ら正社員で看護師として勤務し、2020年7月第一子産前休暇 2020年9月出産 保育園落選にて育休延長中第二子妊娠 2022年3月第二子産前休暇 2022年5月第二子出産しました。 就業条件が変わり夜勤必須となり退職しようと思っています。2024年5月で退職した場合失業保険は対象になるでしょうか? 育休中は遡り4年間のうちの6ヶ月就労と書いてありますが4年間の中に6ヶ月が1日でも足りなければダメなのでしょうか?それとも4年間のうちに1日でも6ヶ月が被っていれば算定にいれてもらえるのでしょうか? 長々しい分かりにくい文章で申し訳ありませんがどなたか教えて頂きたいです。
回答終了
ていました。 しかし、保育園の入園保留通知が届いたので、それを理由に上司に伝えると、自社の保育施設に子どもを預けて復帰するよう言われました。 復帰する方向で話をしていたので、突然退職と言われても会社側としては困るとは思いますが、なんとか退職したいです。 何か良い退職理由や、退職する方法はないでしょうか。
ころ、 会社より、 休職中には有給はございません と回答がありました。 そもそも育休中に有給が付与されることは ネットで調べるとたくさんでてくるので 付与されますよね? 又、育休中に家庭の事情で退職することになった為に復帰する事なく 有給消化して退職は可能なのでしょうか。
解決済み
退職届を出した場合5月24日の育休手当は支給されませんか? 教えていただけますと幸いです!
、単身赴任するか悩んでいます。 育休取ってやめるのは人としてどうかという気持ちがありますが、単身赴任で復帰するにしても時短勤務ですし、ずっと単身赴任というわけにもいかないので数年で退職するつもりです。 育休中退職と、復帰後時短勤務で1年くらいでやめるならば、どちらがましでしょうか(-_-;) 今までお世話になってるので、できるだけ迷惑かけたくないとは思っているのですが、やはり家族が大事なので悩んでいます。
っていましたが、職場にいる知人から、所属している部署が崩壊している、大変だ、と聞き、戻りたくなくなり、転職活動を始めました。 保育園も昨日無事決まった連絡があり、 預けたいので就労はしたいのですが、 内定が出たら、転職をしたいと思っています。 職場には内定が出なければ、嘘ではないので、保育園は決まった、今のところ戻るつもり、と伝えました。 ただこの先、選考がうまくいけば転職をしたいと思っています。 育休手当が今月の15日で、給付期間(というのでしょうか)が来るので、スムーズに行けば、15日以降会社が育休手当の申請を進めると思います。 15日までに結果が出れば、退職を伝えるつもりですが、もし20日くらいに内定が出た場合、育休手当をもらってしまったら、返還しなければならないのでしょうか。 転職するのであれば、3月末に退職したいので、転職活動先には2月末までに終わらせ、職場に退職の意向を伝えたい旨をエージェントを通して伝えています。 詳しい方、よろしくお願いいたします。
緯で退職したのでしょうか? 会社が2歳までしか育休を認めず、保育園が決まらない為退職でしょうか。 私は来年度の4月入園に落ちてしまい、2歳まで育休延長する予定です。 できれば仕事は続けたいのですが、もし2歳までに入れない場合、会社が3歳まで育休も認めてくれたとしても金銭的に厳しいです。(育休手当が2歳までなので) そのような場合、2歳まで入れないと分かった時に退職したいと申し出てもよいものでしょうか? 今の私の仕事は土日祝日休みなので、保育園に入れなかったら、旦那が仕事休みの日(土日祝日)に子供を見てもらい働ける所を探そうと思っています。
育休を取得しています。 しかし現在保育園に通っている上の子について、保育士さんから療育を勧められてしまいました。 療育に通うとなると、通勤だけで1時間かかる今の職場への復帰が厳しくなってしまいます。 育休中に退職すると、不正受給などなにか問題が発生してしまうのでしょうか。 そもそも問題なくやめられるのでしょうか? なんといって伝えれば良いかも悩んでしまっています。上司が療育とかに理解がなさそうなので。
るので結構めんどくさくて‥ なので週3は近場で働いてます。 育休明け3ヶ月で辞めるのありですか? 最低賃金で仕事量も多く人間関係も嫌なので ※子育て中収入が困るので育休取った感じです※ ガソリン代も、半端ないのでむしろ育休明け職場に戻って働くこと自体マイナスでしかありません。 会社からしたらこっち都合で引越したとか思われるかもしれませんが、コロナで出産入院時に上を預けれないから引越したんですが(じじばばが県外のため県外の人と接触したら保育園ダメという謎ルールのため) すぐ辞めるのは申し訳ないと思ってとりあえず週2で復帰した感じです。
場が遠方でいままで母にサポートしてもらってましたが 病気をして頼れなくなり 近場の転職を考え始めました。 そして、エージェントを介してあっという間に条件の良い病院があり 面接を受けその日に内定が決まってしまいました。 私としてはこんなに早く決まると思わずびっくりしました。 来週給与の提示があるので そこから働くか考えて内定を承諾する形になるとおもいます。 ここでの質問なんですが 1内定をもらったことは現在在職中の病院に バレることはありますか? 2もう一つ、退職するのであれば 来月中旬ごろに事情があり伝えたく思ってました。 保育園の事情があり。 これは可能でしょうか? 3育休退職の退職日は申し出た日になりますか? 育休退職ルール違反なのは充分理解しております。 よろしくお願いします
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