。 その後今の会社に就職し現在試用期間中です。まだ入社して1週間なのですが、周りの社員がヤバい人だらけで正直長くは続かないと初日で実感しました。なんと1週間耐えましたがもうこれ以上続けることができる自信がないです。初日には会社の偉い人に「もし辞めるなんて言い出したら家行くからな？」と言われ、挨拶をしても返してくれない人がいたり、自分が作業している時にフォークリフトが当たってきて謝りもせず去って行ったりととにかく人が終わってます。まだ1週間なので会社のことがわかるわけないだろと言われるかもしれませんが作業もものすごくつまらなくてやりがいを感じません。試用期間中でもやはり即日退社は難しいですか？正直辞めると言った後の2週間も行きたくないです。
労働環境、体力的、喫煙率の高さも合わず試用期間内、むしろ今日にでも辞めたいと思っています。 ワンマン社長含めて数人の小さな会社なので、なかなか言い出す事が出来ずメールで退職の意思がある連絡をしたいと思っていますがこれはマズイでしょうか。 初日から即現場へ出されたので、雇用契約書は渡されてもいませんし自分の給与が幾らになるのかも知らされていません。 給料は手渡しとの事、同乗している上司から聞いたので辞めた場合、振り込みではなく直接お金を取りに行かなければいけないと思いますが行きたくありません。 連絡も辞める意思を伝えたら以降一切やりとりしたくないです、、、退職代行使うしかないでしょうか。 ※非常識なのは承知ですので一般常識などを論するような回答はご容赦ください。
よりお話がありました。 これに関して、2点質問があります。 ①11月からの試用期間で、2月中に終了との勧告ですが、この場合解雇予告手当は貰えますか？ 以下2点を踏まえて教えてください。 1. 14日以上の勤務がある 2. 2月末での解雇、すなわち本日から起算すると 7日後の解雇になり、30日前に告知すれば解雇予告手当は払わなくて良いという条件を満たしていない 上記2点から解雇予告手当が貰えるという認識です。 2点目 ②失業保険がもらえるかどうか 以下3点を踏まえて教えてください。 1. 転職した会社で、勤務自体は4ヶ月だが、現在27歳で、新卒23歳の年から雇用保険料を支払っているので「離職の日以前2年間に12カ月以上の雇用保険の被保険者期間がある（特定受給資格者等の場合は離職の日以前1年間に6カ月以上）」の条件を満たしている。 2. 雇用保険は会社によって変わるわけでは無いので、継続した保険加入と認められる。 3.試用期間による解雇は「会社都合」であるため、特定受給資格者と認められる 長くなりましたが、よろしくお願い致します。
うのは正当な理由ですか？
味など)で調子が悪くなってしまい休むことが増えて来てしまいました そして明日心療内科に受診するのですが、今日会社から電話がかかって来て 「試用期間(半年)経ってないと休職制度は使えないです」と言われました 半年分すべて出勤して休職制度が使えるそうで、現在11日分休んでいるのでその分試用期間も伸びるそうです (ついでに休んでる事についても「周りの人にしわ寄せ来てて迷惑してる」といったことも電話で5分ほど言われました。そうさせたのお前らだろって感じです) ですが既に症状が(寝れない、自殺願望、体が重い、過呼吸、涙が出る、動けなくなる無気力状態、他…)酷く、おそらくうつ病か適応障害だと思われますが 働けそうにないので明日の受診で就労不可の診断書を書いてもらうつもりです しかし、休職制度が使えないのでおそらくそのまま辞めると思います。 ですが、辞めたあとの経済面がどうしようか悩んでいます 傷病手当も保険加入1年未満なので退職したら貰えなくなります。 試用期間中のうつ病等での退職の場合 貰える手当や、サポートなどは無いのでしょうか、？
回答終了
と考えています。 私の辞めたい理由としては ①思っていた業務と違っていた ②閉鎖的な空間 ③業務は終わっているのにお昼休みもちゃんと取れない 休憩場所がなく気が休まらない ④通勤に1時間半がかなりしんどくなってきた ⑤業務後も同僚（仕事を一緒にするパートナー）がマイペースに仕事を進めていて毎日定時であがれない。 同僚は定時であがっているのを見たことがない。 等その他色々です。 ⑥違法行為を知ってしまった その程度の理由と思われるかもしれませんが これらを正直に伝えられないし、悩んでいます。 そこで、試用期間で辞めた事がある方、どのように伝えましたか？ また、次の転職先に応募した際、どのように退職理由をお話されましたか？
的に支障をきたし、休職したいとお願いしました。しかし、試用期間中の休職はできないとのことでした。 仕事から今すぐ離れるには退職するしかないのですが、あと3ヶ月働けば休職ができます。 3ヶ月しか働いていないのに退職するのは、これからの履歴書にとって悪影響だと考えています。そのため、できればあと3ヶ月働いた後、半年休職してから退職した方が職歴的に良いのではないかと思います。 今すぐ辞めれば職歴は3ヶ月。あと3ヶ月働いて半年休職した後に辞めれば、職歴は1年。 やはり後者の方が今後の転職のことなどを考えた時に有利でしょうか？3ヶ月も1年もあまり変わりませんか？
経験ではありますが、バス運転士に採用されました。 試用期間突破のミッションが、 「半年間で、交通量の多い狭路（一応、黄線の中央線あり）のカーブ連続の峠道を、ミッション型のバスで、運転・アナウンス・機械操作をできるようになる」です。 ＊できなければ、半年を持って「解雇」です。 言うまでもなく、ペーパー大型２種には、大きすぎる課題で、ただの体験入社で終わる可能性大でしょうか？ 別のバス会社と重複内定すれば、考えたく思っていますので。
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