伝わってこないと言われたのでどのような言葉を加えたら良いのかアドバイスが欲しいです。 私は民間の企業よりも役に立てる人の幅が広い公務員を目指しました。そこで、私のアルバイト先の店長から過去に新潟税務署の副署長であった顧問税理士様を紹介していただきました。税理士様の話から、税務職員は沢山の人と話す機会があるため、自分とは違った考えを知ることができること、そして一生をかけてやりがいを感じられる仕事であることを魅力に感じ、税務職員を志望いたしました。 ↑が私が考えた志望動機です。 実際に税務職員になりたいと思ったきっかけがこれだったので、調べたら出てくる例文のようだと言われ結構へこんでいます、笑 どうしたらもっと良い志望動機になりますでしょうか？ 解答よろしくお願いいたします。
解決済み
ころで、 研究授業の練習授業を他クラスでさせてもらうことになり、 その日は学年の先生3人と校長先生が見てくださりました。 いつも担当してるクラス違う反応で話も広がらず、 時間もギリギリで終え、自分の中でも反省点があるような授業でした。 放課後、評価を見てくださった先生たちに伺ったところ、厳しい意見を頂きました。 先生たちも忙しい中、私に時間を割いて見に来てくれたことの申し訳なさや、自分の出来なさ、情けなさに職員室で泣いてしまいました。 泣いてしまうと涙が止まらなくなり、またそんな自分が情けなくなり、先生たちも励ましの言葉や「授業のレベルが高いから真剣に答えてしまったごめんね」と言わせてしまいました。 とても優しい先生方で様々な業務がある中、 私に時間をかけさせてしまい申し訳なかったです。 教師になった時のことも考えて泣いてしまってはダメだと思っても涙が出てしまいました。 やはり、職員室で泣かれたことは先生たちも迷惑だと思っているのでしょうか。 ここまで読んでいただきありがとうございます。
資格を持っていたら実務経験があると思われるのは何故ですか？ 介護士の取締役(デイサービスや老人ホームや特別養護老人ホーム等などの取締役)の人が、介護職員初任者研修の資格を持っていたら、入浴介助や食事介助など介護全般の作業が出来るものと思っている人がいるみたいで、え？となりました。 実務者研修の資格を持っていたら介護全般の作業が出来ると思う人もいるかもしれないとは思うのですが、介護職員初任者研修は実務者研修はほとんどなく、ほとんど受講だけでした。 実技と言っても車椅子に乗ったらどのような感じかとか、ベッドから車椅子への座らせ方とか、寝ながらの衣類の着させ方、トイレ介助もしましたが、トイレに座った状態から立たせるやり方とかで、入浴介助の実技は一切ありませんでした。 実務はほとんどなかったことを言うと、じゃぁその初任者研修の受講をひらいた会社は全然ダメだねと言い、それじゃぁ介護職員初任者研修の資格の意味がないようなことを言っていました。 物事の捉え方は人それぞれですが、介護職員初任者研修は取得したら介護全般の作業が出来なければならないのでしょうか？
回答終了
て現場の課長（管理職扱い）です。 財団の運営を理事達（天下ってきた方々）が運営してきましたが… 管理状況がずさんで、社会環境変化の対策や事業計画が甘く組織全体の業績は右肩下がり おまけに直近の理事長が匙を投げ近々退任すると発表があり 後任理事長を外部から（時期的な問題と役人から見たら報酬の安さが理由で）選任できず、財団としては理事長を選任しなくてはならないので、自分に『理事長やってくれ』と話が来ました。 現在は現場で管理職ながら従業員として働いているため、給料や休日などが定めらた中でやってますが 理事長となると雇用内容や任期などがあると思うので不安です。 また財団は現場課長と理事長の兼任のような形を望んでいるようなのですが、労働基準法など社会的なルールでは可能なのでしょうか？ 知識がなく、相談する先も分からず困っています。 一般財団法人の運営など詳しい方、教えていただけないでしょうか、よろしくお願い申し上げます。 追記… ①財団は50年以上続くもの ②大きく分けて2部門からなる ③私が配属されている部門は黒字 ④借金はない
むこと、または組合の利益に反する業務に従事してはならない。 と就業規則に記載されているのですが、許可を取るとはどういった手続きを行えばよいいのでしょうか？ また、一般企業ではないため社長の代わりに組合長（農家のおじいちゃん）がトップなのですが組合長の許可が必要なのでしょうか。
に勤めており、仕事の進め方に疑問をもっては、効率化の提案を行っています。 しかし、上司から『昔からこのやり方だから』で却下されます。 公務の仕事している人は、みなさん変化を嫌うのでしょうか。 納得させることができる資料を持ち合わせて提案したら、少しは考えを改めてくれると思いますか。 また、エクセルのマクロやワードの差込印刷等の機能を使い、決裁を回したら『決裁あげるのが早すぎるけど、ちゃんと確認してるのか？』と言われています。 私が早いのではなく、職場の他の方はパソコンが得意ではなく、機能を使いきれてないだけなので、時間がかかっています。こんな理由を上司に言えるわけもなく… 決裁の準備ができても、すぐあげずに時間をおいて回しています。 団体職員の方、公務員の方、仕事のやりづらさを感じたらどう対処していますか。
ら125くらいです。 給料手取り18万、ボーナス13から15万円 月のお休み9日とかです。年末年始休暇、夏季休暇も3日ずつあります。 （有給勝手に使用され、有給使用できませんので、有給が多い意味はない気がしますが） 他の福祉系求人を見てもやっぱり、有給20日付与されるところが少ないです。 大体10日とかです。 今職場に不満があり辞めたい辞めたいと思う時期ですが、よくよく考えると、待遇とかは多分今の職場はめちゃくちゃいいんだよなとおもいます。 今の会社を辞めて他の正社員になっても、有給少なくて不満になってしまうのかな。。と 思ったりしていて、踏ん切りがつきません。 事業所異動もいいのですが、それはどこも人いなくて、現実的には難しいです。正直何かやらかさない限り異動は無理かなという感じです、 だったら、正社員じゃなくて，バイトで働いた方がいいんじゃね？？とかって思っちゃいます。もちろん正社員の方がいいのはわかってます 皆様なら転職しますか？
回答受付中
。 しかし今日、国税局の試験係から電話がきました。 迷惑電話かと思いでなかったのですが、留守番電話を聞いたところ、試験係の方でした。 これはなんの電話なのでしょうか、？
えると税務職員も捨て難いです。 みなさんならどちらを選びますか？
属する事務職の地方公務員（民間にて12年事務経験あり・３年目）です。能登半島地震等を契機として、土木職の仕事に大きな関心を抱きました。 しかしながら、年齢制限があり当自治体の試験を受け直すことはもちろん、規定上、職種の変更（事務→技術）は難しい状況です。 そこでご質問なのですが、回答者様がご所属の例えば土木事務所などの専門部署において、測量士補や１級土木施工管理技士補の資格を持つ事務職員がいたとして、当該職員は土木職の仕事を一部（例えば工程、品質、安全、原価管理等）を任されることはあり得ますでしょうか。また、あるとした場合、その仕事経験は土木施工管理技士１級の２次検定において受験資格となり得ますでしょうか。 上記2つの資格はいずれも実務経験無しで受けられるものなので、来年の受験のために勉強を始めたところです。最終的な目標としては、数年以内に開始される中途採用選考試験に合格し、土木職を目指すことを考えています。 なお、行政書士の資格を所持していますので許認可申請関係や法規には明るい（？）つもりではあります。 以上です。 ご回答お待ち申し上げております。
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