イルをしたい！と思ってネイルしました。 （マニキュアではなくジェルネイルなので、素人には簡単に落とせないです…） とは言ってもこの時期年末調整やら書類の為、職場に行かなくてはならなくてネイルしたまま行ったら注意されてしまいました。 育休中は無給です。職場にあれこれ言われる筋合いはあるんでしょうか？ やっぱり会社の職員として在籍してる限りはダメなもんはダメって感じなんですかね…？ 愚痴なのでお手柔らかにお願いします。。笑
解決済み
、私は7月1日から8月中旬まで育休取得予定です。 その際、社会保険料は免除になるとネットで調べたのですが、免除になった分の金額は7月の賞与から引かれずに、賞与が支給されるのでしょうか？ それとも年末調整で、免除分の社会保険料が戻ってくるのでしょうか？
回答終了
バイトに行こうと思ってます。 確定申告で年末調整した以外の収入の市県民税は別徴収にすれば本職にはバレないですよね？ 育休給付金は雇用保険を支払っている職場のみ関係しますか？バイトでの収入も関係しますか？ 20日以上の休みで、50～80%までの収入なら育休給付金を貰えるため本職で多少働いても問題ないのですが、雇用保険を支払っていない本職以外もハローワークに分かりますか？
は保険料控除申告書、扶養控除異動申告書、配偶者控除申告書の用紙が届き近日中に提出しなければなりません 。 私の保険料の控除は、夫の年末調整で夫の分と一緒に処理してもらえないのでしょうか。 保険の契約は主に夫名義にして保険の契約を見直した方がいいのでしょうか。 また、今年度は夫の扶養に入ろうと思うのですが、私は会社から届いた扶養控除な異動申告書など何か記載する際注意点などあるのでしょうか。
を予定しています。 今年の3月末から産休→育休を取得しています。 11月に会社から年末調整の書類が届き、記入して提出しました。 12月中に退職した場合、この年末調整は有効になるのでしょうか？ それとも12月31日の時点で会社に在籍してなかったら、無効となり、自分で確定申告をしなければならなくなるのでしょうか？ ちなみに、給料は翌月払いです。
在育休2年目です。 協力したいクラウドファンディングがあり、申し込み手続きを行っていたところ、「ワンストップ特例を使いますか？」との質問項目がありました。 もともと税金対策のためではなく、私がどうしても協力したいと思ってのクラファンですので、特に優遇については考えていませんでした。 でも、万が一、少しでも税金が安くなるのであれば、ワンストップ特例を使ってもいいのかも、と思っています。 とはいえ、育休2年目ですので期待はしていませんが……。 質問としては、 ①明らかに税制優遇がないことが分かっていても、ワンストップ特例を利用しても良いのでしょうか？(ダメでもともと、みたいな感じで申し込みだけしてみるという感じです) ②ワンストップ特例を利用し、優遇が受けられなかったことは、会社には分かってしまうのでしょうか？ 詳しい方いらっしゃいましたら、ご回答ください。
れ、最短でも令和3年12月〜令和4年4月に職場復帰予定です。 今月の年末調整は自分の会社でしますが、 来年は1〜12月まで育休中のため給料を貰っていないので（産休・育休中のお金は会社から出ていないので非課税です。） 旦那の年末調整に名前を書いてもらい節税出来たら良いな。と思っています。 その場合、旦那の会社に提出するだけで、 自分の会社の年末調整は提出しなくても良いのでしょうか。 無知なのでネットで調べた知識しかないのですが、1〜12月は育休中で会社から給料が出ないので非課税と言う認識は合っているのでしょうか。 詳しい方教えて頂きたいです。
を検討しています。自治体に問い合わせたら年間96万までなら住民税、所得税が課税されないとのことでした。 課税されない範囲で副業した場合、副業分の確定申告もする必要はないと言われました。 この場合、本業には副業していることはなんらかの形でバレてしまいますか？ 育休中も本業のほうで年末調整をしています。 本業の会社が副業NGなので内緒でしたいのですが。。
ださい。 第一子の育休が延長含めて1月の中旬頃におわり、そのまま第二子の産休に入る予定です。 第二子の育休手当については第一子と同額いただける可能性もあると伺ったことがあるのですが、わたしの場合第一子の産前産後休暇に会社から給与が出ています。その後も3回程賞与と給与が2回(年末調整含む)でているのですが、実際に働いて出ているわけではなく、前年度働いた分のボーナス等が第一子の育休中に入ったような感じです。この場合、第一子の産休育休中にいただいた分の給与や賞与は第二子の育休手当の算定に影響するのでしょうか？影響する場合、第一子の手当の時よりもやはりかなり減ってしまうのでしょうか？ どこを調べてもいまいちよく分からず、どなたか教えていただけると幸いです。
空いている時間に確認しに行きました。 毎年、個人情報の用紙をもらって変更や保険の登録がなければ何もしません。 登録するものがないので用紙だけ貰いに行ったのですが、次からは電話で事前連絡してから来るように言われました。 今回の用紙はバックヤードに用意されており、もらうだけでした。 電話するほどのこととは思えないのですが、かなり迷惑な行為だったでしょうか？ 次からも用があれば電話連絡してから来るように言われたので、買い物のついでに何か話を聞く、なんてことはしないほうがいいのでしょうか？ 2年前の育休中は、たまたま買い物に行ったときに年末調整あるからこれ見てねー、登録あったらまた来てねーと気軽に用紙を渡されました。 電話連絡がいるといったのは副店長で、気軽に渡してきたのは店長です。 電話は店長か副店長しかでません。
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