ちの患者さん。病院さんが、医療保険で在宅患者訪問診療料を算定している同日に、薬局薬剤師も訪問して居宅療養管理指導料の 算定は可能ですか?インターネットで色々調べたら、「医療保険による訪問診療を算定した日は、医療機関の薬剤師・栄養管理士の居宅療養管理指導は算定できない」というのもありましたが、それは病院内の薬剤師が訪問した場合なのでしょうか?それとも院内・院外関係なく同日算定不可なのでしょうか?
解決済み
社員になることが決まりました。 今は平日1日と日曜の週休2日、祝日はお休みです。 正社員になっても休 みは上記と変わりません。 パート時(現在)は平日は9時から17時までで、そのうち1時間半が休憩です。店自体が閉まるため1時間半の休憩になっています。 4月からは平日は9時から19時まで、休憩は上記のとおりです。 土曜は17時で閉まるため9時から17時の勤務になります。 今は時給(950円)で手取り9万から10万です。 正社員になったときのは月給のため手取り20万になるようにすると言われました。 厚生年金加入と薬剤師国保になるのですが、それで手取り20万はいいほうでしょうか? 美容以外で正社員で働いたことがないため基準がわかりません… 薬剤師国保になると支払いは給料から支払ってくれるものなのでしょうか? それとも国保と同じで自分で支払う形になるのでしょうか? 無知ですみませんが、よろしくお願いします。
す。 退職理由としては、 1、ホームページに育児休暇ありと記載しながら、薬剤師はありだが事務員はない と本社の女性が言っていて、社長に確認したところ『事務員には今までとらせたことはない。』と返答。 5年間正社員として働いた後、子どもが欲しいと思っていて育児休暇を取得したい。と相談したところ『あなただけ特別扱いはできない』とのこと。 2、薬剤師は遅番・早番があるが毎日事務員はオープンラストまでで残業が毎日だが、タイムカード等で勤怠管理をしていなく、管理薬剤師が月に一回本社に出勤日数を報告してるだけで残業代もでない。 3、求人を出した時に社保完備と記載していたのに入社して保険証をもらったら薬剤師国保だった。等の理由は沢山あり、転職活動をして内定をもらい、1ヵ月後に辞めたいです。 退職したい30日程前に上司に相談したところ、『来月末までにしてもらはないと困るし、次の会社もこっちの言い分にあわせるはずだ』と言われたので、転職先に相談し、入社を伸ばしてもらいました。 そしたら今日、上司に『うちの規定では退職は2ヵ月必要だから再来月いっぱいはいてもらう。次の会社と話を付けてこい』と言われましたが、入社の際、就業規則などの書類を一切もらってなく、保険証しかもらっていません。 上司は『次に行く会社を調べるから名前を教えろ』とまで行ってきます。 まだ退職届は渡していませんが、それでは退職の意思表示をしたことにはなりませんか?今後、私が会社に訴えられたり、入社日以外の理由でも次の会社に迷惑がかかる可能性はありますか? 因みに私の前に在籍していた事務の方は1ヵ月も経たずに突然出社しなくなり退職したそうです。たてつづきに2人辞めた。 どうしても辞めたいのですが、方法を教えてください。お願いします。
事に決めたのですが、この場合会社側に責任はないのかどうなのか教えて頂けないでしょうか。①薬剤師国保加入が嫌で社会保険加入に変えて欲しいと希望した所、私の条件をのむといい社会保険に切り替えると言っていたのですが結局変える事無く、国保も掛けてもらえなかった。雇用保険もかけてもらえませんでした。②私が希望した勤務地がすでに採用した人がおり、いずれ私の自宅近くに開局するので、移動させてくれると言っていたのに、入社後3日目に「あれは嘘でした」と言ってきた。③退職時に雇用契約書を返してきたのですが、乙丁に捺印をせず返してきた。これって詐欺罪にならないのでしょうか?今でも腹立しく・・・母子家庭で真剣に転職を考えていたのに・・・ひどすぎます。詳しい方いらっしゃいましたら教えて下さい。
、10月1日より産前休暇に入る予定です。 春に妊娠を報告した際は、育児休暇を取得できるという話でしたが、 今月に入り今年いっぱいで退職するよう告げられました。 理由としては、育休中の保険料を負担できないということです。 年内の産休中の保険料会社負担分は出してあげるから・・・と。 今の職場で4年間、正社員として働いています。 薬剤師国保に加入しており、育休中の保険料の免除はなく 会社負担が発生する、それは出来ないと言われました。 社保は免除になるそうですが、国保は自己負担も 会社負担も発生するものなのでしょうか?? 会社の言い分はわかるのですが、こちらにも生活があるので なるべく取得したいと考えています。 育休とはこんなにも取りにくいものなのでしょうか? ちなみに予定日は11月中旬です。 保険に関してあまり知識がなく、なにかいいアドバイスがあれば よろしくお願いいたします。
は、調剤薬局で医療事務のパートをしております。 先日、自賠責の患者様(被害者側の方)が処方箋を持ってこられました。 事務は私一人しかおらず、私の退勤後だったため、薬剤師の方が対応をしてくださったのですが…。 私自身、自賠責を取り扱うのは初めてで、全くの勉強不足だったのですが、私のかすかな記憶の中では、加害者側の保険会社から連絡があるまでは自費でお支払いいただくような形だったような気がするのですが…。 今回は、自己負担なしで患者様からはお支払い頂いておらず、薬剤師さんが保険会社の名前と担当者の方のお名前を聞いて下さっており、「ここに電話してレセプト請求の手続きをすればいいよ」とのことでした。 その薬剤師さんは以前居た他の店舗で事務さんに教えてもらったから間違いないと思うとおっしゃっていますが、この流れはあっているのでしょうか? 私はてっきり、保険会社の方から連絡が来るのを待つものだとばかり思っておりましたので、どのように対処すればよいのかとても不安でいっぱいです。 自賠責の取り扱いの流れはどのようになっているのでしょうか? 前述のように、職場には事務が一人しかおらず、聞ける人もいない為、こちらで知恵をお借りしたく思っております。 皆様、どうかご回答よろしくお願い致します。
す。(処方箋は国保の番号で1割) 8/2に来局されています。 (国保1割) 1、8月分の請求はどのようにすればいいのでしょうか?もし、次回が8月内の来局予定なら、国保と後期高齢の2重請求にするということでしょうか? 2、75歳になった時点で後期高齢なので、次回受給者証と保険証を確認でよろしいんでしょうか? 聞きたいことをならべてしまいましたが、どなたか詳しい方、よろしくお願いします。 なにもしらないままに引き継ぎをしてしまい、薬剤師さんもなにもわかってないような感じなんです。 よろしくお願いします。
ようと思うのですが、保険(福利厚生?)の事で分からない事がありどなたか教えて下さい(*_*) 以下、求人 票記載 ⬛株式会社○○ ○○薬局 ⬛労働組合→なし ⬛株式区分→非上場 ⬛各種社会保険完備 ⬛薬剤師国民健康保険 ⬛産児・育児休業制度 ⬛企業年金制度 ⬛従業員数→約500人 ・・・内正規従業員数は250人 現在、市町村国保に家族(扶養)として加入しております。 希望としては国保ではなく、社保+厚生年金に加入できるところに就職したいと考えております。 疑問① 株式会社なのに、薬剤師国保に加入しなければいけないのか? 疑問② 各種社会保険完備、とはどういう事なのか? 疑問③ 厚生年金は無いのか? 乱文で申し訳ございません。日本語としておかしい部分、意味が分からない部分もあると思います。無知な私でも理解できる様にわかりやすく教えて頂けると嬉しいです。 よろしくお願い致します。
師 ・1年更新の契約社員 ・時給制、ボーナスなし、退職金なし、管理薬剤師手当てなし ・時給は週1日しか来ないパート薬剤師と同額 ・週4日、1日7時間勤務 ・↑この勤務時間では社会保険加入条件を満たさないため国保&国民年金 ・この薬局は私含め4人勤めていて、正社員は薬剤師資格のない店長(ドラッグストア併設なので)のみです。 入社してもうすぐ1年なので契約更新が近づいています。何だか会社のいいように使われている気がしていて皆さんのご意見を伺いたいです。 不満なのは、 ・管理薬剤師という何かあったら責任をとる立場で仕事も多いのに、時給が他のパートさんと同じ ・そもそも管理薬剤師なのに契約社員でいいのか? (正社員になりたい訳ではなく、倫理的?に。) ・管理薬剤師なのに契約社員なので発言力が無い。改善提案をしても受け入れてもらえない。自力でやるにしても正社員ではないので責任を取れない立場なのがつらい。 率直なご感想、ご意見、契約更新に際する交渉術を教えてください。
弱の26歳です。 事務は正社員さん1人(私含め2人)他7人ほどいますがパートさんです。 薬の知識を得たいと思い、興味を持ち資格を取りましたが、私はもともと扶養の意味さえ知らなかったような人間です。(履歴書の扶養の欄のこれは何?と親に聞くほど) 未経験でも募集しているため資格を取れていればいけるだろうと思っていましたが、扶養の意味さえ知らない、市役所に住所変更を行くのでさえも調べまくったり親に聞いたりしないと何も知らない世間知らずの私にはあり得ないほど難しく、公費や労災など全く理解できずにいます。 わからないことは聞いて、その場で教えて頂いてることも大きく頷くほどわかっているのですが、次の日にやってみて、と言われるとできず教えていただくと、そうそう、こうだった。となります。 調剤事務は複雑なことが多く、わかっているつもりではいますが、いざ実践するとなると頭が空になります。 今は受付、簡単な入力、ピッキングをさせて頂いてますが今日は入力が遅く患者様にまだ?と言われ薬剤師さんに「病院に確認しないといけないことがありお電話しておりました、」と気を使わせてしまいました。 わたしの薬局は教えて頂いたことをノートにまとめるのですが、他の方のノートを見ていると私にはまとめれないような、すごく綺麗にまとめられていて見やすいです。 それを見るたび私には向いてないのか、とも思ってしまいます。 レジの清算もいまだにその場になるとわからなくなってしまい聞く、のループで正社員さんの態度が呆れてるような気もします。(考え過ぎなだけかもですが) 正社員の方はすごく仕事ができ、テキパキと仕事をこなすのでこんな何もできない私が正社員になれるのか、この方と同じようにできるのか、と思ってしまい最近は向いてないなと思うようになりました。 この薬のGEはこれ、と覚えるのにも精一杯で 頭がいっぱいいっぱいです。 向いてないなと思いながらも、せっかく採用して頂いた以上頑張りたいとは思っています。 未経験で調剤事務を始めた方はどのくらいで手助けなしで仕事ができるようになりましたか?
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