だき20日過ぎ、現在転職を考えています。 もともといたところへ戻るはずだったし、担当していた患者さんを診るのも楽しみにしていました。 ただ、園を決めることになり0歳児は所得によるので調べてみると、その高っいこと。(想像以上) え、これ働く意味ある? パートで働いてもプラスにならないかも… と思っていたところに… ずっと気になっていて将来的にいつか働いてみたかったところで働いている 知り合いの先輩同業者からLINE。 欠員出るけどどうかなあ?と しかも、託児付き!!!! これもタイミングなので 心がそちらに傾いています。 どのように伝えれば良いでしょうか
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てしまったみたいで、所属していた部署がなくなり私がやっていた仕事が委託されたようです。 同じ部署だった人も辞めてしまい、私が復帰する頃には仲良い人も居なくなり、仕事もまた1からなんの仕事になるのかわかっていません。 育休中に転職、もしくはパートにうつろうかと悩んでいます。 是非アドバイスください。
ろ産休に入る状態です。 育休の制度上復帰する前提なのはわかっているんですが、今の職場は社会保険がなく出産手当金や産休育休中の保険料の免除がないためなんだかなあ…という気分になっています。(そもそも新卒でなにも分からず適当に入社した自分も悪いですが…) もし第2子を考えるとするなら社会保険がある職場に転職した方がいいのかなと思っていますが、一方で今の子が生まれて働けるようになると子どもが熱を出したり職場に迷惑をかけると思うので今の融通がきく職場で働き続けて方がいいのか悩んでいます。 みなさんだったらどうしますか?
内定が決まったら元の職場は辞めるべきですよね。 保育園の入所が再選考になってしまうため、非常識ではありますが、一度戻ってからすぐ辞めたいのです。 ちなみに大きい会社であり、退職後は新しい部署に配属予定のため、私が退職することで人員的な問題はあまりないです。
いんです。今まではどうにかなっていたし子どもが生まれてもどうにかなると思ってました。 しかし、いざ生まれてみるとやっぱり子どもはかわいいし通勤時間だけで3時間もかけると私は子どもとの時間をそれだけ削られますし旦那への負担が大きくなります。 そこで転職したいと思ってるんですが、転職先が決まってから辞めますといっても大丈夫なんでしょうか? 転職先が見つからなければあわよくばではありますが、続けようと思ってます。 誰でも知ってる大企業なので私1人の退職で他のかたが育休をとりにくくなるというようなことはないと思います。
いと思ってます。
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