て仕事を確保することが可能ですか? 製造業を志望していて、これまでは普通に総合職を受験してきましが、結果は惨敗でした。業界は変えたくないと思い、現在は現業職として各地へ派遣される常用型派遣の求人を見ています。自分でも常用型派遣について調べてはいますが、「派遣」とついているので、実際は働き方としてどうなのか不安ではあります。 実際の働き方はどんな感じなのか、教えてください。
回答終了
、営業職のベテランも若手も自社の製品のことをあまり知りません。 商社に通って仕事をもらう、いわゆるルート営業なのですが、商社の人の方が知識があり、当社の営業はただ仕事を受けて技術に丸投げするだけです。 依頼された仕事は全部もらって丸投げです。 なので、製品化率も低いです。 技術側のスケジュールなど無視で、営業の都合だけで仕事を入れてくる上、「すぐできるやろ?」みたいな無責任な発言をしてきます。 客から受けた質問に対しても、いい加減な返答をし、技術側に迷惑をかけることはよくあります。 普通、営業って自社の製品のことは知っていて当然だと思うのですが、一般的にどうなんでしょうか? 営業の影響は会社にとって大きいものだと思うのですが、どうなんでしょうか?
解決済み
就職したのですが、メンタルがキツすぎて製造業への転職を考えてます。発表とか納期とかそういうプレッシャーに押しつぶされて体調不良が続いてます。 本題ですが色々質問するのでおねがいします。 ①1人で黙々と作業できますか? ②プレッシャーを感じる時はどんなときですか?特になしでも良いです。 ③冷暖房はあなたの工場ではありますか? ④なにを作っている工場ですか?(食品とか自動車部品とか) ⑤あなたなら、工場の中でオススメするなら、メンタル弱い人には何を作る工場をオススメしますか?
う名の絶対厳守のノルマが凄いんですけど。納期ってノルマじゃないの? 以前は製造現場側で上司から今日の生産数とか歩留まりとかのノルマを始業時に厳命されてそれを達成するとドンドンノルマが厳しくなって際限が無くなり心が切れてしまったので、その教訓から今度は技術エンジニアリング側で転職したんです。 機械やラインで急かされて強制的にやるものではなく自分の裁量で自分で時間を決めて仕事を任されてやる、との事だったはずなのに。 以前のノルマが達成できなくても上司から怒られる程度で済んでいたのですが、転職後のこの仕事では、直にお客さんからの納期プレッシャー(納期遅れでのペナルティーもある)がバシバシ来るし、製造指示(製作図面や製作仕様の決定)の催促が現場側部署や協力会社からも来るし、もちろん上司どころか会社の上層部からのきついお叱りもくる。納期は何をおいても守らなきゃいけないノルマなのです。これをノルマは無いと言っていたあの転職面接は騙しですよね? 製造側の完成が今日で納期が来週火曜で私は社内検査のために土日月と休み返上で出勤です。でも代休を取らされるので給料は増えません。
ぐキレやすく高圧的な現場の方がいて困っています。 製品が基準を満たしておらず作り直しをお願いしても取り合おうとせず、製品を検査する部署の方が取り合っても言うことを聞きません。 何を聞いても機嫌が悪いと話になりません。 機嫌が悪いとこのようなことが多く、営業や検査部署は困っています。 さらに困ることに上司もそれをわかっているのか入社5ヶ月目の私にやり取りを任せ、検査部署の方も平社員に対応を任せてきます。 上司たちもその人より役職は上でも年下なのか強く言えない傾向にあると思います。 このままでは客先からの苦情を平社員である自分たちが被ることになり、この先もこんなことがあるのは憂鬱です。 製造業の現場はこんなこと普通なのでしょうか? また、どのように対処してますか?
くにやりたい仕事でもないですが やりたいこともなく ずっと製造で組み立てや検査をしています。 5年目でリーダーもやっていましたが、 産休育休が続き外されました。 まあ仕方ないですよね。 ここにきて転職したいなーと、おもいはじめました。 人間関係も飽きてきて 仕事内容もずっと同じで飽きてきました。 ずっとこんなところに、いるのかー。。。 他の世界もみてみたいなー。 くらいのかんじです。 でも特に、やりたいことはありません。 現在手取り20万 ボーナス年2回2.5倍です。 転職すべきでしょうか? 続ければ?ってかんじでしょうか?、
業務に異動したいのですが可能なんでしょうか? 今の会社では、直接雇用の契約社員として8年間製造で働いています。 急な増産にあたり人員不足と無理矢理な配置転換で 常に120%を出してこなしていたにもかかわらず、連日12時間勤務が続いてしまいキャパオーバーで適応障害になり休職しました。 周りに対する罪悪感もあり復帰のことを考えるだけで不安になってしまい、元いた部署(製造)へ戻るイメージが湧きません。 いろいろ転職サイトを見ていくうちに 同じ会社の派遣社員の内容でデータ入力業務(事務庶務)を募集しているのを見つけました。 データ入力やパソコン作業なら専門知識や実務経験はないものの基本的なスキルはあるので、そちらの仕事がしたいと考えるようになりました。 今休職している会社は大手企業の子会社なので、田舎にしては福利厚生や休日数が周りの会社よりすごく手厚いのと自宅から近いのもあり この会社を手放して別の場所へ…というの中々考えられません。 (周りからもそこ勤められるのいいなーと言われるような会社です) なので休職から復帰するにあたり、データ入力業務の方へ異動させてもらえればとてもありがたいなと思いました。 しかしそちらの事務に関しては会社の直接雇用ではなく、別の派遣会社で募集している求人であるため そもそも、直接雇用されている人間が派遣で募集している業務への異動は可能なんでしょうか? また、復職にあたって事務の枠が空いていたとして製造→事務へ異動希望が通るものでしょうか? よろしくお願いいたします。 大人しく製造で復帰しろ、転職しろ等のお答えは控えていただけますと幸いです。
る等しています。製品を組み立てる現場の方とも話すことも多々あるのですが、そこで気になったのが、 「部品の取扱説明書は基本見ない」 という意見です。理由を聞くと、 「会社の規定に載ってない」「図面に載ってない」「設計の指示にない」 とのことでした。確かに一理あるのですが、製品を実際に製造する者として部品についてくる説明書は規定や図面に載ってなくとも見るものでは、と思うのですが・・・。 皆さんの意見をお聞かせください。
が激変しています。困りました。
数 ・製品ごとの測定値の管理 のDX化を進めたいのですが、なにかいいツール等ありますか? こんなの導入して使いやすかったとかあれば知りたいです。 測定値は製品ごとにQRコード等を用意して、複数の測定値を入力、規格から外れていればエラーとなるような形がいいのかなと考えています。 製品ごとに測る箇所や数が異なるのでそれぞれ別の項目になります。 現在製品ごとに紙のチェックシートを用意し、測定値を記入、PCに入力しています。
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