のですが就職してから画像診断ソフトのImageJ、Excelを用いた画像解析などは仕事で使いますか? 今、大学の実習で画像解析をしていますが二度とやりたくないと思ってしまいました。 仕事で多少でも使うのかと考えると憂鬱で。 だからといって夢を諦めたりはしませんが実習だけ耐えればよいか、どうなのか気になりました。 あと、就職してからも研究をしなくてはならないのでしょうか? 今のところ考えているのは最初の就職は中小病院で、結婚を機に地元のクリニックや検診センターで働きたいと思っています。 一部の大学病院では研究必須みたいな感じがあると聞いたので気になりました。 撮影実習は楽しかったのですがそれ以外の実験や研究は苦手なのであまりやりたくはないのですが中小病院などでも研究必須なところはやはり存在するのでしょうか? 来年夏頃から就職活動があるので参考にさせて頂きたいです。
解決済み
り返った時、 「思ったよりあの科目大事だったなー…」 であったり 「もう少しやっておけば…」 という分野はありますか? 参考にさせていただきたいです。 可能であれば、そう思ったきっかけとなる体験も答えて下さるとイメージが沸いて助かります!
ないなどのネットの情報を見てしまい本当に後悔しています。自分が将来何がしたいかも分かりません。アドバイスください。、
回答終了
が取れる大学に通っています。 就活についてどう言った条件で病院を決めていけばいいか迷っているのですが、この条件は大事にしたほうがいいというものがあればいくつか教えていただきたいです。 また、私自身があまり仕事に対するモチベーションが高いわけではないので大体どれくらいの病床数ならのんびり働けるか知りたいです。
した。まだ1年生ですが、病院見学やそのOBの方に話を聞きたいと思っています。 病院見学メールを送りたいのですが、どのような文章がいいでしょうか。 あと、病院見学の際にどのような格好で行けばいいか教えてください。
以外の技師同士の相談により、全ての検査は私にやらせる方針に決まったようです。 検査件数は一人でこなせない数ではないですが、なぜ全て私が全てやらなければいけないのか、疑問です。 パワハラの定義の中に、誰でもできる業務の強制というのがありましたが、これはパワハラでしょうか?
仕事の大変さなどわかる方がいらっしゃいましたら、教えてください
す。夜間帯のレントゲン撮影を行うための体制整備を考えています。現状放射線技師は常勤が2名おりますが、日中業務の状況から彼らを夜間帯に配置することは難しいため、パートの採用を検討しています。 18〜翌6時の労働契約とするとします。この場合、18時以前に救急受け入れを行った患者の撮影をパートに依頼することは可能でしょうか?(例:17時に救急患者受入、レントゲンの必要性ありと判断され指示入り、18時から勤務についたパートに撮影してもらう) 懸念しているのは以下2点で、 ①救急受入自体がパートの契約時間外に行われた場合、その患者に関わる撮影はパートの当然の業務として良いかどうか。 ②撮影指示がパートの契約時間外に行われた場合、その撮影はパートの当然の業務として良いかどうか。 またこれらを可能にするためには指示時点から呼出・残業と処理する必要があるのでしょうか。 法知識に疎く、検討段階であるためまとまりのない文章ではありますが、ぜひともご意見をお待ちしております。
、翌年も再チャレンジしましたが、不合格でした。それ以降は、全く別の分野で仕事をしてきました。最後に受験してから、3年が経ち、カリキュラムも変わったと聞きましたが、もう1度受験しようと思っています。 個人の頑張りによる部分も大きいと思うのですが、今から勉強して2025年の試験には間に合うでしょうか?もし、難しいようであれば、2026年の受験も考えています。
校からなる統一回答)を自己採点してみたところ129点と安心しきれない結果となってしまいました。 その年によって違うと思うのですが、毎年自己採点ではどのくらいの変動があるのでしょうか。。 それにマークミスがないように何度も確認はしましたがそれでも緊張で思い違いをしているんじゃないかと不安です。 どう足掻いても結果が変わらないことは十分わかっているのですが、内定が既に決まっているのもあり、来年からカリキュラムが変わるなりでプレッシャーがいっぱいです。 語彙力がないので下手な文章ですみません
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