、申し出の日から1年以内に雇用関係が終わる者は育休対象外となっています。現段階では1年以内に退職予定はありませんが、5月に私が興味のある会社が求人を出していたため、転職活動をして受かったら育休後に転職しようと思っています。なお、育休の申請は4月末に行っています。 育休中に転職活動をして育休後に転職することは違法ではないと記載があったのですが、私のように、育休申請したあと(4月末)育休が始まる前に転職活動を開始し(5月末)、育休中(6月半ば〜)に内定が出たとして、育休後に転職することは規約違反になるのでしょうか。 規約では育休申し出日から1年以内に雇用関係が終了とあるため、育休申請日が申し出日となり、育休申請日以降に転職活動を開始することは問題ないということなのでしょうか。 知識が乏しいので詳しい方教えていただけると助かります。
回答終了
てしまったみたいで、所属していた部署がなくなり私がやっていた仕事が委託されたようです。 同じ部署だった人も辞めてしまい、私が復帰する頃には仲良い人も居なくなり、仕事もまた1からなんの仕事になるのかわかっていません。 育休中に転職、もしくはパートにうつろうかと悩んでいます。 是非アドバイスください。
ろ産休に入る状態です。 育休の制度上復帰する前提なのはわかっているんですが、今の職場は社会保険がなく出産手当金や産休育休中の保険料の免除がないためなんだかなあ…という気分になっています。(そもそも新卒でなにも分からず適当に入社した自分も悪いですが…) もし第2子を考えるとするなら社会保険がある職場に転職した方がいいのかなと思っていますが、一方で今の子が生まれて働けるようになると子どもが熱を出したり職場に迷惑をかけると思うので今の融通がきく職場で働き続けて方がいいのか悩んでいます。 みなさんだったらどうしますか?
解決済み
内定が決まったら元の職場は辞めるべきですよね。 保育園の入所が再選考になってしまうため、非常識ではありますが、一度戻ってからすぐ辞めたいのです。 ちなみに大きい会社であり、退職後は新しい部署に配属予定のため、私が退職することで人員的な問題はあまりないです。
す。育休は今年の6月までです。 元々最初は復帰予定でしたが、この育休中仕事に対する意欲が全く無くなり(元々辞めたい気持ちはずっとありました。他にも色々理由はあります) 今はとにかくやめて別の仕事がしたいと考えています。 ずっと他人と関わっていなかったので、自分から退職を申し出る勇気も無くなってしまいました。(新入社員で入社し、約10年目です) 子供は2人ともまだ保育園等には入っていません。(今年3歳と1歳になります) 退職代行を使うか迷っています。 別に人間関係とか問題があったわけではないのですが、やめる理由が会社への否定的な意見ばかりしかなくて… 質問ですが、 1 退職代行を使うのはありですか。 親とかに連絡行ったりしますか。 2 どういう手順でまずは何したらいいのかわからないのでアドバイスが欲しいです。 子供の保育園や転職活動、いつ退職などまずはどうしたらいいのか頭がごちゃごちゃです… 3 やめた場合失業手当てとかもらえたりするんでしょうか。 内容がごちゃごちゃで、色々と無知すぎてどうしようもないのですが何卒アドバイスをいただきたいです。
いんです。今まではどうにかなっていたし子どもが生まれてもどうにかなると思ってました。 しかし、いざ生まれてみるとやっぱり子どもはかわいいし通勤時間だけで3時間もかけると私は子どもとの時間をそれだけ削られますし旦那への負担が大きくなります。 そこで転職したいと思ってるんですが、転職先が決まってから辞めますといっても大丈夫なんでしょうか? 転職先が見つからなければあわよくばではありますが、続けようと思ってます。 誰でも知ってる大企業なので私1人の退職で他のかたが育休をとりにくくなるというようなことはないと思います。
して、保育園は決定していて4月から行く予定です。 自治体によっては復帰前と復帰後が同じ職場じゃないと保育園取り消しになると聞きました。 静岡市とかはどうなんですかね?
いと思ってます。
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