て、年齢は50代半ばくらいです。 すごい性格が悪くて、文句ばっかり言うので多分ハラスメントか何かをやらかしてきたんでしょうし、明らかに現場への異動が不服そうで、仕事も率先してやろうとはせず、ただ現場をウロついてるだけの時もあります。 再雇用で働いてる60代の男性もいますがその方も再雇用前は事務方だったようですがとても性格が優しくて率先して働いている感じもします。 この差は何なんですかね。 性格の良い人は稀で、現場に異動してきた人の殆どがやさぐれてやる気のない人な気がします。 事務方から外されたという気持ちがやはりしてしまってやる気が失せてしまうんですかね。そういう人ばかりで嫌気がさします。
解決済み
として、8時前から作業をしていますか? また17時までキッチリ作業をしていますか? 私は7時50分からの朝礼が終わったらすぐ作業を始めますが、何人かはチャイムが鳴るまでボーッとして鳴ってからやっと立ち上がって飲んでた缶を捨てたりで結局は8時ちょうどに作業をしていません。 また17時のチャイムが鳴るまで私は仕事をしているのですが、人によっては時間前に手を洗ってチャイム目掛けて終わり始めたり、私服に着替え始める人もいます。 辺鄙な場所に会社があるので私を含めて作業着のまま帰宅する人も多いので着替えが仕事に含まれるのかという疑問もあります。 会社の方に聞くと色々難しい時代だから前向きにしてる人はそういう査定をするし、そうでない人はそれなりの査定。みたいな返事で厳しくは言えないようでした。 他の工場では始まりと終わりはどんな感じか教えてください。
回答終了
めたいです。 工場系は色々やったことありますが、今やっている単純作業が何でかわかりませんが、すごくやりたくありません。人もなのか…。 甘えだとは分かっています。 辞めたいのですが、まだ少ししかやってないのですが、急遽その日でやめますと言えば辞めれますか? 「今日、出勤だっけ?」と言われるくらい把握していないし、人は足りています。
、夜勤があったのになくなってしまい、その分夜勤手当がなくなり、収入が減ってしまったのが原因です。 今の職場に入社する際に、前職を辞めた理由を正直に夜勤がなくなったからと伝えました。(入社前説明会の時と、入社面接の時に計2回言いました) そしてこの会社で夜勤がしたいと伝えました。 いざ入社すると、夜勤がない部署に配属になりました。 その部署は2人体制なんですが、その2人が仲が悪く、離そうという理由で私が代わりに配属された形です。 せっかく転職したのに、夜勤がないため想定していた年収より低く、前職の方が収入が高いです。なんのために転職したのかアホらしくなりました。 上司に夜勤のある部署へ異動したいと伝えても、今は代わりの人がいないからすぐには無理だと言われ、このままズルズルいく気がします。 どうしたらいいでしょうか?労組があるので、そこで交渉すればいいのでしょうか?
をお願いします
。 私は仕事で忙しくなりイライラ等してしまった時仕事で切羽詰まってしまった時や状況的に逼迫している時等にどうしても大声等(叫び声、怒鳴り声、騒ぎ声、喚き声)を出してしまう癖がありこれについては昨年、何年か前から上司や上の方等に注意は何回かされては来たのですがこの前も又仕事でかなり切羽詰まった場面があり思わず「コノヤロー!、バカヤロー!、オラー!、ふざけんな!」等と叫び大騒ぎしてしまい違う部署で働いてる従業員方が何名か私の方を見ていました。 上司や上の方々、社員や同じパートタイマーの方々等(上司、上の方々、次長、工場長、課長、係長、先輩、同僚、部下等)の方に「大丈夫か?、うるさい!」等聞かれたり怒られたりも過去何度も有りました。 場合によっては、時には、それらがエスカレートした揚げ句にケンカや一触即発の事態に発展してしまった事等も過去に何度も有りました。 私自身も非常に反省はしておりますが又忙しくなった時等にこう言った行為等をしてしまうのではないかと思ってしまいます。 自分の中では上記の事等をやってはいけないと解ってはいますがついカッとなってしまった揚げ句に上記の事等をしてしまう自分が今でもいます。 こう言った事等と言うのはどうすれば止める事等が出来ますか? 今後又この事等で上司や上の方等に注意等をされるのではないかと今でも不安に思っています。 私が上記の様な事等をやってしまった経緯としましては以前に仕事等で面白く無い事等やイライラ等があるとすぐに怒鳴ったり烈火の如く激しく怒る上司や上の方や同僚等がいた為(今現在現役でいる従業員もいます。)私もそれを真似してしまった、この会社ではそう言った事等が普通にあるので自分も元々短気ですぐ怒る性格の為それが定着してしまったと言う事です。 やってはいけない事だと言う事は解ってはいるのですがどうしても感情をコントロール出来ない所があり今現在でもこう言った行動等に走ってしまう自分がいます…。 私は今後も上記等の様な事等をやり続けてしまった場合会社を解雇(クビ)になってしまいますか? 契約社員ならば次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? 上記の様な、正直素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどの職場も全く長続きせず職も直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? また入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合試用期間を持って本採用はされずに解雇にされてしまいますか? それとも上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間は約14日~3ヶ月、半年位?)を無事に通過し本採用となりますか? あと私はこの11年9ヶ月もの間、仕事等の事を巡って上司や、上の方々、更には同僚や先輩等と毎年約2~3回位のペース(もっと多いかも?)でケンカ(主に口喧嘩、怒鳴り合い)、言い 合い、口論、揉め合い等をし更には注意された事、言われた事、怒られた事、指示された事、指導された事等に対して、正直納得等が行かなかった時は言い訳や口答えや屁理屈、文句、反論、反抗、一言、二言以上多く発する事等もかなりして来てしまいました。 更には面白く無い事を言われたり(又はあったり)怒られたり等されるとふてくされたり(いじけたり)完全に無視(シカト)したり物に激しく当たったり舌打ちしたり逆ギレしたり大きな音を立てたり大きな声(怒鳴り声、叫び声、大声、喚き声、大騒ぎ)してしまった事等もかなりありました。 相手からしたらパワハラだと言われる事もかなりしてしまいました。 寝坊等にて過去に遅刻も何度かしてしまいました。(1年に約数回位はしてしまいました) あと、入社して1年が過ぎた頃に私は激務や過剰労働等による体調不良にて、この会社を1ヶ月間、休職した事も有ります。 一応、過去に有ったケンカ(揉め合い、口喧嘩、怒鳴り合い)等に関しては大体はもうお互い(私側、相手側)その場で解決、和解等はしてきたつもりです。 進退問題については過去に社員さんの方から「この会社はどんな場合(犯罪等は別)でも会社側から解雇(クビ)と言うのは絶対無いからそう言った事等に関しては全く気にせずに安心して働いてくれ」等とおっしゃっては頂けましたがやはり進退等に関してはどうしても不安に考える自分がいます。 現在は毎月1回程度、病院(精神科、神経科)に通院しながら(医師によるカウンセリング等です)仕事を何とかこなしていると言う感じです。 回答宜しくお願い致します!
製造工場の派遣社員で月給25万の求人ってありえますか? 25万って高くないですか?
近い、勤務時間がいいというだけなのですが、志望動機としては厳しいでしょうか(・ω・` ; ) ご指摘いただけましたら幸いですm(_ _)m
定は何も言われませんでした。服装はスーツが無難ですか? 持ち物は何を持って行けば良いと思いますか? 自己紹介とかってしないといけないんですかね? 一応スーツで行く予定なのですがネクタイってした方が良いですか?
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