り転職を検討中です。第一子は3歳。現職場には１0年近く勤務しています。 育休手当の支給条件には「同一の事業主に1年以上雇用されていること」というものも含まれますが、仮に転職してすぐに妊娠した場合は、手当の支給は全くないのでしょうか？ 産前産後手当や育児休業手当など、出産に関連する手当がいくつかあると思います。 支給される可能性のある手当の種類や支給される望みがあるのならその方法と、おおよその額が知れたらありがたいのですが‥。自身でも色々と調べていますが、確認の意味も込めてご回答いただければと思います。 二人目を妊娠して育休に入り、１年近く手当がゼロで世帯収入半減になると、生活が厳しくなります。かといって、まだ子供も望むので、何か方法があるのならご教示願います。
解決済み
すると思うのですが、わたしの場合10月と4月は実質勤務日数は11日以下です。現在正社員で週休3日で働いています。 この場合、休みの日は勤務日数にはカウントされないでしょうか。 10月は14日からつわりで休職しており、実質勤務日数8日 11月は休職 12.1.2.3月休職なく勤務 4月は14日から産休（実質勤務日数8日）
のですが、支給後約2ヶ月で産休に入る為、1ヶ月分×2を支給するか、半年分を支給後に残りの4ヶ月分を返金のどちらがいいか聞かれました。 会社が記載してくれる産休、育休の申請書類に、毎月の給与等を記載して、それを基に手当の額が決まるかと思うのですが、その場合、後日返金するとしても、一度半年分を支給していただいた方が、その額を基に計算されて、手当が多くなるのでしょうか。
8と設定したところ最終月に貰える金額が12万円ほどでしたが、実際貰えたのは7488円でした。 調べたところ日割り計算？になるみたいなのですが、なぜ計算ツールだと12万と出たのでしょうか？
回答終了
健康管理カードを利用して現在休職しており会社から療養休暇として給料の８割もらっています。 産休育休手当は産休前６ヶ月の給料で計算されると聞いたのですが、そうなると私はその８割の給料の2/3の手当が給付されると言うことなのでしょうか。 それとも休暇に入る前の６ヶ月の給料の2/3となるのでしょうか。 よろしくお願い申し上げます。
週間の12/13から産前休暇に入れると思います。 キリよく休むため、12/2〜12/12の9日間を年休取得した場合、育休手当で損をする(額が低くなる)ようなことはありますか？ 育休手当の計算は、産休に入る前の月6ヶ月分とのことでしたが、12月分は年休と産休で給料は満額でるので、特に問題はないでしょうか。
これは産休期間も含まれますか？ 例えば9月末に産まれる予定。8/19から産休に入る場合、8/17まで働いた分の給与も直近6ヶ月分に含まれカウントされて、3月〜8月分まで働いた分の総支給額ということでしょうか？
は給与の支給があります。 この場合、育休手当の計算期間はいつからいつまでになりますでしょうか。 10/3の産休前から6ヶ月になるのか、産休中給与受け取ってるのでも産休期間中も含んで6ヶ月になりますでしょうか。 産休中は基本給だけの支給のため、残業代分かなり減ってしまうので、産休前から6ヶ月で計算だと嬉しいのですが、、、 どなたか教えてください、よろしくお願いします。
だけの計算になりますか？ （出来れば交通費も含めるか含めないかも詳しく知りたいです)
ハローワークからの産休手当ではなく、給料が出るんですが、その産休中の給料期間含んで6ヶ月の給料の平均ですか？
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