で、半年延長して令和4年10月に仕事復帰が決まりました。 初回の育休手当2ヶ月分が10月末に振り込まれそこから2ヶ月おきで振り込まれています。 令和4年の9月末に令和4年6月7月分の手当が振り込まれたのですが、10月から仕事復帰した場合でも残りの8月9月の手当は振り込まれますよね? 初回がかなり遅れた分、10月のお給料と8.9月の手当が11月にもらえる認識であっているのか教えていただきたいです。
解決済み
た月ということですが、 11日への公休、欠勤、有給のカウントは どうなりますか?
す。 産休を2/21よりいただく予定で予定日が4/2です。 現在、体調があまり優れず、1月末ごろまでお休みをいただけたらと考えています。 出勤日数が10日以下であれば、育休手当の平均にはカウントされないと資料を読みましたが、 これはどの日からのひと月の計算なのかがわかりません。 産休予定日からの計算であれば計算しやすいのですが、 実際の出産日からの計算だとずれた時に 10日以下にしたつもりが11日以下になってしまうとお給料の少ないその月もカウントされてしまい手当が減ってしまうのかと心配しています。 もし、わかる方がいらっしゃれば解説していただけたらありがたいです。
回答終了
算で育休手当ってもらえるんですか? 例えば支給額20万で保険料等ひかれて手取り15万になっていた場合は20万のほうが計算されてもらえるんでしょうか?
していたのもより20万も少ない金額でした。 産休前6カ月の給与が対象ということですが、8/5より産休に入り、産休前の最終月は5日だけ勤務しており、その分の給与が支払われています。普段は最終月5日だけの出勤でも1カ月とカウントされてしまうのでしょうか? どなたか教えて頂ければ幸いです。
与がベースになると知りました。 4月12日が産休開始日なのですが、有給がたくさん余ってるため、3月11日か3月18日まで働き、以降は有給消化を予定しております。 3月11日まで働くと3月の過半数は有給となり(パターンA)、18日まで働くとその逆となります(パターンB)。会社側はどちらでもOKと言ってくれています。 この場合、どちらが手当や給与がお得か教えてください。特にわからないのは以下の点です。 1. パターンA、Bいずれも3月給与は日割りでしょうか? 2. パターンA、Bの場合、育休の計算のベースはそれぞれ何月から何月が適用されるでしょうか。 2月まではフルタイムで働いており、残業もたくさんしているため、なるべく過去に遡った給与で計算されるようにしたいと考えています。3月については月額の額面通りであれば含まれてもよいのですが、日割りでかつ育休の計算に含まれるとなるとガクッと平均が落ちてしまうため、避けられたらと思っています。 よろしくお願いします。
し、おそらく4月から育休開始しています。 育休手当については、職場の税理士さんがしてくれてるみたいですが、やはり初回は遅いですね…。まだ職場からタイムカードをもらっていないとの事でした。苦笑(かなりルーズな職場なんです…(*_*)) ・育休手当は給料の67% ・初回は育休開始後から2ヶ月以降 ・2回目以降は、初回から2ヶ月後に2ヶ月分振り込まれる。(自分で申請or職場が申請) というのは、調べると出てきました。 (もし間違っていたら教えてください。) そこで質問なのですが、 ①初回の育休手当は何ヶ月後に振り込まれたか ②初回は何ヶ月分振り込まれたか。 もし今月末に初回が入るとしたら4月〜7月分が入るのでしょうか 分かりにくいければすみません… 全てが初めてなので教えていただきたいです!
に移ります。続けての休職ではなく中半年ほど開いて再度休職をしています。去年2月から8月までは勤務していました。 育休の手当を満額もらうためにはどのくらい働いてから育休に入らなくてはいけないのでしょうか?
のでしょうか? 1月分の給料は2月末に振り込まれます。 出産予定日は7月末です。 前6ヶ月とは 1月から6月分(振込日2月から7月)か 2月から7月分(振込日3月から8月) どちらなのか知ってる方教えてください。
する予定です。 保育園が難しければ延長もできるとおもいます。 育休中の手当は半年間67%その後50%になると思うのですが、 育休中に2人目を妊娠してそのまま2人目の育休に入れる場合、産前の給与の50%の育休手当が継続されるのでしょうか? また、一年後に時短で仕事復帰してその後に2人目を授かり、 同じように産育休取得の場合 時短復帰した場合の給料の67〜50%になってしまうということでしょうか? 上の子の保育料もかかるうえに手当も少なくなるとめちゃくちゃ損な気がするのですが、、。
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