給を半休ずつ使用して足りない分を補ってもらうことは可能でしょうか？ 半休は普段から使えるようになっています。有給は40日あるので全部半休にしたら4ヶ月とかで考えています。
回答終了
しい方教えてください。 有給付与日：10月1日 産前休業：10月9日 ★10月1日からは有給消化してそのまま産休に入る予定です。 現在、有給なく欠勤状態です。 月給制です。 給与締め日が20日締めなので 9月24、25、26、27、30日、 10月1、2、3、4、7、8日 9月給与の合計出勤日数が11日になります。 例えば、9月24日、1日欠勤すれば10日になるので 9月給与は育休の算定期間に含まれない、という解釈でOKでしょうか？
あけたら有給をすべて消化して(土日祝を除いた1/6〜1/10を有給使う想定)産休に入ろうと考えています。 育休手当金の計算方法についてなのですが、よくわからないので教えてください。 直近6ヶ月間を給料の平均をもとに育休手当金の支給額が決まると書いてありました。 ・私の会社は月末締めの翌月20日支払いです。来年1月の賃金支払い基礎日数は11日未満になるかと思いますので、その場合来年1月分の給料は平均に加算されないという認識であっていますか？ ・また、↑の場合、私の直近6ヶ月間の平均というのは以下のどちらがあてはまりますか？ ①6月末締め7/20に支払われた給料〜6ヶ月 ②7月末締め8/20に支払われた給料〜6ヶ月
回答受付中
祝を含むのでしょうか？ 私の仕事は日祝休みで土曜はシフト制です。勤務日数が10日以下であれば算定に含まないと聞いたのですが、土日祝を含むかどうかでかなり違いそうで… お分かりの方いらっしゃいましたら教えていただけると幸いです。 宜しくお願いします。
解決済み
、業務委託の副業で200万以上の収入がありました。 確定申告は雑収入にて申告します。 育休中の際、給与収入があった場合は、稼働時間などに制限はあり育休手当に影響はあると思いますが、雑収入の収入の場合でも影響はあるのでしょうか？ また育休中でも来期から住民税がかかる可能性はございますでしょうか？
ょうか？ 以前ここで質問した時は会社がするから 特にこちらがすることはないと聞いたのですが
ます。 5月に1歳半になるのでそのタイミングで退職し、転職します。 そこで計算サイトで失業手当のシミュレーションしてみました。 まず、シミュレーションのことについて教えてください。 ①シミュレーションの「退職前6ヶ月分の総賃金」には育休手当の支給決定書に記載されている賃金月額×6の金額を入力しましたが、それで合っているでしょうか？ ②今の職場に就職してから来年度で10年目ですが、退職時に満10年経っているわけではないので、被保険者期間は5年以上10年未満を選択しました。それで合っていますよね？ シミュレーションが合っていたとすると、育休手当よりも失業手当のほうが月2万円ほど多くなりました。 なので5月で退職して約3ヶ月失業手当をもらって8月に再就職しようと考えていました。 ③しかし、雇用保険期間がリセットされることを考えると、再就職ギリギリまで育休手当を貰っていたほうが将来的に得でしょうか？ ④また、雇用保険期間がリセットされないようにするには、例えば「7/31退職8/1就職」と日が空かないようにすれば良いのでしょうか？ たくさんすみません。 色々とサイトは読んだのですが、計算や判断が難しかったので、どなたかお力お貸しください。
4/6〜5/5 5/6〜6/5日分が 最後の手当として入っていました。 私の認識ですと退職した月の分は 入らないと思っていたので 4/6〜5/5分しか入らないと思っていました。 この支給は合っていますでしょうか？ あとから返納してくださいと言われても 困るので確認したいです。 詳しい方教えてください。 よろしくお願いいたします。
娠後つわり等で体調不良が続き勤務日数が減った関係で産休前の就業時間が週20時間未満なのですが、その場合育休手当の支給対象から外れてしまうのでしょうか？
。 簡単に教えていただきたいのですが、 産休が3月からの予定で、 1．2月は休職している（2月は予定）無給の状態です。 出勤日数は0です。 勤続3年、12月までは休むことなく正社員として出勤しており、給料も満額いただいておりました。 その場合の給付額の計算ですが、 産休手当は4〜6月の総支給からの日額計算 育休手当は6〜12月の総支給（直近11日以上出勤した月6ヶ月分）からの日額計算 で大体合ってますか？ また、計算のベースとなる金額は総支給（交通費、夜勤手当、資格手当含む）ですか？ 2月から復帰できれば復帰したいのですが、 夜勤の関係で、12月までの総支給と2月の総支給にだいぶ差が出ます（2月は夜勤なしでの復帰になるため、10万ほど下がる） 職場側からは「そのまま無理に復帰せずに産休に入ったらどうか」と言われているのですが、 2月に復帰した場合、11日以上出勤すれば育休の算定に響きますよね？ 7〜12月と2月の平均になると思っているのですが、 合っているでしょうか？ 復帰しない方が育休手当が高くなる？計算なので本当に合っているのか確かめたく、質問させていただきました。
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