した。 保活で預け先が決まるまで育休を取っていますが、今の職場は辞めたいと思ってばかりです。 今の職場は人間関係に難があり、職種や社風も自分には合わない為、子供が出来るまでと家族と制限を設けていました。 でも今のご時世、働いてないと生活が不安なので転職を考えていますが子供が産まれたばかりだと雇ってもらえなさそうです。 今の仕事を続けるか悩んでますが、これ以上続けると精神的に病みそうで心療内科医からも転職を勧められていました。 さらに2人目も欲しいという話も出てきて、今の職場に復帰してすぐまた産休を取るのも周りに迷惑だし、転職したら休みすら取れないし、専業主婦になったら社会復帰が難しそう…といろいろ悩んでしまいます。 どうしたらいいか、アドバイスをお願いします。
解決済み
日職場の人事部から連絡があり、育休手当が出ないと言われました。 育休手当を受給できる対象期間に満たないとのことでした。入社後11ヶ月に産休に入っており、前職の離職票があれば雇用期間が加算?されるので受給対象になると説明されました。 しかし今の会社に入社する前に、失業手当をもらってしまったので離職票発行手元になく、もう再発行も不可能です。 育休手当は諦めざるを得ないと思うので、育休中に副業として他の仕事(週2〜3日)をするか、復職(週5)をするか迷っています。 育休中に副業をするにあたって『労働時間や賃金が上限を超えてしまうと育休手当が減額する』というのは知っていますが、育休手当が出ない場合は特に上記のようなルールなどはないのでしょうか? 下の子もまだ4ヶ月なので、今働くとしたら短時間で可能な仕事を。と思っており、週5になってしまう現在の職場に復職はあまり考えてはおりません。 ちなみに週2〜3で働く場合は旦那と義母に子どもを見てもらい、復職の場合は保育園or職場の託児所にいれる予定です。 育休手当がもらえないとわかり、ショックでしたが切り替えないと…!と思っております。 つたない文章で申し訳ございませんが、 みなさまのアドバイスやお考え、ぜひお聞かせください。
回答終了
フトを減らされてしまい、希望する時間働けないこと、復帰しても人が足りているので仕事がないとのことで退職することになりました。(保育園入園条件の40時間以上?働蹴るかどうかも怪しいです) シフトは毎月15日締めですが、1日から働けるパートを新しく探すので30日退職希望です。 10月生まれなのでまだ育休は残っています。 30日に退職することは可能でしょうか? 無理のようでしたら、半月でも旦那の扶養に入るのか、国保に入るのかどちらがいいでしょうか。 有給も使いずらい会社なので育休退職の有給消化は限りなく無理だと感じます。 ※市役所に保育園の件を確認したところ、休職中に切り替わるので8月までは退園はないとのことでした。
は人間関係、職種、会社側の対応の不満、勤務時間、交通手段です。 一昨年精神的に病んでしまい、主治医から今の職種は合わないと言われ診断書と障害者手帳を提出して異動をお願いしても対応してもらえず、同僚は私より一回り以上歳上の人ばかりなのでどうしても浮いた存在になってしまい、いちいち嫌味を言ってくる人もいます。 勤務時間も保育園の預け時間と若干ずれており、子供を保育園に送った後に出勤となるとかなりギリギリの時間になりそうです。 駐車場がないので車通勤は認められておらず電車通勤しかないのですが最寄り駅に停まる電車が少ないのでちょっとでも残業したら間に合いません。 会社としては人が足りないため早く復帰してほしいそうですが、私は上記の理由から復帰したいと思えません。 とはいえ辞めたら社会復帰は難しいだろうし、会社に迷惑かけた罪悪感もあり、どうしたらいいか分からなくなってきました。 アドバイスをお願いします。
、以下の期間に取得した場合、どの部分が社保免除の扱いになるのか教えていただきたいです。 取得期間 ①12/16~1/31 ②12/16~2/2 ③12/23~1/31 ④12/23~2/2 ⑤12/28~1/31 ⑥12/28~2/2 賞与は12/8支給 給与は12/22、1/24、2/23支給です。 また、新たな産後パパ育休では 「労働者が合意した範囲で休業中に就業することが可能」とありますが、 上記開始期間~12/27までの間で1日数時間程度働いた場合(1日MAXどの程度ならOKか?)でも社保は免除扱いとなるのかも教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
育休をもらっています。 今は働いてない期間なので夏も冬もボーナスは貰えないと思っていたのですが、同じ時期に出産した友人や子育て支援センターでお会いした方何人かが夏のボーナスをもらったと話していました。 そこで、職場に確認しようと思ったのですが、 私の場合異例で、すんなり産休に入ったわけではなく、年明けから1月から働けなくなり傷病手当をもらって休んでおり、そのまま産休育休になっています。 (そのうちの産休前の数日をなぜか有給消化にしてくれたようです。) このような状況でも夏のボーナスはもらえますか? 前回もらったボーナスは昨年度の冬です。 また、職場にはどのように確認すれば気まずくならないでしょうか。復帰後に気まずい思いするなら言わずに…とも考えてはいたのですが、もらえるならもらった方がありがたい気もします。
応募前なので実際働けるかは分からないのですが、先に色々と考えたく教えて頂きたいです。 夜間のコンビニバイトを1日6時間、週3日ほどしようかと考えています。そうすると約月8-9万ほどになりそうです。 働きすぎて税金が、、となるのも悔しいですし、健康保険の絡みなど?もよくわからないのでもし月いくらまでにした方が良い、などあれば教えていただきたいです。 調べたのですがいまいち分からずでしたm(_ _)m 現在育休中(派遣社員)で、 2020年7月 2022年5月 2023年9月に出産しました。 ・連続で育休に入っているため数ヶ月足りず育休手当は切れてしまいました。 ・会社は副業okです。 ・扶養には入っておらず、健康保険は自分で入ってます。 ・1番上が幼稚園の満3歳児に入っており、下2人の保育園は育休復帰予約で来年度9月入園が内定しています。早めることは園と相談次第で可能とのことでした。 ・入園を早めて復帰も考えましたが育てるのも大変なので今回が最後の子、1歳まで見たいと思うものの、育休手当が切れているので旦那だけの給料では生活できなくないけど余裕はありません。なので期間限定ですがパートで働きたいです。 ・両家ともに飛行機の距離なので昼間働くのは難しいし、土日働くにしても私が出ると土日1人で3人見るのは普通に大変、いつか爆発すると思うので選択肢からは消えました。 ・また働く場合はパート分の源泉徴収を会社に提出したら良いでしょうか…? 恐れ入りますが詳しい方、よろしくお願いいたします。 ※恐れ入りますが批判的なご意見(休んで迷惑かけるとかは考えないのか、計画的に子供産めよ等)があることは重々承知しておりますので、ご容赦ください。
通勤時間も改善される旨とフルタイム希望に変える旨を伝えましたが、前回の面談での内容での判断とされました。 これに関して違法性はありますか? どこに相談したらいいのでしょうか?
産休に入り、 本来であれば育休中の7月、12月とボーナスが入る予定だったが、育休中だから復帰して戻ったのを確認してからと言われました。 会社側も復帰するかわからない人に払えない気持ちもわかるので貰えるだけマシかと思い納得しました。 だだ、先に育休明けから復帰した正社員の方に聞くと、7月、12月のボーナス合わせて55万円、そこから産休育休の手続きをしてくれていた社労士の方に手数料としてマイナス14.15万 他にも引かれて(理由は忘れてしまったとの事...)合計25万円だったと。 育休中は有休は入らない、復帰した後も「この有休は会社からのプレゼントだから」と、訳わからない事を言っていたそうです。 まず会社がお願いしている社労士の負担をこちらがしなければいけないのでしょうか? 他に引かれている理由がわからないので何とも言えませんが、元々55万円だったものが25万円になるなんて事もあるのでしょうか? どこの機関に相談していいのかわからず、こちらで質問させていただきました。 この会社のやり方が問題ないのであれば納得するしかありませんが、私も何が正しいのかわからず、何と反論していいのかもわかりません。 私自身も来年の5月から復帰予定なので詳しい方教えていただきたいです。
。会社からは育休中に副業禁止とは言われてませんが復帰するにあたって話し合いした時に前はOKだったのに正社員で復帰するなら副業禁止と言われました。 なのでもし育休中に副業してバレたら育休打ち切られたりしたらどうしよかなと不安です。 R5.6月から産休育休に入っていて R5.11月に学生の頃ずっとアルバイトしていた結婚式場に人手不足の為3~4時間程(給料4千~5千円程)働き R6.5月にもそのくらい働きました。 ハローワークに問い合わせたところ人によって違うみたいなのですが給料何円までと10日以内?という制限があるみたいなのでその範囲内で1~2万くらい稼げたらな〜 と思ってるのですがバレるのが嫌です。
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