現在に至ります。(もう少しで五ヶ月) 産休中に引っ越しをし、結局夫の職場に近いところに越してきたため、私の会社まで混んでいたら1時間超えるくらいの距離になりました。旦那の仕事は早遅深の時間帯のため、保育園も恐らくほぼ私が送り迎えなどもするようになると思います。 今は育休期間中だからいいのですが旦那の仕事時間がバラバラなのもあり仕事復帰してからの生活が考えられません。 夫は近くでパートすればいいと言ってくれていますが、両親や周りからはやめるのを反対されます。 復帰してみてどうか考えてみて辞めるのもありですがそれもそれで申し訳ないし、、、 それともう少し子供と一緒にいたいと思い、 育休自体は1年間取得にしましたが、2年までは延長できるのですが、正直幼稚園まで自宅保育したいとも思っています。 自分勝手なのは重々承知ですがどうするのがベストでしょうか。。 また育休中に退職された方いらっしゃいましたらどのような理由でされましたか？
回答終了
います。 先日先輩に、育休中に退職すると精算金を払わないといけなくなるよ。だから復帰して1ヶ月は仕事したほうがいい。 と言われました。 実際どのくらいの金額を払わないといけないのか不安でなりません。 分かる方や経験のあるか方がいらっしゃいましたらお答え頂けると大変ありがたいです。 よろしくお願いします。 現在産休育休手当をいただいて半年になります。 産休育休入る前は営業の正社員で3年働いていました。
に退職したいと伝えたところ、 会社の制度で今、休めてて、お金も入っているんだから、戻ってくるのが当たり前とか、前代未聞だ、大問題だなど、散々言われました。 そこまで大問題ですか？ そもそも辞めさせられないと言われたんですが、こちらが辞めると言っているのに辞めさせない、なんてことは出来るのでしょうか？
解決済み
、6ヶ月分の手当が受けられていません。 本社に何度か掛け合ってるのですが、『申請します』『手続きミスをした』『もう少し待って欲しい』などと言われ、なかなか申請してもらえません。どこまで進んでいるのかも、こちらから連絡しないと1ヶ月ほど会社から連絡は来ませんでした。 同僚に聞くと、手当の担当者は休んでいる上司の仕事のカバーをしていて、他の仕事も手が回っていないそうなんです。 それだからと言って後回しにされても正直困ります。 今まで育休をとった方は、別の担当者だった為、しっかり手当を受けられていたようです。 私だけ申請されていないとなると不満に思います。復帰するつもりでしたが、こちらを理由に退職しようかと考えています。 この場合、育休中でも正当な理由で退職できるのでしょうか。
っていましたが、職場にいる知人から、所属している部署が崩壊している、大変だ、と聞き、戻りたくなくなり、転職活動を始めました。 保育園も昨日無事決まった連絡があり、 預けたいので就労はしたいのですが、 内定が出たら、転職をしたいと思っています。 職場には内定が出なければ、嘘ではないので、保育園は決まった、今のところ戻るつもり、と伝えました。 ただこの先、選考がうまくいけば転職をしたいと思っています。 育休手当が今月の15日で、給付期間(というのでしょうか)が来るので、スムーズに行けば、15日以降会社が育休手当の申請を進めると思います。 15日までに結果が出れば、退職を伝えるつもりですが、もし20日くらいに内定が出た場合、育休手当をもらってしまったら、返還しなければならないのでしょうか。 転職するのであれば、3月末に退職したいので、転職活動先には2月末までに終わらせ、職場に退職の意向を伝えたい旨をエージェントを通して伝えています。 詳しい方、よろしくお願いいたします。
月仕事復帰予定でしたが希望の園が満員で4月なら入園できるというお話だったため、4月まで育休延長しました。 育休入る前も育休延長したときも、もちろん仕事復帰するつもりでした。 しかし今改めて考えると ・いまだに夜中に2回3回と起きること(寝不足で仕事なんてできるのか) ・旦那が仕事で家にいないことが多く、ワンオペの日が多いこと ・小さいうちは一緒にいて成長を見ていたい気持ちもある(無償化の3歳まで) など、いろんな気持ちが出てきました。 ワンオペしながら仕事も育児も両立できてる方もたくさんいるとは思いますが、今ですらいっぱいいっぱいな私のキャパでできるのだろうか…と毎日すごしながら思います。 復帰するとなると時短勤務(9時～4時)なので、もう少し短いパートで雇ってくれるところがないかハローワークなど見てますが、なかなか私が希望するような短時間の仕事なんて見つかりません。 保育園に入れて色んな経験をさせたい、そこまで裕福なわけでもないので稼ぎたい気持ち。 でも成長を見ていたい気持ちもある。育休延長までしておいてとても非常識なのは自覚していますが、復帰せず退職しようか。 4月復帰予定なのでそんなに考えている余裕もないのですが… そこで私と同じように育休を取られた方の経験をお聞かせください。 ・育休復帰したけど両立できなくて辞めた ・自宅保育は辛かったから復帰してよかった ・復帰して保育園にいれて良かったと思うエピソード ・育休取得後の退職で会社と揉めた などなど…復帰した退職したどちらでも、育休関係のエピソードならどんなことでも結構です。参考にさせてください。
有給消化後退職にしてもらいたいのですが 復帰とは仕事に1日は行かないといけないのですか？ それとも仕事に行かずに、復帰日から有給が使えるのですか？
ら正社員で看護師として勤務し、2020年7月第一子産前休暇 2020年9月出産 保育園落選にて育休延長中第二子妊娠 2022年3月第二子産前休暇 2022年5月第二子出産しました。 就業条件が変わり夜勤必須となり退職しようと思っています。2024年5月で退職した場合失業保険は対象になるでしょうか？ 育休中は遡り4年間のうちの6ヶ月就労と書いてありますが4年間の中に6ヶ月が1日でも足りなければダメなのでしょうか？それとも4年間のうちに1日でも6ヶ月が被っていれば算定にいれてもらえるのでしょうか？ 長々しい分かりにくい文章で申し訳ありませんがどなたか教えて頂きたいです。
るので結構めんどくさくて‥ なので週3は近場で働いてます。 育休明け3ヶ月で辞めるのありですか？ 最低賃金で仕事量も多く人間関係も嫌なので ※子育て中収入が困るので育休取った感じです※ ガソリン代も、半端ないのでむしろ育休明け職場に戻って働くこと自体マイナスでしかありません。 会社からしたらこっち都合で引越したとか思われるかもしれませんが、コロナで出産入院時に上を預けれないから引越したんですが(じじばばが県外のため県外の人と接触したら保育園ダメという謎ルールのため) すぐ辞めるのは申し訳ないと思ってとりあえず週2で復帰した感じです。
、単身赴任するか悩んでいます。 育休取ってやめるのは人としてどうかという気持ちがありますが、単身赴任で復帰するにしても時短勤務ですし、ずっと単身赴任というわけにもいかないので数年で退職するつもりです。 育休中退職と、復帰後時短勤務で1年くらいでやめるならば、どちらがましでしょうか(-_-;) 今までお世話になってるので、できるだけ迷惑かけたくないとは思っているのですが、やはり家族が大事なので悩んでいます。
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