6月中旬に出産をしました。先日銀行で記帳したところ、振り込み額の内訳が分からなかったので、質問させていただきます。 7月の給料日まで通常通りの額で給与が振り込まれていました。その後、8月は3万円ほどの振り込み、9月末日で給与の半額(約10万円)が振り込まれていました。 産休は5月はじめからとっています。 この場合、6月・7月の給料日の振り込み額は、「産休中の手当」と考えてよいのでしょうか? また、8月下旬から育休に入ったのですが、9月以降は、育休手当で給与の半額が振り込まれる、ということでよいのでしょうか?以前にも職場に質問したのですが、説明が私には複雑で分かりにくく、申請し忘れている手当がないか不安なので質問しました。
解決済み
すが、3月出産で12月現在初回ですら支給されていません。 既にハローワークではどうなっているのか確 認済みです。 会社の回答は手続きをしたとのことですが、ハローワークではとっていないとのこと。 会社には手続きしているなら支給はいつになるか聞いたら確認しますで、そこから返答なし。 何度か電話しています。 どうしたらいいですか? 4月復帰ですが、もしかしたら年内振り込まれない可能性があります。 自分で手続きしたいくらいですが、賃金台帳は会社なので無理です。 諦めるしかないですか? また、こんな例はあるんでしょうか? 4月復帰の予定でしたが、勤務してから手続きはもう会社が許さないと思います。 いい知恵を貸してください。 本当に困っています…。
が、全く良くなる気配がなく、このまま産休に入るか産休より前に退職にでもなりそうです。 仕事は続けたいのですが、やはり体調優先でないと仕事にもならないし、どうしようかと悩んでいます。産後もお金の心配があるのでやっぱりなんとか産休手当、育休手当が欲しいです。でも体調からしてできないようであれば、やむなく退職するしかないと思っています。退職した場合は失業手当にお世話になるかと思うのですが、各手当がどのタイミングでもらえるのか知りたいです。 産休手当がもらえる時期、育休手当がもらえる時期、失業手当がもらえる時期を教えてください。あと、他にも何かいい考えがあれば教えてほしいです。よろしくお願いします。
ていたのですが私が忘れていて慌てて8/21に申請しました。 この場合育休手当はいつぐらいにふりこまれますか?また育休中のお金は全額振り込まれるのでしょうか…。 損してしまったらどうしようと焦っています。
の進捗具合をお伺いしたのですが 受給登録はされているが初回申請はされていません と言われました 必要書類は産後すぐに返送しております 職場が手続きしていない、ということでしょうか? ハローワークの職員の方は 2回目以降の申請用紙の説明をしていましたが まず初回振込がなされていないのです 1回目が12月中旬まで分 2回目が2月中旬まで分なのですが まとめて申請することは普通はないですよね? 職場に問い合わせ、催促したほうがいいですか?
回答終了
手当の申請がされておらず 初回分の申請が7月末でした。 今日の時点でもまだ初回分の手当は 振り込まれておらず、支給決定書もまだ 届いておりません。初回分は気長に待とうと思っているのですが、2回目の申請は初回分が支給されてからで良いのでしょうか??初回の申請が遅れてしまっただけに、支給されない月が出てくるのでは…?と 不安になっております。 会社の担当者に問い合わせてもあまり良く 分かっていないみたいで明確な回答は 得られませんでした。
からくるのでしょうか? 育児休業給付金支給決定通知書はまだ届いていません。 ハローワークに問い合わせたら分かるのでしょうか?
が可能ですが、その前に引っ越しする事になりました。 以下の場合、退職日を調整して最終分まで受給する事は可能でしょうか。 -------- ■出産日:2019/07/15 ■育休開始日:2019/09/10 育休開始以降、2ヶ月ごとに受け取り開始 ・ ■初回支給日:2019/11月中旬 (2019/09/10~2019/10/9・2019/10/10~2019/11/09分) ■2回目支給日:2020/01月中旬 (2019/11/10〜2019/12/09・2019/12/10〜2020/01/09分) ・ ・ ■引っ越し予定日:2020/6月中旬 ・ ■最終支給予定日:2020/7月中旬 2020/05/10〜2020/6/9・2020/06/10〜2020/07/09分) -------- ・質問1:通常であれば引っ越し直前が退職日となりそこで支給も終了ですが、ここで退職日を7/10として、最終分まで手当を受給することは可能でしょうか。 ・質問2:可能な場合、職場にその旨を申し出て問題ないのでしょうか。このような事は常識的にあるのでしょうか…。それとも、引越しの旨は伏せておき、一身上の都合により7/10に退職をしたいと伝えるべきなのでしょうか。 よろしくお願いします。
ませんか? 3月に出産しましたが、会社が手続きをしていないらしく育休手当が振込まれていません。 も う僅かな貯金も底をつき、現金は一切ない状況です。 クレジットカードは支払いが間に合わないので、あと数日で止められるかと。 電気や水道、ライフラインはクレジット払いをしていたので今月からかなり厳しいです。 ちなみに、夫は単身赴任で別居。 夫からは生活費はもらっておらず、相手も手取で十万程度なので仕送りはできないそうです。 アルバイトでもして何とか生活してくれと言われました。 問題の会社には電話を何度もしていますが対応してくれません。 ハローワークも悪質だと驚いていますが、初回の手続きもできてないので私ができることはないそうです。 そんな会社に戻りたいのかと言われたら、ずっと前働きたかった会社なので戻りたいです。 例え育休手当を貰えても、既にかなり厳しい状況なので、短時間で短期のアルバイトをしたいと思います。 育休中の会社の給料から80%を超えない金額で働けばいいんですよね? もう半年以上経過しているので、手当は50%になるので、あと30%働けるという解釈でいいですか? 30%なら雇用保険はかからないと思いますが、確定申告をしなければ雇用保険をかけてるところからはどこで収入がわかるのでしょうか? 確定申告は年間20万未満なら申告しなくてよいと会社から聞きました。 今から仮に働くと、20万は超えませんが、30%分の給料を少しでも超えたらどうなるのですか? 色々質問してすみません。 わかる範囲でご回答宜しくお願いします。
です。 勤務先ではまだ産休の経験者がなく手続きにとまどってるらしく何度か催促してるのですがいまだ音沙汰がありません。 産院にもらわなければいけない書類や提出の期限があったりするのではとやきもきしてます。 無知でなにもわからないのでおしえてください。
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