と言えばなしにできるものでしょうか。
回答終了
ら良いですが、逆に定時で収まらない業務量だと転じてデメリットにしかならない制度な気がするのですが
解決済み
制度の選任手続きに来るよう、裁判所から封書が来ました。 その選任手続きにて、くじで正式な裁判員の1人に選ばれた場合 1か月間ほとんど会社に出勤しないという状況になります。 また会社からは、もし裁判員に選ばれた場合、会社に来ない日については給与は一切出ないと言われました。 私は営業で、進行メール等、普段のお客様とのやりとりは基本1人で回しており(CCもついていない)、 かつ会社の社風的にも休日も関係なくお客様からのメールにはすぐ返信しなさいというスタンスなのですが 「裁判所に行っている日は給料は出ません」と言われている以上、 その日はメール返信などの仕事は一切したくないと考えています。 (そもそも裁判は朝から夕方までなので、返信するとしても夜になってしまうと思われます) なので、会社に私が不在の日は代わりのどなたかに返信等お願いしたいと申し出たいのですが、 裁量労働制の場合は、会社がそれ(裁判所に行く日は私はメール返信や電話対応等をしない)を承諾しなくても、法的にはセーフな状態になってしまうのでしょうか? 「出社しない日はメール進行をしたくない」と申し出るのは、 私の会社の風土的に少し勇気のいることなので質問いたしました。 ご回答よろしくお願いいたします。
裁量労働制なのに11時から8時の労働時間守ってねと言われました。おかしくないですか?
日単位の有給休暇について 「子供の保護者会に出席する必要があるから14時~17時まで中抜けします」と申し出られたため「それでは午後の半日休暇を取得するように」と伝えたところ「時間配分の裁量を委ねているのでそれはおかしいのでは?」と取得を拒否されてしまいました。 ・休憩時間について 「昨日は深夜23時まで勤務して朝10時からの会議に出席しなければならないため、15時台のどこか間で(昼休憩に加え)30分の仮眠をとる」と申し出があり、「その時間帯の前後に顧客との打ち合わせがあるので私(上司・会社)としては認められない。それに資料は作成したのか?」と聞いたところ「資料は作成し終わっているから問題ないし、その時間帯の休憩室は誰も使用していないうえそもそも普段から誰も使用していないのだから問題ないはず」と仮眠をとられてしまいました。 その社員の勤務態度には問題はなく、1日4時間しか勤務していないこともありますが問題なく業務は遂行していますし、他の社員がいる前でデスクに伏せて寝ているといった職場の風紀を乱すこともしていません。 ただこれを会社として認めてしまうと他の企画業務型裁量労働制の社員やそうでない一般勤務の社員、時給制のパート社員も同じようなことをやってしまわれ、秩序が乱れてしまうのでは、と懸念しております(その社員は自律的で真面目なので問題がないのですが)。 会社の対応として、法的に、実務的に、の2つの観点から問題か、どなたか教えていただけないでしょうか。
ありますか?
制を導入している企業があるのですが、 1日8時間の勤務想定でみなし残業30時間分の月給らしいのですが、この給料設定はデメリットの方が多いでしょうか?
裁量労働制で年収500万円で、失恋のため一日仕事に手がつかない状態に陥る権利はありますか?
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